Tema: Remuneración.

Conceptos remunerativos y no
remunerativos. Jornada de trabajo. Horario y trabajo
en Sobretiempo Descanso Semanal Obligatorio.

DOCENTE: MG. OSWALDO P. LARA RIVERA

 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO INDETERMINADO

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“Artículo 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna”.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:

CONTRATO TIPICO Contrato de duración indefinida

CONTRATO ATIPICO Contrato de duración determinada
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Modalidad Clases
Inicio de actividad Necesidades de mercado Reconversión
Para satisfacer las Para atender incrementos empresarial
necesidades originadas de coyunturales de producción Por sustitución, ampliación o
Temporales una nueva actividad por variaciones de demanda. modificación de las
empresarial. Pueden ser renovados suce- actividades desarrolladas en
Duración máxima de 3 sivamente hasta por 5 años. la empresa. Duración
años. máxima de 2 años.
Ocasional Suplencia De emergencia
Para atender las Para sustituir temporalmente Para cubrir
necesidades transitorias a un trabajador estable. Su necesidades producidas
Accidentales distintas a la actividad duración está sujeta a la por caso fortuito o fuerza
habitual del centro de reincorporación oportuna del mayor. El plazo
trabajo. Duración máxima titular a su puesto de trabajo. coincidirá con la duración de
de 6 meses al año. la emergencia.
Obra o servicio Intermitente De temporada Atender
Tiene un objeto pre- Para cubrir necesidades de necesidades del giro de la
Por obra o establecido: una obra, actividades de la empresa empresa que se dan en
material o intelectual, o que por su naturaleza son épocas del año, sujetas a
servicio permanentes pero disconti repetirse en periodos
servicio determinado.
El plazo será el que nuas. No tiene un plazo de equivalentes en cada ciclo,
resultare necesario. duración específico. de acuerdo a la naturaleza
de la actividad.
 COSTOS LABORALES DEL EMPLEADOR

1. BENEFICIOS REGULARES PARA TRABAJADORES

1. Remuneración = 12 anuales
2. 2 gratificaciones = equivalente 2 remuneraciones
3. Bonificación Ext. Ley 30334= 9% de gratificaciones legales o 6.75% si se tiene
EPS.
4. Vacaciones = 1 remuneración
5. Descanso semanal obligatorio = Mínimo 24 horas consecutivas
6. CTS = 9.72% de la remuneración
7. Asignación Familiar = 10 % RMV
8. Utilidades = % dependerá del tipo de actividad
9. Seguro de Vida
10. SCTR
11. Acceso a un Sistema pensionario ya sea por AFP / ONP
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN

“Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador, recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga siempre que sean de libre disposición.
Las sumas en dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tiene naturaleza remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
CLASES DE REMUNERACIONES:
PRINCIPAL:
 Fijas: sueldo básico
 Variables o imprecisas (promedio) Ejm: comisiones
COMPLEMENTARIAS:
 Fijas: (asignación familiar, asignación cargo)
 Variables o imprecisas (horas extras, bonificación turno)
 COSTOS LABORALES
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

NO SE CONSIDERA REMUNERACIÓN

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación o establecimientos por resolución de la Autoridad Administrativa
de trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación
por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades que sean
consecuencia de una negociación colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción,
en calidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgue al trabajador para el cabal desempeño de
su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos
de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de
servicios, las prestaciones alimentarías otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley, que derive de mandato lega.
COSTOS LABORALES DEL
EMPLEADOR
 GRATIFICACIONES LEGALES FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

OPORTUNIDA REQUISITOS CUANTÍA REGLAS DE CÁLCULO AFECTACIÓN

D
Gratificación -Trabajador, sin Equivale c/u a la Se considera como
Fiestas importar el tipo de remuneración que perciba el remuneración: básica yRenta
Patrias: contrato, que se trabajador en la oportunidad todas las cantidades que
Primera encuentre laborando en que corresponde otorgar el percibe el trabajador
Quincena efectivamente en la beneficio si ha laborado todo regularmente en dinero oInafecto
Julio oportunidad que se el semestre. en especie. Essalud
otorga beneficio. Gratificación Fiestas Patrias: Aportaciones
Excepciones.: Enero – Junio. Ejemplo: RemuneraciónPrevisionales
Vacaciones, licencia Gratificación Navidad : Julio – básica + Bono regular
Gratificación con goce de haber, Diciembre.
Navidad: subsidios, descanso
Primera por accidentes de
Quincena trabajo, licencia
Diciembre sindical, días de cierre
de establecimiento por
infracción tributaria,
hora de lactancia, días
de licencia por
familiares en estado
grave o terminal.

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA LEY 30334

OPORTUNIDAD REQUISITOS CUANTÍA AFECTACIÓN

Conjuntamente -Trabajador con -Equivale al 9% de las Gratificaciones Por Fiestas
con derecho a Patrias y Navidad Renta Inafecto
Gratificaciones gratificaciones Essalud y
Fiestas Patrias y -Tratándose de trabajadores con EPS 6.75% por Aportaciones
Navidad Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Previsionales
 VACACIONES
OPORTUNIDAD REQUISITOS CUANTÍA REGLAS DE CÁLCULO AFECTO

Por cada 1.Jornada mínima de 4 La remuneraciónEl año de labor se computa desde Renta
año completo de horas vacacional equivale la fecha en que el trabajador
servicios el a la remuneración queingresó a laborar. Essalud
trabajador 2.Cumplir récord de: hubiera percibido
adquiere 30 días Trabajadores con habitualmente y Aportes
regularmente, en caso de
calendario de Jornada de 6 días a la previsionales
seguir laborando. Los
descanso semana: 260 días. trabajadores que cesen
remunerado. Jornada 5 días a ladespués de cumplido
Se toman dentro semana: 210 días el año de servicios y el
del año Jornada 4 o 3 días a lacorrespondiente récord, sin
siguiente al que semana: siempre quehaber disfrutado del
se adquiere faltas injustificadas nodescanso le corresponde el
derecho. superen 10 en dichoíntegro de la remuneración
Remuneración periodo vacacional.
vacacional se Récord trunco se
debe abonar 3.Tener por lo menos uncompensa en dozavos y
antes del mes de servicios paratreintavos según meses y
días laborados.
goce de récord trunco
Vacaciones.

No puede
otorgarse cuando
el trabajador esté
incapacitado por
enfermedad.

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 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

OPORTUNIDAD REQUISITOS CUANTÍA REGLAS DE CÁLCULO AFECTO

 Un mes de 1. RemuneraciónUn dozavo de la RC por cada mesNO Renta

Primera quincenaservicios para CTS regular mensual encompleto trabajado en cada
de mayo yTrunca. promedio anual por añosemestre Noviembre – Abril, MayoNO Essalud
noviembre. Si el lo cual incluye 1/6 de- Octubre. Fracción de mes por
último día esJornada mínima gratificación. treintavos. NO Aportes
inhábil al díade 4 horas. previsionales
siguiente.
Sujetos al
régimen laboral
común.
 ASIGNACIÓN FAMI LIAR

OPORTUNIDAD REQUISITOS CUANTÍA REGLAS DE CÁLCULO AFECTO

1. Si padre
y madre
son
Con la Trabajadores trabajadores de una misma  Renta
remuneració que tengan a su 10% del RMV empresa, cada uno tiene
n
mensual cargo hijos derecho al beneficio.  Essalud
menores de 18 2. Se paga
años, o que al independientemente tenga  Aportes
cumplir la uno o más hijos menores de Previsionales
mayoría de 18 años.
edad estén 3. Debe acreditarse la
estudiando existencia del hijo o hijos que
hasta un tuviera.
máximo de 6
años. 4. Si bien el beneficio tiene carácter
remunerativo se paga sin condición,
así se labore 1 o 2 días. Informe
385-2011-MTPE/4/8
 Jornada y horario de trabajo
 Trabajo en sobretiempo (sobre tasa 25 % y 35 %)
 Descansos remunerados
TIEMPO COMPLETO: Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales
(Art. 25 Constitución 1993)

TIEMPO PARCIAL: por tiempo inferior a la jornada ordinaria de la empresa.

Jornada Nocturna (10 pm – 6 am) Excluidos: Personal dirección // confianza

Personal no sujeto fiscalización
Trabajadores intermitentes ( vigilancia o custodia)
 Cálculo
Remuneración Mensual S/. 1,500.00 Remuneración anual (12X 1,500) S/. 18,000.00
Gratificaciones
•Por Fiestas Patrias S/. 1,500.00
•Por Navidad S/. 1,500.00
•Bonificación Fiestas Patrias y Navidad S/. 270.00
•CTS S/. 1,750.00
Total Remuneración Anual S/. 23,020.00

Aportes de Cargo del Empleador Aportes de Cargo del Trabajador

Seguro Social Salud (9% x 18,000) S/. 1,620.00 ONP (13% X 18,000) S/. 2,340.00
Impuesto a la renta (Monto no
imponible: 7 UIT

Total contribuciones S/. 1,620.00 Total Tributos retenidos S/. 2,340.00

Total remuneración y S/. 24,640.00 Total remuneración sin retención S/. S/. 21,270.00
contribuciones (incluye CTS) 21,270.00 no superan las 7 UIT por lo
que no se aplica impuesto a la renta.
La CTS está inafecta al I.R
 ¿Hay servicio por cuenta ajena?

¿Hay prestación personal, remuneración?

¿Hay subordinación?

¿Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

Estamos frente a un contrato de

trabajo
 INDICIOS TÍPICOS
 Exclusividad en el servicio
 Permanencia o continuidad del
contrato
 Cumplimiento de jornada completa
Fijación y control de jornada y
horario
Provisión de materiales por la
empresa (medios de producción
ajenos)
Asistencia al centro de trabajo o
asignación de un lugar dentro del
mismo
Entrega de memos o aplicación de
sanciones
NUEVOS INDICIOS
Registro o acceso a intranet
Asignación de correo electrónico
Entrega de canastas de navidad
Pago de dobles honorarios en julio y
diciembre
Entrega de carné o fotocheck
Uso de uniformes o vestimenta de la
empresa o de sus signos distintivos
Inclusión de labor en organigrama
Otorgamiento de seguro médico o de
otros beneficios que sólo perciben los
trabajadores
Asunción de gastos por la empresa
 ¿Quién es tu jefe?... El supervisor de la Empresa.

 ¿De quién es el email?... De la Empresa.

 ¿Quién te entrega el uniforme y materiales... La Empresa.

 ¿Quién te entrevistó antes de ingresar? … El Jefe de RR. HH. de la

Empresa.

 ¿Juegas fulbito? … Sí, en los campeonatos que organiza la

Empresa.
 ¿A quién pides permiso para llegar tarde? … Al Jefe de RR.HH. de
la Empresa.