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105 Bases Contratacion Cas
105 Bases Contratacion Cas
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Coordinador de Sistemas de Información para la Unidad de Tecnologías de información y Comunicación
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
a.
laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia específica mínima no menor de cuatro (04) años laborando
como especialista en funciones afines al puesto o en áreas de
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas Tecnologías de Información en el sector público o privado.
profesionales. Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años laborando
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
como especialista en funciones afines al puesto en el sector público.
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
Planificar y hacer el seguimiento a los proyectos de desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información que se ejecuten de acuerdo
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a los requerimientos de las áreas usuarias y a las metodologías de los estándares.
Planificar y monitorear la validación de los sistemas de información, y la generación de la documentación técnica de cada uno de estos
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para asegurar su calidad.
Gestionar la atención de los Informes Técnicos Previos de Evaluación de Software y los informes de estandarización, de acuerdo a su
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competencia.
Apoyar a las áreas usuarias en la formulación de los requerimientos de sistemas de información para asegurar que contengan el detalle
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requerido.
6 Gestionar la ejecución de procedimientos masivos en la base de datos de acuerdo a las dependencias de DEVIDA.
Proponer la implementación de herramientas y metodologías para la mejora continua del proceso de desarrollo de sistemas de
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información.
9 Participar en la elaboración y actualización del Plan de Contingencia Informático para asegurar la continuidad de los servicios.
Actualizar el Portal de Transparencia con la información remitida por las Dependencias DEVIDA de acuerdo a la exigencia de la norma
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establecida.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Unidad de Tecnologías de información y Comunicación
Duración del contrato Tres meses.
CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
29/03/2019
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. al Unidad de Recursos Humanos
12/04/2019
SELECCIÓN
16/04/2019
4 Evaluación de Anexo N° 05 - FORMATO DE HOJA DE VIDA. al Unidad de Recursos Humanos
17/04/2019
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
06/05/2019
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. al Unidad de Recursos Humanos
10/05/2019
1.5. Capacitación 6% 6 6
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
POSTULANTE: ________________________________________________________________________
DNI: _______________________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________________
8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenada y firmada. Dicha declaración jurada no debe ser alterada, a excepción del llenado
de los datos personales.
8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida.
8.4 Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida y currículo vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir
de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior
derecha. El Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida debe ser presentado sin alterar su contenido.
8.5 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que
sustente lo declarado.
8.6 En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o
Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio
prestado.
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
8.7 De ser una persona sujeta a alguna bonificación, conforme a los alcances señalados en el numeral X, debe adjuntar el documento
pertinente que acredite dicha condición.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan
d.
automáticamente la vacante
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.2 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por
el CONADIS u otro documento que acredite la condición de persona con discapacidad permanente.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.3 Se otorgará bonificación a Deportista de Alto Nivel conforme a los alcances a la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas
de Alto Nivel a la Administración Pública, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, conforme al siguiente
detalle:
El reconocimiento es otorgado por el Instituto Peruano del Deporte, en coordinación con las Federaciones Deportivas Nacionales y el
Comité Olímpico Peruano.
Dicho reconocimiento dará lugar a una acreditación que tendrá una vigencia de doce meses, período en el cual podrá ser presentada
a las entidades de la Administración Pública y demás entidades y/o instituciones comprendidas en el artículo 3 del Reglamento de la
Ley N° 27674.
La bonificación se otorgará según la siguiente escala de cinco (5) niveles que se detallan a continuación, de conformidad con el
articulo 7° del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM:
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el
12%.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas
nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que éste sea
pertinente al perfil ocupacional de la plaza en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que la institución que convoca otorgue a
este parámetro. El puntaje expresado en valores absolutos, se adiciona a la nota previamente aludida y este nuevo valor constituye la nota
final de la evaluación curricular.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular, y se otorgará siempre en cuando cumpla con
todos los requisitos mínimos exigidos en dicha evaluación. 5
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
11.9 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
11.10 El postulante APTO que sea citado para la entrevista personal, debe presentarse con media hora de anticipación para efectos del registro
y control respectivo, caso contrario no será considerado para la Entrevista.
11.11 Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos.
Fecha:29/03/2019