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CAMPUS TAPACHULA
IGNATURA: DER LIC. EN ADMÓN DE EMPRESAS Y CONTADURÍA
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO
SEMESTRE: TERCER SEMESTRE.
DOCENTE: L L.D. Y MTRO. ERBIN CASTELLANOS JUÁREZ
OBJETIVO DE LA MATERIA: Interpretar, analizar y aplicar las normas que regulan las relaciones
de trabajo y sus implicaciones en su quehacer profesional como sujetos de derecho en la
contratación, adiestramiento y liquidación de trabajadores en una empresa o establecimiento.
TEMAS Y SUBTEMAS
1.- Se necesita saber cuantas horas extras diarias laboró y cuantas horas a la semana ( de 7:00 a 15:00 son
las ocho horas ordinarias, habiendo por lo tanto tres horas extras diarias, y a la semana suman dieciocho
horas).-
2.- Se requiere saber el tipo de jornada de trabajo, para saber por cuantas horas se le cubre el salario
diario devengado.
3.- Se requiere saber el valor por cada hora extra, para ello se divide el salario diario entre ocho y se
obtiene el valor de la hora sencilla, y para saber el valor de la hora, el resultado de la división se multiplica
por dos, y para saber el valor de la hora triple, se multiplica por tres.( $50.00 : 8 = $6.25= hora sencilla;
$6.25 x 2= $12.50 = hora doble; y $6.25 x 3 = $ 18.75 hora triple).-
MES DE SEPTIEMBRE.
D L M M J V S
1 2 3 4 PRIMERA
SEMANA
5 6 7 8 9 10 11 SEGUNDA
SEMANA
12 13 14 15 16 17 18 TERCERA
SEMANA
SEPT/ 04 01 01 04 04 0 0 0 3 3 3 3 12 09 03
“ “ 02 06 11 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 03 13 18 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 04 20 25 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 05 27 30 04 0 3 3 3 3 3 3 12 09 03
TOTAL 78 45 33
R E S U M E N
PAGOS DOBLES: ($12.50 X 45) = $ 562. 50
PAGOS TRIPLES: ($18.75 X 33) = $ 552. 75
TOTAL = $1’115. 25
PRINCIPIOS GENERALES
º Es un derecho de los trabajadores establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
º Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
º Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas o morales con actividades de producción o
distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyente del impuesto sobre la renta tengan
trabajadores a su servicio, mediante el pago de un salario.
OBJETIVOS
º Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de
la fuerza de trabajo.
º Contribuye a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la
riqueza.
º Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar su
prosperidad común.
FUNDAMENTO LEGAL
º Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos apartado “A” artículo 123. Fracción IX,
que se refiere a los principios de esta prestación como un derecho de los trabajadores.
º La Ley Federal del Trabajo, artículos 117 al 131 que regulan los principios constitucionales.
º Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo que establece el
procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y
funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la participación de utilidades a los
trabajadores
º Resolución emitida el 4 de marzo de 1985 por la Tercera Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas, en la que se fija el porcentaje
que deberá repartirse y la forma en que debe determinarse la base del reparto de los diversos
tipos de empresas; y
º Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 14, 15 último párrafo, 67 “A”, 109 y 119 “B” que
establece el procedimiento para determinar la tasa gravable de los contribuyentes, base del
reparto de utilidades.
6.1.- EMPRESAS EXCEPTUADAS DE REPARTIR UTILIDADES.
El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas e instituciones que están
exceptuadas de la obligación de repartir utilidades a los trabajadores, y la aplicación de este
precepto es limitativa y, por lo tanto no se puede aplicar por similitud o semejanza.
º Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.
º Las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante
los dos primeros años de funcionamiento.
º Las empresas de industria extractiva de nueva creación durante el periodo de explotación.
º Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósito de lucro y
sin designar individualmente a los beneficiarios.
º El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia.
º Las empresas cuyo ingreso total anual acumulable no sea superior a seis pesos.
6.2.- TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES.
A).- TRABAJADORES DE PLANTA.- Son aquellos que, por tiempo determinado prestan
permanentemente su trabajo personal subordinado a una persona, estén o no sindicalizados.
B).- TRABAJADORES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO, Son los que habitualmente, sin tener
carácter de trabajadores de planta, prestan sus servicio en una empresa o establecimiento,
supliendo vacantes transitorias o temporales y los que desempeñan trabajos extraordinarios o
para obra determinada, que no constituyen una actividad normal o permanente de la empresa.
C).- EXTRABAJADOR DE PLANTA, Son aquellos que fueron despedidos o que renunciaron
voluntariamente a su empleo.
D).- EXTRABAJADORES DE OBRA O TIEMPO DETERMINADO, es cuando la relación de trabajo
haya sido por obra o tiempo determinado, los trabajadores tendrán derecho a participar en las
utilidades cuando hayan laborado al menos sesenta días en forma continua o discontinua.
E).- TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN, El artículo 127 fracción V de la Ley Federal del
Trabajo, establece que las empresas constructoras que generalmente contratan eventuales de la
región donde realizan las obras, una vez que la Comisión Mixta de Reparticipación de utilidades,
determine cuales son los trabajadores que han laborado cuando menos sesenta días durante el
ejercicio fiscal de que se trate, acordará los medios por los cuales se citará a estos trabajadores,
así como el lugar y días de pago, que será en el lugar donde los trabajadores presten o prestaron
sus servicios, según la disposición del artículo 130, en relación con el artículo 108 de la ley
Federal del Trabajo, y si fueren varios se efectuará el pago en cada centro de trabajo.
F).- TRABAJADORES QUE SE DEDICAN AL CUIDADO DE BIENES, El artículo 127 fracción III de la
Ley Laboral, establece que: “El monto de la participación de los trabajadores al servicio de
personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder
de un mes de salario”.
6.3.- PERSONAS EXCLUÍDAS DEL REPARTO DE UTILIDADES
A).- La fracción I del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “Los directores,
administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades”.
B).- La fracción VI del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “Los trabajadores
domésticos no participarán en el reparto de utilidades.
C).- Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.
D).- Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una
empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.
E).- Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de sesenta días durante el ejercicio fiscal.
6.4.- RENTA GRAVABLE COMO BASE DEL REPARTO.
La base sobre lo que se debe participar a los trabajadores en la renta gravable, como lo indica
el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo, determinada de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 14, 67 “A”, 109 y 119 “B” de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Esta renta gravable consiste en restar a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal
determinado, las deducciones autorizadas por la ley del impuesto sobre la renta.
6.5.- PORCENTAJE A APLICAR COMO PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.
La resolución emitida por la Comisión Nacional establece lo siguiente: Los trabajadores
participarán en un 10% de las utilidades de las empresas en las que presten sus servicios, que se
aplicará sobre la renta gravable como lo indica el artículo 120 de la ley Federal del trabajo, sin
hacer ninguna deducción ni establecer diferencias entre las empresas.
TEMAS Y SUBTEMAS
Para Mario de la Cueva; Señala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia
objeto el equilibrio entre los elementos de la producción patrón y trabajador, mediante la garantía de los
derechos básicos consagrados a favor de estos últimos.
RESCISIÓN.
Mario de la Cueva define a la rescisión como la disolución de las relaciones de trabajo,
decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el trabajador o el patrón podrán
rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Las causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón, las que establece el artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo, y el artículo 51 establece las causales de rescisión sin responsabilidad
para el trabajador.
TERMINACIÓN.
El artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, señala que son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I.- El mutuo consentimiento de las partes;
II.- La muerte del trabajador,
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38 de la ley;
IV.- La incapacidad física o moral o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo; y
V.- Los casos a que se refiere el artículo 434 de la ley, y que lo es:
º La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte;
º La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
º El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
º La quiebra legalmente dictado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la resolución definitiva de sus trabajos.
MES DE SEPTIEMBRE.
D L M M J V S
1 2 3 4 PRIMERA
SEMANA
5 6 7 8 9 10 11 SEGUNDA
SEMANA
12 13 14 15 16 17 18 TERCERA
SEMANA
SEPT/ 04 01 01 04 04 0 0 0 3 3 3 3 12 09 03
“ “ 02 06 11 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 03 13 18 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 04 20 25 06 0 3 3 3 3 3 3 18 09 09
“ “ 05 27 30 04 0 3 3 3 3 3 3 12 09 03
TOTAL 78 45 33
R E S U M E N
PAGOS DOBLES: ($12.50 X 45) = $ 562. 50
PAGOS TRIPLES: ($18.75 X 33) = $ 552. 75
TOTAL = $1’115. 25