MATERIA: MANDO Y CONDUCCION GESTION 2020

UNIDAD 2 ESTILOS DE LIDERAZGO

1. LA ACTUACION DICTATORIAL

Cuando hablamos de dictadura, hacemos referencia a una forma de gobierno

ejercida por una sola persona, sobre la que recaen los poderes estatales
ejecutivos, legales y legislativos de todo un país. Esta utiliza su influencia
para tomar decisiones contrarias a la ley, de manera totalmente arbitraria. El
término dictador se remonta a la Antigüedad, más concretamente durante el
Imperio Romano. A través de la palabra latina ‘dictator’, los ciudadanos
solicitaban la presencia de una figura que impusiera el orden y el equilibrio
en momentos de inestabilidad institucional. [ CITATION Ok19 \l 16394 ]

1.1 CARACTERÍSTICAS DE LAS DICTADURAS

Existen cinco tipos distintos de dictadura en la actualidad.

La dictadura se caracteriza por la existencia de un poder sin límites

morales ni jurídicos, violando por completo los derechos humanos del
pueblo. Sobre todo, cuando estos carecen de cualquier ley que ampare
su seguridad. Los ciudadanos se encuentran indefensos ante las
fuerzas armadas constituidas por el régimen, que tienen total libertad
para entrometerse en la vida privada de cualquier persona en su punto
de mira. El miedo, la persuasión o el engaño son solo algunas de las
herramientas utilizadas en una dictadura para arrasar con todo a su
paso.[ CITATION Ok19 \l 16394 ]

1.2 TIPOS DE DICTADURAS

Aunque parezca que estamos ante una realidad del pasado, a día de
hoy, todavía existen casi medio centenar de países donde la dictadura

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se impone como forma de gobierno. Entre ellos, Cuba, Corea del Norte,
Somalía, Ruanda, Libia o Vietnam. ¿Qué tipos de dictadura conviven
actualmente a lo largo y ancho del globo? [ CITATION Ok19 \l 16394 ]

1.2.1 AUTORITARISMO DICTADURA

El terror es la principal herramienta para controlar al pueblo.

En este caso, el poder recae sobre una sola persona o élite
política, normalmente tras la celebración de unas elecciones
democráticas. El gobierno limita las libertades civiles de los
ciudadanos y cualquier enfrentamiento con el Estado es
considerado toda una ofensa o acto de traición a su país. [ CITATION
Ok19 \l 16394 ]

1.2.2 TOTALITARISMO

La concentración del poder en un individuo puede desembocar en

el culto absoluto a la figura de ese líder. El terror presenta aquí la
máxima expresión de su significado, con el uso de campos de
concentración, policía secreta, medidas de adoctrinamiento o la
modificación total de la mentalidad del pueblo. [ CITATION Ok19 \l
16394 ]

1.2.3 TEOCRACIA

¿Cuántos tipos de dictadura conviven en la actualidad?

En la teocracia, Dios gobierna a través de una figura

representativa.

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Este tipo de régimen se define como un gobierno ejercido

directamente por Dios, a través de un mandatario que representa
los intereses de una deidad concreta. No existe separación alguna
entre el estado y la religión. La teocracia es una de las formas de
gobierno más antiguas de la historia. [ CITATION Ok19 \l 16394 ]

1.2.4 MILITAR

En una dictadura militar, las instituciones encargadas de gobernar

son controladas por las fuerzas armadas, que paralizan cualquier
intento de control democrático. Esta se mantiene gracias al uso de
la fuerza, obteniendo el poder, en primera instancia, tras un golpe
de estado o pronunciamiento militar.[ CITATION Ok19 \l 16394 ]

1.2.5 CONSTITUCIONAL

Aunque, a simple vista, esta forma de gobierno respete la

Constitución reglamentaria, en realidad el mando se sustenta en la
figura de un dictador. Quien controla cualquier ámbito del país a
través del llamado fraude constitucional. [ CITATION Ok19 \l 3082 ]

2. LA ACTUACION AUTORITARIA

Se denomina autoritarismo a una actitud que considera que las personas a

cargo deben cumplir con todas las normas impuestas por el mero hecho de
que la persona que las establece tiene algún grado de autoridad sobre ellas.
El autoritarismo se pone en algún punto al concepto de autoridad, puesta que
esta se fundamenta en el hecho de tomar decisiones que guarden relación
con el bien común, bien que atañe a las personas subordinadas. Por el
contrario, la persona autoritaria carece de empatía y de valoración por las
persona a cargo. Es desde esta perspectiva que puede decirse que el

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autoritarismo se opone al verdadero liderazgo y es una visión deforme de

este. En efecto el líder es seguido porque genera bienestar a las personas
que lo rodean, mientras que el autoritario solo tiene demandas para con
ellos. En la historia de la humanidad son muchos los ejemplos donde un
gobierno de índole autoritaria tomó medidas que tuvieron como
consecuencias enormes tragedias, no solo para los demás, sino también
para el mismo gobierno.

Existen muchas obras que dan cuenta del autoritarismo como expresión
política desviada y de las formas de lidiar con este tipo de circunstancias.
Este tipo de problemáticas es especialmente aguda en gobiernos totalitarios
que han perdido todo tipo de freno para sus delirios. En este tipo de situación
es importante entender que el autoritario necesita de la cooperación de los
demás para mantener sus cometidos. En efecto, con una resistencia pasiva
es más que suficiente para hacer efecto en estos regímenes. [ CITATION
Def191 \l 3082 ]

3. ESTILO CONSULTIVO

Es el más recomendable cuando los asuntos importantes se imponen sobre

los acuciantes. El directivo es quien toma la palabra aunque bajo el aval de
los empleados que se encargan de elaborar informes con una fotografía
precisa de la situación de la empresa. El criterio del líder no se impone sobre
la realidad que reflejan los datos. [ CITATION For19 \l 3082 ]

4. ESTILO DEMOCRATA O PARTICIPATIVO

El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la

comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y
tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores

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pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su

participación.

Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o

gobierno). Los trabajadores forman parte de las decisiones de la empresa, y
por tanto se integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor
motivación. Las decisiones son compartidas entre los altos mandos y los
trabajadores sin que la palabra de unos valga más que la de otros.

Este tipo de liderazgo no solo es el preferido por muchos porque deja poder
de decisión a los trabajadores, que se sienten en parte “de la empresa”, sino
porque nadie mejor que el empleado puede conocer qué se puede mejorar
en su puesto de trabajo y funciones y qué es lo que funciona bien. [ CITATION
Ges191 \l 3082 ]

5. EL JEFE LIBERAL O “Laissez faire”

El líder liberal es el que faculta el poder a las personas que le siguen,

abandonando sus obligaciones.

Entretanto sus simpatizantes se motivan, se guían y se controlan solos, y es

así que el líder depende de sus seguidores para poder cumplir sus metas.
El líder liberal es también conocido como “Laissez faire” ya que este tipo de
líder es más pasivo y sus colaboradores son los que tiene el poder. [ CITATION
Emp19 \l 16394 ]

5.1 CARACTERÍSTICAS O CUALIDADES

 Facilita poco apoyo y motivación a sus seguidores.

 Como la organización depende de los seguidores, ellos deben ser
trabajadores excelentes para que puedan cumplir sus metas.

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 No importa si llegan a la meta, sino que lo hagan de la mejor manera.

 Tiene pocas condiciones.
 Influye poco en el logro de sus objetivos. [ CITATION Emp19 \l 16394 ]
5.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

El liderazgo liberal tiene como ventajas y desventajas:

5.2.1 VENTAJAS

 Desarrolla su creatividad, sus conocimientos y su experiencia

en liderar individualmente y si se da el caso grupalmente.
 Se aplica a las personas que les encanta realizar un buen
trabajo ya sea bueno o malo.
 Sus colaboradores trabajan de la mejor manera.
 Aprueba que su equipo trabaje sin presión y libertad.
 Cada persona es un líder, toma decisiones a su criterio y asume
sus errores.
 Los seguidores trabajan más activamente. [ CITATION Emp19 \l
16394 ]

5.2.2 DESVENTAJAS

 La postura de sus seguidores depende mucho de su estado de

ánimo.
 Los seguidores realizan su trabajo a su voluntad y criterio.
 El líder no tiene autoridad.
 Fomentar el desorden y la pérdida de tiempo.
 En realidad, están confundidos porque no saben a quién seguir
o gobernar.
 Fomentan la desunión de los grupos.[ CITATION Emp19 \l 3082 ]

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