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DERECHO PROCESAL
LABORAL I – 2020
SESIÓN N° 5
 DERECHO PROCESAL LABORAL I – 2020
SESION N° 5

• EXCEPCIONES EN MATERIA
PROCESAL LABORAL.
• DEFINICION.
• EXCEPCIONES EN EL DERECHO
PROCESAL LABORAL.
• EXCEPCIONES EN EL DERECHO
PROCESAL CIVIL
30/07/2020 DR. EFRAIN AMBIA PEREYRA 3
 EXCEPCIONES EN MATERIA PROCESAL
LABORAL

• Luwing Ennecerus.- dice: “ Es el derecho de una

persona a impedir mediante su oposición, el
ejercicio de un derecho que se dirige sobre ella,
es pues un contra derecho que no suprime el
derecho contra el que se dirige.
• La doctrina laboral indica: “La palabra
excepción deriva del latin “esceptio”, que
significa sacar adelante”. La excepción es el
titulo o motivo judicial que el demandado alega
para hacer ineficaz e improcedente la acción del
demandante. DR. EFRAIN AMBIA PEREYRA
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 EXCEPCIONES EN EL DERECHO PROCESAL
LABORAL
A.- Excepción de Transacción:
Que al ser planteada deberá ser apreciada por el juez, teniendo en
cuenta el principio de irrenunciabilidad de los derechos sociales que
rodean dicha transacción, pues lo resuelto por el juez no implica pre-
juzgamiento.
1.- Excepción de transacción judicial.- Es el acto por el cual se
ejecuta de la misma manera y características que la sentencia
emitida por el juez de trabajo. Ejemplo: Ambas partes en cualquier
etapa del proceso laboral pueden plantear la aprobación de la
transacción.
2.- Excepción de transacción extrajudicial.- Es el acto de transigir
entre las partes, ante instituciones particulares, estatales o
judiciales, siempre que sea antes de la terminación del proceso
judicial. Ejemplo: Ambas partes acuden ante notario publico o
instituciones conciliatorias para elaborar un documento de
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transacción y presentarlo anteAMBIA PEREYRA
el juez para su aprobación. 5
B.- Excepción de Cosa Juzgada:
Su planteamiento nos dice que todo lo resuelto en un juicio anterior,
adquiere la calidad de cosa juzgada, pudiendo no haber sido apelada,
o se confirme la misma, queda prohibido revivir procesos fenecidos.
Ejemplo: Lo resuelto en un pleito judicial en la que es parte un
Sindicato de Trabajadores, estos ya no pueden reclamar la misma
pretensión por tener la calidad de cosa juzgada.
• Excepciones supletorias del derecho procesal civil aplicada al
derecho procesal laboral:
1.- De Incompetencia.- Se presenta cuando el juez laboral carezca
de actitud valida para el desempeño de dicha jurisdicción. Ejemplo:
De ser Juez Civil o Juez Penal asume el cargo de Juez Laboral.
2.- De incapacidad del demandante o su representante.- Se
plantea cuando se descubre la falta de capacidad del demandante
o su representante. Ejemplo: Se descubre: Que el demandante es
menor de edad o son mayores de edad (mas de 70 años que están
sujetos a curatela)

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3 .-De insuficiencia o defectuosa representación.-Se
refiere a los representantes procesales del
demandante o procesado. Ejemplo: El representante
procesal no tiene poder general o especial para
pleitos judiciales, o el que tiene ya caduco.

4.-De oscuridad y ambigüedad de la demanda.- Es

planteado por el demandado argumentando no existir
claridad, precisión de lo que se pide, por el contrario
exige una aclaración para contestarla. Ejemplo: Pide
pago de beneficios sociales, pero no adjunta la
liquidación de dichos beneficios sociales.

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