Al realizar un análisis profundo y detallado de la psicología organizacional, es

importante resaltar términos como lo es Talento Humano, área relacionada con la

planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover

el desempeño eficiente del personal, brindando el medio y recursos suficientes para quienes

hacen parte de la administración de talento humano lleguen a alcanzar los objetivos

individuales ya sea que estén relacionado directa o indirectamente con su labor.

Desde hace tiempo el termino Talento Humano reemplazo al destacado conocido como

Recurso Humano en donde se resalta el talento como el eje principal, que posee habilidades

y características que construyen y dan vida, generando movimiento y acción a las

organizaciones y que no sea solo una parte más; que se dirige a ser una maquina o

herramienta de producción.

Así mismo el Talento Humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende

y comprende de una manera inteligente la forma en que debe ejecutar su función,

asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de la persona

talentosa, también se resaltaran otros factores como experiencias, competencias,

motivación, interés, vocación, aptitudes y potencialidades.