1.

¿Cómo es la empresa y su organización, antes de evolucionar hacia el

sistema de equipos?
En 1920 Henry Ford y Frederick Taylor crearon lo que se conoce como, una
estructura tradicional vertical la cual se caracterizaba por tener diferente
departamento de trabajo cada uno de ellos tenía un jefe encargado de velar
por el que hacer del grupo las diferentes áreas tenían lo que se conoció como
actitudes proteccionistas. En 1972 se crea la primera planta estructurada
vertical funcional llamada Texas instruments Malaysia pasaron 10 años desde
la fundación hasta que se comenzó a tener conciencia de los principios de
calidad 1982 es la base matricial llamado asi conciencia en los principios de
calidad poco tiempo paso para ser exacto 3 años cuando surgió otro cambio en
los proceso organizacionales de la empresa llamado organización horizontal lo
cual implicaba que la organización dejara de ser jerárquica y más colaborativa
puesto que se evita tener mandos medios y que los mandos altos tengan más
contactos con los colaboradores así se hiso por otros 3 (1988) años hasta que
comienza el trabajo de equipo auto dirigido.
2. ¿Cómo se origina dentro de la organización el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo se formo de la necesidad de encontrar mas eficiencia y
eficacia en las acciones de trabajo ya que jurar propuso que el auto control se
llevaría en los equipos de trabajo por ejemplo en los círculos de calidad y los
equipos para mejorar la calidad que