Dra Diana Berlyne Anacleto Silva

Regímenes Laborales en el
Perú
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

Dra Diana Berlyne Anacleto Silva

 REGÍMENES:
Según el Tribunal Constitucional, en el Perú existen tres grandes
grupos:
• Régimen Público: se rige el D.L 276 -Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
reglamento D.S. 005-90-PCM
• Régimen de la Actividad Privada: D.L. 278 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y D.S. Nº 003-97-TR
• Contratación Administrativa de Servicios (CAS) se rige por el Decreto
Legislativo Nº 1057, su Reglamento y la Ley 29849. Esta modalidad de
contratación entró en vigencia el día 29 de Junio de 2008.
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 CUADRO COMPARATIVO
DERECHO PÚBLICO PRIVADO CAS
VACACIONES 30 días 30 días Los trabajadores que cumplan un año
completo de servicios ininterrumpidos a
partir del 7 de abril de 2012 (fecha de
entrada en vigencia de la Ley Nº 29849),
tendrán derecho a 30 días de vacaciones.
Antes del 7 /7/12 sólo tuvieron 15 días.

MONTO DE Se establece por ley. Sueldo bruto + 9% de Se establece mediante la ley de

GRATIFICACIÓN aporte a ESSALUD presupuesto correspondiente a cada año.
Se generó derecho a partir del 2012.

LICENCIA POR Sí Sí Si, a partir de la vigencia de la Ley N°

MATERNIDAD Y 29849
PATERNIDAD
BOLETA DE Sí Sí Si, a partir de la vigencia de la Ley N°
PAGO 29849
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 CUADRO COMPARATIVO
DERECHO PÚBLICO PRIVADO CAS
DONDE EXISTE Sólo en entidades Entidades públicas y Sólo en entidades públicas. A excepción
públicas privadas de las empresas del Estado y los
proyectos de inversión pública.
MONTO DE No menor de RMV No menor de RMV No menor de RMV
REMUNERACIÓN S/ 930 Soles S/ 930 Soles S/ 930 Soles

JORNADA Máximo de 8 Máximo de 8 horas Máximo de 8 horas diarias, 48 horas

LABORAL horas diarias, 48 diarias, 48 horas semanales y descanso semanal de al
horas semanales y semanales y descanso menos 24 horas continuas.
descanso semanal semanal de al menos 24
de al menos 24 horas continuas.
horas continuas.

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 CUADRO COMPARATIVO
PÚBLICO
Artículo 28 del D.L 276 , pueden ser sancionadas con cese
S temporal o con destitución, previo proceso administrativo:
a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente
Ley y su reglamento;
A b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus
superiores relacionadas con sus labores;
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento
N de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y
de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de las funciones;
C e) El impedir el funcionamiento del servicio público;
f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en
beneficios propio o de terceros;
I g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y,
aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio
revista excepcional gravedad;
O h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función
con fines de lucro;
i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales,
N instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o
en posesión de ésta;
E j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o
por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta
S días calendario o más de quince días no consecutivos en un
período de ciento ochenta días calendario; y
l) Las demás que señale la Ley.
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PRIVADO CAS
Artículo 25º.- Falta grave :
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores
las faltas y sanciones que son
aplicables a los trabajadores del
régimen CAS pueden encontrarse
y la inobservancia del R.I.T. o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial,
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
reguladas en los Reglamentos
Internos de Trabajo (RIT) de cada
entidad, siempre y cuando se
del volumen o de la calidad de producción,
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización
precise cuáles son las faltas y
sanciones que se aplicarán a los
trabajadores de este régimen, y en
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la
el Código de Ética de la Función
Pública (Ley Nº 27815).
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la
información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes,
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de
la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente;
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes
h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o
más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones
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