- Subsidio;

Este se le otorga el trabajador cuando ha tenido una incapacidad temporal, la cual implica
una pérdida de la capacidad laboral entre el 0 y el 4,99%. Equivale al 100% del salario u
honorario sobre el cual estaba cotizando. Se paga por 180 días, pero si la persona no se ha
recuperado puede ser prorrogable por otros 180 días, es decir, en total, pueden ser 360 días.
Si después de ese tiempo no se ha reincorporado a su trabajo, tiene que solicitar una nueva
evaluación de su incapacidad laboral para establecer de nuevo el porcentaje.

- Indemnización;

Esta se le otorga al trabajador cuando ha tenido una incapacidad permanente parcial, la cual
implica una pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.9%.

Se paga entre 2 y 24 S.M.M.L.V dependiendo del porcentaje.

La indemnización la paga la ARL solo una vez. Al trabajador le realizan el diagnóstico y

posteriormente va a la ARL a cobrar. El no pago de la indemnización conlleva al pago de
intereses.