Unidad 1: Paso 1 Aclarar términos y conceptos

Presentado por:

Loreine Correa Charris

Código.1129566566

Tutora

Leidy Rocio Rodríguez

Psicología Organizacional

Grupo: 102054_44

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD-

Administración de Empresas

Cead Medellín

Septiembre de 2020
 INTRODUCCION

El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los
empleados de una compañía. Éste se refiere al ambiente de un departamento, una unidad
importante de la compañía, como por ejemplo una sucursal o de la organización completa.

En el presente veremos cómo abordaremos conceptos claves que nos permitan identificar y
tener más claridad acerca de éste como elemento constructivo para laborar en un ambiente
sano y agradable.
 OBJETIVOS

Objetivo General:

Identificar los conceptos y/o términos claves que involucran el clima laboral de cara a la
importancia de la aplicabilidad de la misma con miras a mitigar conflictos.

Objetivos específicos:

 Aplicar en la cotidianidad los conceptos claves en nuestro entorno laboral

 Identificar los elementos importantes que componen un clima organizacional.

 Explorar todos aquellos conocimientos que nos permitan tener un panorama claro
acerca como laborar en un ambiente sano.
 DESARROLLO ACTIVIDAD
Haga su presentación en el foro general del curso en el espacio de bienvenida. Indique el
número del grupo al cual pertenece, CEAD y semestre que cursa. Tome el pantallazo.

Consulte el problema generador ubicado en el syllabus del curso y con base en él, realice
un comentario de máximo dos párrafos.

Problema Generador: El Clima Organizacional.

ANALISIS CRÍTICO

El clima organizacional se ha convertido hoy en día en un término muy crítico para todas las
organizaciones, puesto que esto a su vez va enlazado con el buen desempeño de los
colaboradores para que una entidad pueda marchar bien.
El clima laboral se puede definir en términos generales como el medio ambiente material,
humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, el cual se encuentra relacionado
con la satisfacción laboral, el trabajo en equipo, el comportamiento del personal, los recursos
materiales, el compromiso de cada empleado y la disposición para enfrentar cambios. Por
ello, es de suma importancia promover y mantener un clima laboral saludable, que fortalezca
y apoye las metas de la organización.

Un Clima Laboral negativo se caracteriza por continuas situaciones de conflicto, malestar

entre las y los compañeros, desmotivación, desgana, bajo rendimiento, etc., por lo que tal y
como se indica, es de vital importancia analizarlo e implantar medidas de mejora.

Elaborar un mapa mental con base en los documentos anteriormente leídos. Puede
emplear el programa Text2Mindmap o Mindmeister cuyos tutoriales encuentra en el
Entorno De Aprendizaje Práctico.
 CONCLUSION

Podemos concluir que la psicología organizacional es aquella encargada que crear un

ambiente favorable en todas las organizaciones con el fin de buscar cuidar el bienestar de sus
trabajadores, por ello es importante que cada persona debe concientizarse en trabajar de la
forma más competitiva y sana donde el escenario sea de buena vibra para todos.

Así mismo estamos expuestos a que encontremos en algunas partes ambientes desagradables
y es ahí cuando debemos acudir a la persona encargada de la parte de bienestar para corregir
y hacer mejoras y todo sea fluido en las metas proyectadas.
 BIBLIOGRAFIA

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 34 - 43. Recuperado

de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14

– 23. Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720