La política de variación de puestos son aquellas directrices, reglas que se deben cumplir

por el trabajador de acuerdo al puesto que ocupe (por previo acuerdo de ambas partes al
firmar el contrato de trabajo), es una facultad del patrono a disponer de sus cambios de
“puesto” de acuerdo a las necesidades de la empresa, estos cambios influyen en el salario
y muchas veces en las jornadas de trabajo, por ejemplo, en la empresa Acerera
Centroamericana existen diferentes jornadas de trabajo, de acuerdo al puesto y área en el
que se labore, en el área de planta existen torneros, amarradores, prensadores,
despachadores, etc., que intervienen especialmente en la fabricación del metal y la
empresa permite que ellos laboren en horarios nocturnos, diurnos o en fines de semana
éstas jornadas se acoplan a las necesidades de la empresa y el nivel de producción con el
que cuente, pero si la empresa decide cambiar a un despachador que labora en el área de
producción nocturna hacia el área administrativa, dejará de trabajar en jornada nocturna
y deberá acoplarse al horario de la jornada diurna, ésta movilidad es decida
unipersonalmente por el patrono, al verificar que puede ser más productivo en otra área y
le será de beneficio a la empresa.