Podemos definir a la prescripción como un fenómeno

mediante el cual, el ejercicio de un derecho se adquiere

(prescripción positiva) o se extingue (prescripción negativa o
extintiva) con el solo transcurso del tiempo, de acuerdo a las
condiciones descritas en las normas legales que se dictan para
cada situación ya sea en materia adquisitiva (como el derecho
Civil) o extintiva (en derecho Laboral).

En materia laboral, los derechos laborales se adquieren como producto

de una relación de trabajo (patrono-trabajador) y están reglamentados
en nuestro Código de Trabajo, éstos derechos laborales tienen un
tiempo de vigencia, es decir, que se extinguen (prescriben) con el
vencimiento del plazo preestablecido por la ley y esto conlleva a
que ya no sean exigibles, tanto para el trabajador, como para el
patrono.

La definición legal se encuentra regulada en el Código de Trabajo en

su Artículo 258. Los plazos para que prescriban los derechos del
trabajador y/o patrono se encuentran en sus artículos posteriores (259
al 264).