Fundamentada en la costitucion politica de 1991

derecho fudamental y un servicio publico del estado

artículo 48 y 49 de la constitucion derecho del estado
Estado como : participante, controlador y direccionamiento del mismo

Ley 100 de 1993

basado en seis principios :

Principio de eficiencia : prestado de forma oportuna, adecuada y suficiente
Principi de universalidad : prestado a todos y e todas las etapas de ola vida
Principio de solidaridad : ayuda muto entre todos desde el mas fuerte al mas debil
Principio de Integralidad : cobertura de contigencias que afecten a la salud
Principio de Unidad : articulacion de politicas, regimenes,intituciones, procedimiento y prestaciones para alcanzar los fin
Principio de participacion : intervecion de la comunidad
Seguridad Social La Seguridas
Sanciones
El aportante que corrija por inexactitud las autoliquidaciones de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, si
Información de la UGPP, deberá liquidar y pagar una sanción

equivalente al 5% del mayor valor a pagar, que se genere entre la corrección y la declaración inicial.
Cuando la UGPP notifique el primer Requerimiento de Información, la sanción aumentará al 20%.
Cuando la UGPP notifique el Requerimiento para Corregir, la sanción aumentará al 35%
Si la UGPP notifica Liquidación Oficial y determina el valor a pagar a cargo del obligado, impondrá sanción equivalente al
entre los aportes declarados y dejados de declarar.
cinco (5) UVT por cada día de retraso en la entrega de la información solicitada

Bases
Tope de base de cotizacion 25smlv
los afiliados con ingresos iguales on superiores a 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes, tienen un aporte adic
cotización de 1 % destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional de que

para salario Integral la base de cotizacion Sera el 70% del salario integral
para los trabajadores del servicio doméstico 50% del salario siempre y cuando no sea menor al mitad del smlv
La tasa de cotización pension 16% 12% 4.0%
La tasa de cotización salud 12.5% 8.5% 4.0%
El ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo
Sistema General de Pensiones
La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes
el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener de
de vejez;
como empleado se puede cotizar hasta la edad de 60 años, en el caso de las mujeres, o de 62 años, en el caso de los hom
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad

para Afiliados en forma voluntario

Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen d

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

objeto subsidiar los aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del secto
urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte

1. Plan de Atención Básica en Salud, PAB. (Plan de Atención Básica en Salud)

es de carácter obligatorio y gratuito, dirigido a todos los habitantes del territorio nacional
es Promotoras de Salud, EPS, las Cajas de Compensación Familiar, CCF, las Instituciones Prestadoras de Salud, IPS, las com
2. Plan Obligatorio de Salud del Régimen Contributivo, POS.
Es el conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene derecho, en caso de necesitarlos, todo afiliado al Régim
educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad
el suministro de medicamentos esenciales en su denominación genérica establecido en el artículo 162 de la Ley 100 de 1
3. Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado, POSS.

atención en salud a que tiene derecho, en caso de necesitarlos, todo afiliado al Régimen Subsidiado y que están obligada
Empresas Solidarias de Salud y las Cajas de Compensación Familiar debidamente autorizadas por la Superintendencia Nac
4. Atención en accidentes de tránsito y eventos catastróficos.
atención en salud derivada de accidentes de tránsito con cargo a la aseguradora del vehículo causante del siniestro o al F
garantizará el pago a las IPS por la atención en salud a las personas, víctimas de catástrofes naturales, actos terroristas y
Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud Decreto 1283 de 1996

5. Atención inicial de urgencias

atención inicial de urgencias. El costo de los servicios será asumido por la Entidad Promotora de Salud o administradora d
afiliada la persona o con cargo al Fosyga en los eventos descritos en el artículo precedente

Planes Adicionales de Salud, PAS

beneficios opcional y voluntario, financiado con recursos diferentes a los de la cotización obligatoria
Planes de atención complementaria en salud.
Planes de medicina prepagada, que se regirán por las disposiciones especiales previstas en su régimen genera
Pólizas de salud que se regirán por las disposiciones especiales previstas en su régimen general.
Apicados cotizantes o beneficiarios. artículo 279 de la Ley 100 de 1993 , deberán remitir, con una antelación de 30 días a
información a la Superintendencia Nacional de Salud
Nombre y contenido del plan; b) Descripción de los riesgos amparados y sus limitaciones; c) Costo y forma de pago del pl
copagos; e) Copia del formato de contrato que se utilizará.
Nombre y contenido del plan; b) Descripción de los riesgos amparados y sus limitaciones; c) Costo y forma de pago del pl
copagos; e) Copia del formato de contrato que se utilizará.

Planes de atención complementaria en salud. PAC

actividades, intervenciones y procedimientos no indispensables ni necesarios para el tratamiento de la enfermedad y el m
condiciones de atención inherentes a las actividades, intervenciones y procedimientos incluidas dentro del Plan Obligator
nes para alcanzar los fines de la SSGT

e la Protección Social, sin que medie Requerimiento de

sanción equivalente al 60% de la diferencia existente

s, tienen un aporte adicional sobre su ingreso base de

ridad Pensional de que trata la Ley 797 de 2003

mitad del smlv

Fondo de solidaridad pensional

subcuenta de subsistencia 0,2%
ir la edad para tener derecho a la pensión

s, en el caso de los hombres

tos por algún régimen de su país de origen

dependientes del sector rural y

as de Salud, IPS, las comunidades y las Empresas Solidarias de Salud, ESS.+

os, todo afiliado al Régimen Contributivo

ación de la enfermedad, en los diferentes niveles de complejidad así como
o 162 de la Ley 100 de 1993,

do y que están obligadas a garantizar las Entidades Promotoras de Salud as

a Superintendencia Nacional de Salud

ante del siniestro o al Fosyga según sea el caso.

ales, actos terroristas y otros eventos aprobados por el

alud o administradora del Régimen Subsidiado a la cual se encuentre

men genera

antelación de 30 días a su colocación en el mercado, la siguiente

y forma de pago del plan; d) Descripción de cuotas moderadoras y

de la enfermedad y el mantenimiento o la recuperación de la salud o
entro del Plan Obligatorio de Salud
Afiliados del Sistema General de Seguridad Social en Salud y Afiliación

es obligatoria y se efectuará a través de los regímenes contributivo y subsidiado. Temporalmente, participará dentr
sistema la población sin capacidad de pago que se encuentre vinculada al sistema

Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al Régimen Contributivo

cotizantes Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia, vinculadas mediante con
de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas aquellas personas que presten sus serv
las sedes diplomáticas y organismos internacionales acreditados en el país

Los servidores públicos

Los pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos, tanto del sector público
del sector privado

Los trabajadores independientes, los rentistas, los propietarios de las empresas y en general todas l
personas naturales residentes en el país, que no tengan vínculo contractual y reglamentario con alg
empleador y cuyos ingresos mensuales sean iguales o superiores a dos salarios mínimos mensuales
vigentes;

beneficiarios Afiliación cuando varios miembros del grupo familiar son cotizantes.
Beneficios de los afiliados al Régimen Contributivo
El subsidio en dinero en caso de incapacidad temporal derivada por enfermedad o accidente ocasio
El subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad

Afiliación al régimen subsidiado.

la población pobre y vulnerable que sea identificada como tal
Beneficios la prestación de los servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud quedando excluidas
prestaciones económicas

Vinculados al sistema. Las personas que no tienen capacidad de pago mientras se afilian al régimen subsidiado.
tendrán derecho a los beneficios otorgados por concepto de accidente de tránsito y eventos catastr
el Decreto 1283 de 1996
acceso a los servicios de salud que prestan las instituciones públicas y aquellas privadas que tengan

Cobertura familiar El grupo familiar del afiliado cotizante o subsidiado,

El cónyuge la compañera o compañero permanente, siempre y cuando la
unión sea superior a dos años
Los hijos menores de dieciocho (18) años q
Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del afil
Los hijos entre los dieciocho (18) y los veinticinco (25) años, cuando sean estudiantes de tiempo com
Los hijos del cónyuge o compañera
A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que
 mente, participará dentro del

vinculadas mediante contrato

nas que presten sus servicios en

s, tanto del sector público como

resas y en general todas las

al y reglamentario con algún
arios mínimos mensuales legales

medad o accidente ocasionados por cualquier causa de origen no profesional

alud quedando excluidas las

an al régimen subsidiado.
tránsito y eventos catastróficos de conformidad con las definiciones establecidas por

ellas privadas que tengan contrato con el Estado para el efecto

económicamente del afiliado

studiantes de tiempo completo

os padres del afiliado que no estén pensionados

Ap
Aportes a la seguridad social en salud
Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS- solo opera para aquellas personas que se
encuentran afiliadas al régimen contributivo ya que son estas las que realizan aportes al sistema y con ella se financ
prestación de los servicios en salud de Colombia

Contribuyente cotizante
todo ciudadano con contrato laboral vigente
Los servicios publicos
los pensionados
los trabajadores intedendientes y contratistas

dependiendo de la relación contractual que tenga el ciudadano cotizante, así como de los ingresos que este
tenga, siendo los siguientes los casos usuales de cotizantes obligatorios.

no se pueden liquidar con un valor o ingreso inferior al salario mínimo legal mensual vigente
tiene como tope máximo la realización de liquidación del ingreso base de liquidación que no exceda los

Aportes de trabajadores dependientes del sector privado

dependientes que prestan sus servicios y actividades laborales a través de contrato de trabajo en el sector privado,
del cual se extrae lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC) que es lo que se aporta en calidad de cotizante a

 no siendo tenido en cuenta en ningún caso el auxilio de transporte,alimentación entre otros

Generalmente el salario comprendido por:

Asignación básica.
Horas extras, dominicales, festivos y recargo nocturno.
Bonificaciones salariales.
Primas extralegales cuando éstas sean factor de salario.
Comisiones, porcentajes por ventas con vinculación laboral.
Auxilios que sean factor salarial.

Empleado Empleador
Aportes de trabajadores salario integral del sector privado 4% 8.5%

está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación

el salario integral equivale como mínimo al 100% del salario mínimo legal mensual vigente adicionándosele un 30%
 Base de cotizacion el 70% del salario integral
Aporte
Aportes de trabajadores Independientes 12.5%

En Colombia los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas que laboran de manera ind
laboral o de prestación de servicios vigente con ninguna entidad de derecho público o empresa privada (jurídica o n
12,5% de cotización al sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de Cotizac
determinándose ello de sus ingresos.

debiendo asumir como cotizantes el 12,5% de cotización al sistema sobre la base del 40% de sus ingreso

Fórmala para determinar el ingreso mensual:

Días laborados (DL) x ingreso diario (ID)= ingreso mensual (IM)
DL x ID= IM
Ingreso mensual (IM) x 40%= IBC
IM x 40% = IBC
aporte efectivo a salud. IBC x 12,5%= Aporte a salud

Aporte
Contratistas 12.5%

Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través de una vinculación no labora
por medio de un contrato de prestación de servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes
 la Ley 80 de 1993 cuando se es contratista de entidades públicas.

no se denomina como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales pre
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de

Valor de honorarios mensual = VHM)

(VHM x 40%)= IBC
IBC x 12,5% Aporte a salud
Empleado Empleador
trabajadores Sector Publico 4% 8.5%
determinado por el Decreto 1158 de 1994 que modificó al Decreto 691 de 1994, siendo los factores salariales en m
Decreto 1158 de 1994. Artículo 1o. El artículo 6o del Decreto 691 de 1994, quedará así: "Base de Cotización".

a) La asignación básica mensual;

b) Los gastos de representación;
c) La prima técnica, cuando sea factor de salario;
d) Las primas de antigüedad, ascensional y de capacitación cuando sean factor de salario.
e) La remuneración por trabajo dominical o festivo;
f) La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o realizado en jornada nocturna;
g) La bonificación por servicios prestados;
Aporte
Pensionado cotizante 12.5%

Legalmente, todo pensionado o persona que perciba una mesada pensional derivada de la vejez, enfermedad/accid
laboral y demás está obligado a cotizar el 12% de la mesada mensual percibida, siendo esto el Ingreso Base de Cotiz
inmediata y automática la entidad en la cual se encuentre su pensión, bien sea en Colpensiones o en algún Fondo A
carácter privado.

Empleado
Aportes a la seguridad social en Pensiones 4%

artículo 15 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 3º de la Ley 797 de 2003 establece la existencia de afilia

 no siendo tenido en cuenta en ningún caso el auxilio de transporte,alimentación entre otros

Obligatorios personas con Contrato laboral servidores publicos

personas naturales contratistas del estado o personas privadas (Prestacion de serv
Trabajadores independientes
personas beneficiarias de subsidios pensionales

la Ley 797 de 2003, reglamentada por el Decreto 4982 de 2007 se estableció la cotización a pensiones equivalente a

excluidos de realizar aportes a pensiones los ciudadanos que ya gocen de pensión de vejez

el artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo denominado Ingreso

- Asignación básica.
- Horas extras, dominicales, festivos y recargo nocturno
- Bonificaciones salariales
- Primas extralegales cuando éstas sean factor de salario
- Comisiones, porcentajes por ventas con vinculación laboral
- Auxilios que sean factor salarial.

Empleado Empleador
Aportes pensiones de trabajadores salario integral del sector
privado 4% 12.0%

está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación
el salario integral equivale como mínimo al 100% del salario mínimo legal mensual vigente adicionándosele un 30%

 Base de cotizacion el 70% del salario integral

Aporte
Aportes de trabajadores Independientes 16.0%

En Colombia los trabajadores independientes son considerados todas aquellas personas que laboran de manera ind
laboral o de prestación de servicios vigente con ninguna entidad de derecho público o empresa privada (jurídica o n
12,5% de cotización al sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace referencia al Ingreso Base de Cotizac
determinándose ello de sus ingresos.

debiendo asumir como cotizantes el 16% de cotización al sistema sobre la base del 40% de sus ingresos

Fórmala para determinar el ingreso mensual:

Días laborados (DL) x ingreso diario (ID)= ingreso mensual (IM)
DL x ID= IM
Ingreso mensual (IM) x 40%= IBC
IM x 40% = IBC
aporte efectivo a salud. IBC x 16%= Aporte a salud

Aporte
Contratistas 16.0%

Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través de una vinculación no labora
por medio de un contrato de prestación de servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes
 la Ley 80 de 1993 cuando se es contratista de entidades públicas.

no se denomina como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales pre
sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de

Valor de honorarios mensual = VHM)

(VHM x 40%)= IBC
IBC x 16% Aporte a salud
Empleado Empleador
trabajadores Sector Publico 4% 12.0%
determinado por el Decreto 1158 de 1994 que modificó al Decreto 691 de 1994, siendo los factores salariales en m
Decreto 1158 de 1994. Artículo 1o. El artículo 6o del Decreto 691 de 1994, quedará así: "Base de Cotización".

a) La asignación básica mensual;

b) Los gastos de representación;
c) La prima técnica, cuando sea factor de salario;
d) Las primas de antigüedad, ascensional y de capacitación cuando sean factor de salario.
e) La remuneración por trabajo dominical o festivo;
f) La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o realizado en jornada nocturna;
g) La bonificación por servicios prestados;

Fondo de solidaridad pensional

Ley 100 de 1993, inciso 1º artículo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al rég
trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efect
artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comu
psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producc
reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Naciona

un ingreso superior al 4 smlmv deben pagar un porcentaje adicional al IBC para cot

Ingresos Porcentaje
4 a 16 smlmv 1%
16 a 17 smlmv 1.20%
17 a 18 smlmv 1.40%
18 a 19 smlmv 1.60%
19 a 20 smlmv 1.80%
>= 20 smlmv 2%

Aportes a la seguridad social en Riesgos laborales

cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de riesgo al que se encuentra sometido
definir los afiliados definidos en la Ley 1562 de 2012 que modificó el artículo 13º del Decreto 1295 de 1994 la mate
definiendo los tipos de afiliados entre los obligatorios y los voluntarios así,

Afiliados obligatorios •Trabajadores dependientes con vinculación laboral, sean nacio

•Servidores públicos.
•Contratistas vinculados a través de contrato de prestación de se
•Pensionados o jubilados que se reincorporen a la vida laboral m
•Estudiantes de todos los niveles educativos de instituciones edu
•Trabajadores independientes de actividades laborales de alto ri
•Miembros de asociaciones y agremiaciones cuyas actividades g

Afiliados Voluntarios •Trabajadores independientes e informales siempre que coticen

en el Decreto 1607 de 2002 que los clasifica en 5 niveles

 Aportes a la seguridad social PARAFISCALES

Legalmente, y en materia de la liquidación propiamente dicha a los parafiscales (Icbf, Sen

familiar) se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida una empresa
porcentaje de aporte mensual así,

 debe tener en cuenta que están exoneradas este pago aquellas empresas o asimiladas q
al impuesto CREE creado con la Ley 1607 de 2012, lo cual se determina dependiendo de
cada empresa.
 Empleado Empleador
4% 8.5%
aquellas personas que se
stema y con ella se financia la

ingresos que este

ual vigente
ción que no exceda los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

bajo en el sector privado, el artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario
en calidad de cotizante al Sistema de Seguridad Social en Salud

entre otros

es, recargos y
estivo, el de primas
general, las que se

adicionándosele un 30% equivalente al factor prestacional.

ue laboran de manera independiente sin la necesidad de tener un contrato
presa privada (jurídica o natural), debiendo asumir como cotizantes el
al Ingreso Base de Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015,

del 40% de sus ingresos

una vinculación no laboral que se realiza

mas concordantes

dades profesionales prestadas.

trato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno

s factores salariales en materia de seguridad social en salud

ase de Cotización".
 vejez, enfermedad/accidente común, enfermedad/accidente
o el Ingreso Base de Cotización, el cual deduce de manera
iones o en algún Fondo Administrador de Pensiones –AFP- de

Empleador
12.0%

lece la existencia de afiliados obligatorios y voluntarios, así.

entre otros

vadas (Prestacion de servicions)

a pensiones equivalente al 16%

n de vejez

lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC)

es, recargos y
estivo, el de primas
general, las que se
 adicionándosele un 30% equivalente al factor prestacional.

ue laboran de manera independiente sin la necesidad de tener un contrato

presa privada (jurídica o natural), debiendo asumir como cotizantes el
al Ingreso Base de Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015,

el 40% de sus ingresos

una vinculación no laboral que se realiza

mas concordantes

dades profesionales prestadas.

trato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno

s factores salariales en materia de seguridad social en salud

ase de Cotización".
ubsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los
entes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como
resaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos,
as asociativas de producción, de conformidad con la

nal al IBC para cotizar en pensiones

e se encuentra sometido el afiliado obligado y/o voluntarios

eto 1295 de 1994 la materia de afiliaciones a este sistema

laboral, sean nacionales o extranjeros, debiéndolo afiliar la empresa para la que laboran.

de prestación de servicios de carácter público o privado con duración superior a 1 mes

n a la vida laboral mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
de instituciones educativas públicas o privadas que ejecutan trabajos como actividad formativa, requisito d
s laborales de alto riesgo.
cuyas actividades generen ingresos para estas

iempre que coticen al régimen contributivo en salud.

rafiscales (Icbf, Sena, y Cajas de compensación
quida una empresa, determinándose un

esas o asimiladas que deben realizar los aportes

na dependiendo de las características propias de
d formativa, requisito de grado o que genera ingresos para la institución.
 Aportes planilla integral
PILA Planilla Integral de liquidacion de aportes Pila

debe tener en cuenta que la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA- es un formato que permite
que tanto las empresas y las personas realicen pagos al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Pensiones y Riegos, así como de los parafiscales, en calidad de cotizantes y/o aportantes.

Decreto 1465 de 2005 del Ministerio de Protección Social, se estableció el uso de los medios electrónicos
para realizar los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riegos, así como de
los parafiscales, a través de aquellos operadores de la información, quienes a su vez guardan interconexión
de la respectiva información alojados en este sistema así como de los pagos realizados en calidad de
aportes con las instituciones financieras donde se depositan estos dineros y ante las Administradoras,

Digenciamiento de la información por parte del usuario aportante al Sistema General de Seguridad Social,
se puede realizar a través de los tipos de planillas existentes en la actualidad, como quiera que se
reconocen la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes electrónica, y la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes electrónica asistida

 la primera en la cual existe una plena interacción con los medios electrónicos y se alojan y se procesan
automáticamente unos datos en el sistema finalizándose con el aporte electrónico o físico a través de
pago y/o consignación bancaria

la segunda existe una interacción y asistencia física para el alojamiento de datos, el procesamiento de los
mismos y el pago de los aportes.

eL APORTE ESTA DEFINIDO concretamente por parte del Decreto 1670 de 2007, estableciendo para cada
tipo de aportante según su naturaleza la fecha máxima o el día hábil de vencimiento en que deben
realizar el aporte al sistema, fecha a partir de la cual se generan intereses moratorios.

Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la Protección Social para
aportantes:

Plazos para la autoliquidación Empresas

Plazos para la autoliquidación independientes
Elementos de la planilla integral

identificar cuáles operadoras de información se encuentran legalmente constituidas y reconocidas para evitar algún
como deberán tener definida a cuál EPS (Empresa promotora de salud), AFP (Administradora de Fondo de Pensione
Compensación familiar realizará sus respectivos aportes. En cuanto a los elementos propio de la Planilla de Integrad
cuenta las subsecciones de esta, así:

Informacion Inicial Diriga a determinar qué tipo de persona está cotizando, ya que se deberá determinar
si es una empresa, trabajador independiente, contratista, entre otros.

Informacion de Cotizante
En esta se determinan los datos del cotizante o usuario respecto de los nombre, los
indentidicación, direcciones físicas y electrónicas (e-mail), el ingreso sobre el cual s
los aportes, datos respecto de las EPS, AFP, ARL y demás entidades a realiar cotizac
elección del nivel de riesgo, y aquellas particularidades propias del usuario y/o coti
La anterior información es procesada virtualmente para finalmente dar lugar a la li

Liquidacion
En esta etapa ya finalmente se tiene la certeza de cuánto se va a cotizar por sistem
arrojándose el valor respectivo según el tipo de ingreso sobre el cual se calculó el a
según las características propias de la persona.

TIPOS DE PLANILLAS

E : Empleados Empresas Planilla Normal De Dirigenciamiento

A: Empleados Adicionales Personal Nuevo 7 Dias O Menos Dias Calendario Y No Estan En Tipo E
se recibe exclusivamente los 5 primeros dias habiles del siguiente mes al periodo de liquidacion de la planilla tipo E
Y: independientes empresas solo una planilla para personal que presente servicios a la empresa
M: Mora permite la liquidacion de uno o varias administradoras no incluidas en periodos anteriores
N: Correciones pagos y aportes que por error se liquidaron mal
 formato que permite
d Social en Salud,
tes.

medios electrónicos
Riegos, así como de
uardan interconexión
s en calidad de
Administradoras,

de Seguridad Social,
uiera que se
egrada de Liquidación

lojan y se procesan
o físico a través de

procesamiento de los

bleciendo para cada

o en que deben
s.

cción Social para

y reconocidas para evitar algún tipo de fraude y pérdida de sus dineros a cotizar, así
tradora de Fondo de Pensiones, ARL (Administradora de Riesgos Laborales) y Caja de
ropio de la Planilla de Integrada de Liquidación de Aportes –PILA-m se debe tener en

se deberá determinar
otros.

io respecto de los nombre, los datos de

mail), el ingreso sobre el cual se calculará
más entidades a realiar cotizaciones,
es propias del usuario y/o cotizante.
ara finalmente dar lugar a la liquidación.

ánto se va a cotizar por sistema,

so sobre el cual se calculó el aporte y

quidacion de la planilla tipo E

dos anteriores
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
 Riesgos Laborales
ley 100 actualizada en Ley 1562 del 11 de julio de 2012,
Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atende
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
supervicion Corresponde al Ministerio del Trabajo a través de las Direcciones Territoriales

¿Cuáles son los objetivos del SGRL?

 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la p
protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.
 Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad lab
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes d
enfermedad laboral.
 Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfe

Que es una efermedad laboral?

La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar

Accidente de trabajo
suceso repentino que sobrevenga del trabajo, y que produzca una lesión, funcional o psiquiátrica, invalidez o la mu
por una órdenes del empleador o contratante de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar de trabajo y hora
durante el traslado de los trabajadores, cuando el transporte lo suministre el empleador
por la ejecución de actividades recreativas o sindicales, deportivas o culturales,en representacion de la empresa

prestaciones económicas?
100% del salario base de cotización por
cada día que ha sido incapacitado.

durante 180 días, prorrogables por 180 días más si existe concepto favorable de rehabilitación, la ARL podrá pospo
reconocimiento de la pensión por invalidez hasta por 360 días más

Incapacidad permanente parcial.

decapacidad laboral permanente por daño parcial en la salud, calificado entre el 5% y el 49,9% se genera indenizaci
Pensión de invalidez
Pago mensual por perdida del 50% > de la capacidad laboral
Pensión de sobrevivientes.
Pesion para conyuge o compañero, Hijos hasta 18 años o 25 años en estudio, padres o hermanos con dependecia e
Auxilio funerario.
Pago unico por gastos de entierro de un afiliado o pensionado correspondiente al último salario base de liquidación
Clases de Riesgos

Clase I, de Riesgo Mínimo: La mayoría de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educ
Clase II, de Riesgo Bajo : procesos manufactureros la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones; almacenes por d
Clase III, de Riesgo Medio: Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes,alimentos, automotore
Clase IV, de Riesgo Alto: Procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización, tran
Clase V, de Riesgo Máximo: Areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotac

Multas
acarreará multa de hasta quinientos (500) SMLMV a la fecha en que se imponga la misma. El incumplimiento de los
prevención de accidentes y enfermedades, a cargo de las ARL
Cuando las 1
 ncia del trabajo que desarrollan las personas.
s a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
mo consecuencia del trabajo.

ones de trabajo y salud de la población trabajadora,

e de trabajo o enfermedad laboral.

contingencias de accidentes de trabajo o

xposición a factores de riesgo nherentes a

psiquiátrica, invalidez o la muerte

era del lugar de trabajo y horario
dor
resentacion de la empresa

bilitación, la ARL podrá posponer el

el 49,9% se genera indenizacion

o hermanos con dependecia economica

mo salario base de liquidación 5 smlv a 10 smlv

bajos de oficina, centros educativos y restaurantes.

confecciones; almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.
oholes,alimentos, automotores y artículos de cuero
rocesos de galvanización, transporte aéreo o terrestre
losivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros

sma. El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y