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Resumen Modernidad Líquida de Bauman
Resumen Modernidad Líquida de Bauman
Zygmunt Bauman
Filósofo y sociólogo polaco
La era de la modernidad sólida ha llegado a su fin. ¿Por qué sólida? Porque los
sólidos, a diferencia de los líquidos, conservan su forma y persisten en el tiempo:
duran. En cambio los líquidos son sin forma y se transforman constantemente:
fluyen. Por eso la metáfora de la liquidez es la adecuada para aprehender la
naturaleza de la fase actual de la modernidad. Es el momento de la desregulación,
de la flexibilización, de la liberalización de todos los mercados. No hay pautas
estables ni predeterminadas en esta versión privatizada de la modernidad.
La modernidad líquida es un tiempo sin certezas, donde los hombres que lucharon
durante la Ilustración por poder obtener libertades civiles y deshacerse de la
tradición, se encuentran ahora con la obligación de ser libres asumiendo los
miedos y angustias existenciales que tal libertad comporta; la cultura laboral de la
flexibilidad arruina la previsión de futuro.
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curso del tiempo cambiaron de forma, resultando ser entonces, fugaces,
transitorias. Ellas cambiaron de forma inesperadamente, sin advertencia.
Bauman nos dice que por eso, se llama la modernidad liquida, porque es como si
todo estuviera patas arribas comparado con hace ciento cincuenta años, donde
predominaba una realidad sólida. Ahora gente de 30 o 40 años no tiene la mínima
idea de lo que va a pasar, y la planificación del futuro supera sus posibilidades.
Día tras día estamos en una encrucijada no sabemos que sendero pisamos.
Sin embargo, llama la atención que si el mundo está regido por un individualismo
exacerbado que claudica lo social, entonces, por qué se observa especialmente
en los países pobres, brotes de rebeldía, el empoderamiento de movimientos
sociales, de comités juveniles, donde promulgan que juntos podemos construir
otro mundo y que si es posible algo mejor, lo cual devela un signo de esperanza.
Bauman aclara que en realidad lo que hoy pulula es un problema que se traduce
en la ausencia de una entidad colectiva, de una instancia, es decir, de algo que
llamábamos sociedad, que esté en condiciones de hacer frente a la enorme tarea
que enfrentamos. La sociedad está siendo erosionada, de dos lados
simultáneamente, hasta hace poco el poder era sostenido a nivel de los llamados
Estados naciones, Estado era idéntico en nuestro pensamiento y en nuestros
actos a la verdadera sociedad, allí se hacía carne la sociedad, había un Estado y
dentro del mismo un ente que tenía el poder de implementar su política.
Ante este estado de cosas surgen variadas preguntas, qué es lo que hay que
hacer para salvar la humanidad, y la respuesta la podemos encontrar de forma
unánime, no calentamiento global, no guerra, debería haber una mejor relación
entre la humanidad y la naturaleza, hay consenso general entre estos valores
esenciales, pero el problema hoy en días es quien hace la tarea, pues, los estados
son demasiado débiles.
En esta lógica queda claro que la vida humana se organiza de modo natural en
torno a la exclusión, que así estamos hechos, y, por lo tanto, el débil tiene
necesariamente que ser excluido. Es una ley de la existencia, una persona tiene
que irse, si no es impensable conseguir organizar otro tipo de show, donde no se
tenga que excluir cada semana a una persona. Entonces, este principio de la
exclusión no se discute.
Vemos pues, que en esta vía se organiza una nueva lógica de organización
colectiva, donde hay que excluir a los otros para permanecer, y la clave o lección a
seguir es quejuntar fuerzas, actuar conjuntamentey crear equipos es
temporalmente útil; sencillamente es un instrumento para evitar ser una víctima,
pero cuando quedan pocos se olvidan los valores, la lealtad, la compasión y la
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solidaridad, de quien intenta salvar su propio pellejo. No hay lugar para todos,
dado que todo el mundo vive con ese peligro lejano o próximo de ser excluido.
Bauman considera que esa es la fuente más importante que genera miedo.
Ahora bien, gran cantidad de personas observan estos programas con sumo
interés y atracción, porque allí reconocen una experiencia representativa de su
propia experiencia, en contextos como el trabajo, donde actualmente se presentan
despidos masivos en tiempos de crisis. En el pasado la gente ante las crisis
reaccionaba uniendo fuerzas, resistiendo, haciendo huelgas, levantando
barricadas, no obstante, ahora la preocupación es si la actual ola de despidos no
me afecta, si yo me quedo y los otros se van. Pero ellos tienen más miedo que
antes, puesto que la amenaza está allí, es constante.
La empresa de automóviles Ford adujo que quería que sus trabajadores pudiesen
comprar sus coches. Ford lo hizo porque quería que sus trabajadores se
quedaran en sus fábricas no quería perdernos por la competencia, pues en ese
momento el dependía también de su trabajadores, como ellos también dependían
de su patrón. En aquella época no podía mandar capital a malasia o a parís.
Ahora los empresarios lo pueden hacer fácilmente, no dependen de los
asalariados, por eso, el compromiso está en crisis. En el pasado las empresas
pedían un compromiso de lealtad entera, no era fácil trasladar la maquinaria a otro
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lado, dependían de la mano de obra local que estaba disponible. Por eso, una vez
entrenados y capacitados los querían mantener. Lo curioso es que este
fenómeno también se observa en la población trabajadora joven. Son jóvenes
brillantes que trabajan en empresas, que reciben enormes sueldos, pero no tienen
idea de que pasaran con ellos en dos años o más.
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altos, si no pagaban a tiempo los mafiosos te pegan y si no podías pagar te
mataban. Los usureros modernos, no quieren que tú devuelvas el dinero, pues ya
no hay intereses, quieres que sigas endeudado y si no puedes pagar te dicen que
te darán más dinero, otro préstamo y en el futuro tendrás que pagar más dinero.