Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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Puntaje para este intento: 120 de 120

Entregado el 5 de jul en 10:55
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 pts

Los fundamentos de hecho y de derecho con los que se justifica la

calificación de pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo
reglamentado, son: la historia clínica, los reportes y valoraciones o
exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en general
todos los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición
de salud en estudio, de acuerdo con los criterios del Manual Único de
Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral. Los fundamentos de
derecho, son todas las normas que se aplican al caso que se trate.
Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el expediente
para ser solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de
Calificación de Invalidez. Artículo 30, decreto 1352 de 2013. Requisitos
mínimos que debe contener el expediente para ser solicitado el dictamen
ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez.

La calificación de pérdida de capacidad laboral es el acumulado de

acciones o diligencias que deben realizar las diferentes instancias para
tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad laboral
de una persona con algún grado de discapacidad, independientemente del
origen de la enfermedad o secuela de accidente que se la genera
 El manual único de calificación de invalidez, estipula aspectos a evaluar,
para la calificación de pérdida de capacidad laboral, son: valoraciones
totales de las deficiencias con un peso porcentual en la calificación, y
valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales con
otro peso porcentual cuya sumatoria equivale al 100% del total de la
pérdida de la capacidad laboral

Es función exclusiva de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Decidir en segunda instancia los recursos de apelación interpuestos
contra los dictámenes de las Juntas Regionales de Calificación de
Invalidez, sobre el origen, estado de pérdida de la capacidad laboral,
fecha de estructuración y revisión de la pérdida de capacidad laboral y
estado de invalidez

A una persona a la que se le haya reconocido la indemnización por

incapacidad permanente parcial, y se le revisa su grado de pérdida de
capacidad laboral, cuyo resultado sea una calificación superior al 50%, no
se le deberá reconocer el derecho a pensión por invalidez

Serán devueltos los expedientes de la juntas de calificación de invalidez

cuando la calificación que se controvierte no contenga al mismo tiempo la
definición del origen y la pérdida de capacidad laboral junto con su fecha
de estructuración si el porcentaje de este último es mayor a 0% de la
pérdida de la capacidad laboral

Si a una persona a la que se le haya reconocido la indemnización

por incapacidad permanente parcial, se le revisa su grado de
pérdida de capacidad laboral, cuyo resultado sea una calificación
superior al 50%, no se le deberá reconocer el derecho a pensión
por invalidez.

Pregunta 2 6 / 6 pts
Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las
tareas propias del trabajo se debe?

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Reanimar

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Pregunta 3 6 / 6 pts

Los pasos de calificacion de enfermadades laborales son:

Eps filiado, junta de calificacion, medico ARL

EPS afiliado, Medico ARL

Junta de calificacion regional, EPS afiliado

Medico ARL, Eps afiliado

Pregunta 4 6 / 6 pts

Para la determinación del origen de las patologías presuntamente

causadas por estrés ocupacional, en el capítulo IV de la resolución 2646
de 2008, artículo 18 se establece la determinación del origen de las
patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. Para el
diagnóstico y calificación del origen de las patologías presuntamente
causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta todas las
patologías establecidas en la clasificación internacional de enfermedades
versión 10 (CIE–10) y las patologías incluidas en la Tabla de
Enfermedades Profesionales.

Verdadero

Falso

Se tendrán en cuenta únicamente las patologías establecidas en

la Tabla de Enfermedades Profesionales. Verificar en la Cartilla
semana 6 y en capítulo IV de la resolución 2646 de 2008, articulo
18.

Pregunta 5 6 / 6 pts

¿Cuál de las siguientes aseveraciones no corresponde a un objetivo de

los primeros auxilios?

Dar el tratamiento completo y no esperar a que lleguen los paramédicos

para su traslado

Preservar la vida de las personas

Prevenir las complicaciones

Evitar las complicaciones

Reducir la morbilidad y la mortalidad

 El objetivo principal de la prestación de los primeros auxilios es
preservar la vida de las personas, reduciendo la morbilidad y la
mortalidad, mejorando el dolor y la angustia, previniendo
complicaciones y empeoramiento de la enfermedad o de lesiones
y apoyando la recuperación; esto quiere decir, evitando de una
manera importante las complicaciones, y buscando con esto una
pronta recuperación sin secuelas, mantener en el mejor estado
posible antes de una atención pre hospitalaria y del traslado por
personal idóneo en estas emergencias.

Pregunta 6 6 / 6 pts

Un dictamen dado por la Junta Nacional de Calificación NO puede ser

apelado ante ningún otro organismo y lo que concluye es la palabra final

Falso

Verdadero

Pregunta 7 6 / 6 pts

Los dictámenes que se requieren como producto de calificaciones en

primera oportunidad tenemos:

Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores

público y privado

Trabajadores y pensionados de la Empresa Colombiana de Petróleos

 Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social
Integral

Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales o sus beneficiarios

Empleadores

capítulo 1 artículo 1 el decreto 13 52 d 2013

Pregunta 8 6 / 6 pts

El decreto 1072 de 2015 se considera como

Decreto Único Reglamentario del Sector Solidario

Decreto Único Reglamentario del Sector Ocupacional

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud

Esta es la respuesta pues así lo dice el mismo decreto 1072 de

2015

Pregunta 9 6 / 6 pts

¿Cuál de las siguientes aseveraciones es verdadera?

 La primera oportunidad se refiere a las juntas regionales de calificación de
invalidez

La primera instancia se refiere a las EPS que hacen calificación de origen

La segunda instancia refiere a las ARL que hacen calificación de origen

La primera instancia se refiere a las juntas regionales de calificación de

invalidez

La primera oportunidad se refiere a las EPS que hacen calificación de

origen

De las funciones exclusivas de las juntas regionales de calificación

de invalidez, decret0 1352 de 2013Decidir en primera instancia las
controversias sobre las calificaciones en primera oportunidad de
origen y la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional y su
fecha de estructuración, así como revisar de la pérdida de
capacidad laboral y el estado de invalidez.

Pregunta 10 6 / 6 pts

Verdadero o Falso. La organización y funcionamiento de las juntas

nacionales y regionales de calificación de invalidez se reglamentó
mediante la expedición del decreto 1352 de 2015, expedido por el
Ministerio de Trabajo. Este decreto deroga el decreto 2463 de 2001 con
excepción de los incisos 1 y 2 del artículo 5, e inciso 2 y parágrafos 2 y 4
del artículo 6 de dicha norma.
 Verdadero

Falso

En la derogatoria del decreto 1352 de 2013, dice textualmente:

Artículo 61. Derogatorias. El presente decreto deroga las
disposiciones que le sean contrarias, especialmente el Decreto
2463 de 2001 con excepción de los incisos 1 y 2 de su artículo 5 e
inciso 2 y parágrafos 2 y 4 de su artículo 6.

Pregunta 11 6 / 6 pts

Los perfiles profesionales que deben conformar la Junta Nacional de

Calificacion de Invalidez son?

Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo Esp,

Seguridad y salud en el Trabajo o 1 terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area

2 Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo

Esp, Seguridad y salud en el Trabajo y un terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area

3 Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo

Esp, Seguridad y salud en el Trabajo y un terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area.

2 Medicos generales, 1 Psicologo, 2 Terapeutas

Pregunta 12 6 / 6 pts

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o

porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen,
como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina
con base en la evolución de las secuelas que dejen estas. Para el estado
de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la
capacidad laboral u ocupacional.

Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

Fecha de estructuración

Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una

persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u
ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una
enfermedad o accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado estas.

Pregunta 13 6 / 6 pts

Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del

profesiograma

Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras de

servicios de salud ocupacional, como insumo previo a la realización de las
evaluaciones medicas ocupacionales
 Los profesiogramas deben tener como lo son todos los documentos de un
sistema de calidad, variables de tipo control y referenciación

Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud

que hace los exámenes ocupacionales

Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos,

manejo de control de cambios, e incluirlo en el listado maestro para control
documental; se puede manejar como documento y como instructivo

Ver cartilla S. 4.

Pregunta 14 6 / 6 pts

Incapacidad permanente parcial: es la pérdida permanente y definitiva de

la capacidad laboral, que por cualquier origen y diagnóstico, se califica
entre un 15% y menos de un 50%. Falso o Verdadero

Verdadero

Falso

Incapacidad permanente parcial: es la pérdida permanente y

definitiva de la capacidad laboral, que por cualquier origen y
diagnóstico se califica entre un 5% y menos de un 50%. Art. 5 Ley
776 de 2002.
Pregunta 15 6 / 6 pts

Señale cuál de los siguientes ejemplos no se considera accidente de

trabajo

El que suceda durante el traslado entre la residencia y el trabajo siempre y

cuando el transporte sea suministrado por el empleador

Todo evento ocurrido en el cumplimiento de labores cotidianas o

esporádicas en la empresa para las que fue contratado el trabajador.

El ocurrido durante el cumplimiento de ordenes o en representación del

empleador así sea por fuera de los horarios laborales o instalaciones de la
empresa.

El que sucede en la hora del almuerzo en el restaurante que queda

ubicado cerca a la empresa

Para que un accidente a la hora del almuerzo sea de origen laboral

se necesita que éste sea suministrado y contratado por la empresa.
De lo contrario no se considera de origen laboral

Pregunta 16 6 / 6 pts

Empareje cada nombre de persona, la actividad, descubrimiento,

asociación salud enfermedad relacionada con el trabajo, etcétera con la
que se distinguieron y fueron tenidos en cuenta por sus aportes al
desarrollo de la medicina laboral. Solo hay una respuesta a cada letra.
(Ejemplo: A. 7. B. 1)
 Giovanni Scopoli Describe en 1761 los sín

Mathieu Joseph En 1812 publicó el prime

Bonaventure Orfila

Otto von Bismarck

Presenta al Parlamento a

Robert Owen Describe un programa de

Pregunta 17 6 / 6 pts

Hacer la correspondencia de los artículos de los decretos 1072 de 2015 y

1352 de 2013. Ejemplo: 1. A; 2. C; 3. B. Puede consultar la legislación.

Artículo 2.2.5.1.12 Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.1 A. Decreto 1352 de 2013

Artículo 2.2.5.1.56 Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.38 Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.16 Decreto 1352 de 2013, a

Pregunta 18 6 / 6 pts

Se entiende como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria

notificación o comunicación las siguientes, excepto:

El empleador

La Administradora de Riegos Laborales

La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen

de Prima Media

La Entidad Promotora de Salud

La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte

La Corte Suprema de Justicia

De conformidad con el artículo 2 del decreto1352 de 2013: se

entiende como personas interesadas en el dictamen y de
obligatoria notificación o comunicación las siguientes: - La persona
objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte. - La
Entidad Promotora de Salud. - La Administradora de Riegos
Laborales. - La Administradora del Fondo de Pensiones o
Administradora de Régimen de Prima Media. - El empleador. - La
compañía de seguro que asuma el riesgo de invalidez,
sobrevivencia y muerte. No se encuentra la Corte Suprema de
Justicia en esta respuesta

Pregunta 19 6 / 6 pts
De acuerdo con las siguientes definiciones aparee las siguientes
palabras. A una palabra le corresponde una definición.

Discapacidad Término genérico que inc

Rehabilitación profesional
Anormalidad o pérdida d

Rehabilitación funcional Proceso terapéutico que

Deficiencia Proceso por el cual una p

Pregunta 20 6 / 6 pts

Los fundamentos de derecho con los que se justifica la calificación de

pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo reglamentado en el
artículo 9° del decreto 2463 de 2001 son:

Normatividad utilizada en el caso

Todo los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición
de salud en estudio

Exámenes médicos ocupacionales

Historia clínica

Reportes de rayos x
Los fundamentos de hecho y de derecho con los que se justifica la
calificación de pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo
reglamentado, son: la historia clínica, los reportes y valoraciones o
exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en
general todos los que puedan servir de prueba para certificar la
lesión o condición de salud en estudio, de acuerdo con los
criterios del Manual Único de Calificación de Pérdida de
Capacidad Laboral. Los fundamentos de derecho, son todas las
normas que se aplican al caso que se trate. Artículo 2.2.5.1.28.
Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser
solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de
Calificación de Invalidez. Artículo 30, decreto 1352 de 2013.
Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser
solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de
Calificación de Invalidez.

Puntaje del examen: 120 de 120