¿QUE COMPETENCIAS DEBEMOS TENER DURANTE Y DESPUES DE LA

PANDEMIA?

1. Competencias digitales:
Debemos tener los conocimientos, habilidades, actitudes y estrategias que se
requieren para el uso de los diversos medios digitales. No es sólo contar con un
celular o computadora, sino saber usarlo aprovechando las herramientas digitales
disponibles.
2. Resiliencia:
Es una de las más importantes en este momento. En este tiempo de crisis e
incertidumbre, en el que la pandemia ha cambiado la vida de las personas, se
hace necesario que los trabajadores interioricen que frente a esta situación tienen
que salir adelante, no nos podemos hundir, ni en el sector público ni en el sector
privado.
3. Manejo de emociones:
Muy importante para mantener un equilibrio familiar especialmente para quienes
hacen trabajo remoto. Es diferente llegar a casa luego de una jornada laboral, que
trabajar todo el día en casa. El manejo de emociones nos ayudará a poder
combinar el estrés propio de las actividades laborales con el acompañamiento a la
familia.
4. Manejo de tiempos:
Para quienes hacen trabajo remoto, establecer horarios laborales en casa,
debiendo combinar los horarios del trabajo con los familiares, para no descuidar
ninguno de dichos ámbitos.
5. Autorregulación:
El trabajo remoto supondrá una autodisciplina de parte del trabajador, en todos los
aspectos; por ejemplo, en lo personal, evitando que la ansiedad nos lleve a
cometer errores, tales como comer en exceso afectando nuestra salud. También
implica enfocarse, en qué momento y de qué manera ejerzo mi rol de trabajador y
en qué otros mis roles en la familia, lo que nos ayudará a evitar un mayor estrés.
6. Orientación a resultados:
Quedó atrás la idea de que se necesita verte en el trabajo sentado largas horas
para contar contigo. Esta coyuntura nos ha llevado a mostrar resultados y a
trabajar por objetivos. Esta competencia nos ayuda a cumplir con las tareas dentro
de lo esperado o incluso antes.
7. Trabajo en equipo:
Si siempre el trabajo en equipo ha sido importante, ahora es un reto por ser a
distancia. Implica seleccionar y enviar información relevante, saber utilizar las
 herramientas digitales para hacer trabajo colaborativo y elaborar un producto
consensuado.

8. Empatía:
Va de la mano del trabajo en equipo. Nos ayuda a interiorizar que el trabajo que
uno realiza repercute en otros, que somos un engranaje de toda una cadena
productiva. La conciencia que no sólo se trata de cumplir, sino de hacer un trabajo
bien hecho para que el siguiente trabajador de la cadena continúe con su
desarrollo.
9. Comunicación efectiva:
Es una competencia clave que se ejerce ahora a través de los canales digitales,
implica garantizar en este nuevo contexto, la comprensión adecuada acerca de las
necesidades y objetivos de las tareas a realizar.