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Business at OCDE (BIAC) y la Organización Internacional de Empleadores (IOE) han publicado una de las primeras guías
(http://biac.org/wp-content/uploads/2020/09/2020-08-31-Business-at-OECD-IOE-AC-HR-guide.pdf) para ayudar a las
empresas a vincular las agendas de corrupción y derechos humanos.
Según los autores, las prácticas corruptas y los abusos de los derechos humanos comparten muchas de las mismas
causas fundamentales, ocurren con frecuencia en áreas con una gobernanza débil y plantean riesgos legales, nancieros,
operativos y de reputación similares para las empresas. Sin embargo, las respuestas a los problemas de corrupción y
derechos humanos a menudo involucran a diferentes actores, leyes, consideraciones regulatorias, estándares y prácticas
comerciales. Como resultado, surgen enfoques gubernamentales y empresariales separados, ya menudo aislados, que
limitan el potencial de una respuesta compartida a estos importantes desafíos sociales.
OCDE (/tags/ocde) - DDHH (/tags/ddhh) - IOE (/tags/ioe) - BIAC (/tags/biac)
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Especí camente, la guía propone ideas sobre cómo las empresas pueden aprovechar las sinergias
existentes, implementar un enfoque más coordinado para las evaluaciones de riesgo, cuando
corresponda, y fomentar el intercambio de experiencias e información entre quienes trabajan en la
lucha contra la corrupción y los que trabajan en derechos humanos mediante la presentación de una
serie de preguntas para la autoevaluación.
También proporciona una descripción general de la amplia gama de instrumentos y recursos que existen en los campos
de la lucha contra la corrupción y los derechos humanos. La guía describe ejemplos de empresas que ya han incorporado
un enfoque más coordinado a los derechos humanos y la lucha contra la corrupción en sus operaciones.
Business at OCDE y la publicación conjunta de la OIE complementa el trabajo reciente en esta área, incluido el informe del
grupo de trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos al Consejo de Derechos Humanos
publicado en julio de 2020.
Las empresas de la OCDE y la IOE actualizarán el documento con regularidad para re ejar la evolución de las políticas en
curso y las lecciones aprendidas por las empresas que gestionan los riesgos de corrupción y derechos humanos.
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Guía para establecer sinerg... (https://www.scribd.com/document/475698524/Guia-para-establecer-sinergias-
entre-las-agendas-anticorrupcion-y-de-derechos-humanos-en-el-sector-privado#from_embed) by ComunicarSe-
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