UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

INDOAMÉRICA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y ECONÓMICAS
CARRERA DE DERECHO

TEMA: REALIZAR UN ENSAYO DE CONTRATO COLECTIVO

MODALIDAD: ADISTANCIA

NIVEL ACADÉMICO: QUINTO SEMESTRE

AUTOR(A): MEGDALI CACHAGO

SUCUMBIOS – ECUADOR
SEPTIEMBRE 2020

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INTRODUCCIÓN

En este ensayo conoceremos sobre el contrato colectivo del trabajo en la legislación

ecuatoriana para entender este tema debemos entender primero que es contrato, pues bien
contrato es el convenio de dos o más personas que están obligados a cumplir
recíprocamente las condiciones que se hayan estipulado.

Una vez explicado la definición de contrato comienzo a explicar el tema del ensayo.

El contrato colectivo del trabajo también se lo conoce como pacto o convenio, este contrato
es celebrado entre los representantes de los trabajadores y empleadores o asociaciones
empleadoras de una entidad deberá de celebrarse de acuerdo a las cláusulas que se haya
estipulado y deberán cumplir de forma recíproca con lo acordado de forma recíproca con lo
acordado. Es decir que el contrato es bilateral y oneroso porque existe obligación y
responsabilidad entre las partes.

Los trabajadores siendo personas naturales estos se sujetan del Código de Trabajo
legalmente representados por otro lado en el sector privado se privado se celebra el
contrato colectivo de trabajo por el comité de empresas de no existir este se asociara con
una entidad que conste con el cincuenta por ciento de trabajadores afiliados y por el sector
público se celebrara por el comité central único en el que conforme el cincuenta por ciento
el cincuenta por ciento de los trabajadores de los trabajadores. El contrato colectivo del
trabajo desde los últimos años ha estado evolucionando desde lo jurídico que incluía en el
derecho civil, luego pasando por teóricas y doctrinales hasta finalizar a las teóricas jurídicas
sociales.

DESARROLLO

Permaneció prácticamente en el olvido hasta la mitad del siglo XX el contrato colectivo de

trabajo en nuestro contrato colectivo de trabajo en nuestra legislación porque en el siglo
mencionado fue donde lo mencionado fue donde se volvió a utilizar para reivindicar para
los trabajadores de la industria la actividad minera y los servicios de los ferrocarriles.

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El contrato colectivo del trabajo en la legislación ecuatoriana es un medio jurídico que
existen una vinculación jurídica entre los empleadores y los trabajadores el cual resulta una
negociación con el fin de acordar las características de las relaciones de trabajo y las reglas
que deben acatarse en la empresa que el contrato colectivo tenga vigencia.

Es uno de los documentos más formales que tiene como fin establece o fin establecer las
condiciones de trabajo que se imponen en una empresa. Siendo este un acto jurídico tiene
que cumplir con una que cumplir con una serie de elementos para que así serie de
elementos para que así tenga plena validez tenga plena validez jurídica.

Existen seis elementos que son los siguientes: la hora de trabajo que no se puede exceder de
cuarenta horas semanales, el monto de las remuneraciones, la intensidad las labores que se
asigna al trabajador y calidad del trabajo las funciones eficiente y calidad del trabajo las
funciones eficientes del trabajador, los descansos y vacaciones por ejemplo los fines de
semana son días de descanso si se llegase a trabajar en los fines de semana luego se
designara otro día de la semana como descanso, el subsidio familiar es la prestación hacia
los trabajadores de menos n hacia los trabajadores de menos ingresos de acuerdo al número
de personas que tenga a cargo y por ultimo las condiciones que las partes estipulen.

En la cita mencionada el autor establece que el contrato colectivo es celebrado entre el

empleador y una asociación de trabajadores en el cual se fija varias condiciones.

La contratación colectiva tiene un resultado de las conquistas legales porque todos los
trabajadores se han mantenido luchando por la reivindicación de sus derechos.

La naturaleza del contrato colectivo del trabajo está conformada por tres partes, las cuales
son contractual, normativa o ecléctica. Es contractual cuando se da el acuerdo de
voluntades, es normativa cuando nace de normas legales vigentes para así poder regular la
relación jurídica entre las partes y es ecléctica cuando se obedece el convenio del
empleador y trabajador y las normas legales.

En ciertas ocasiones se revisa el contrato colectivo del trabajo para así poder encontrar más
mejoras que estecen a favor de los trabajadores y especialmente en defensa de sus derechos
en el trabajo.

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En Ecuador el contrato colectivo ordinario es el que se usa con más frecuencia en el
derecho laboral colectivo por otro lado el c lado el contrato colectivo obligatorio hace
obligatorio hace referencia a la contratación con una rama industrial.

En la actualidad la legislación ecuatoriana cuando se asocia las empresas con los sindicales,
comienza a regir por la contratación colectiva ordinaria. Es importante recalcar que esta
contratación es una relación más directa con las empresas y asociaciones. Por otro lado, la
contratación colectiva obligatoria estudia la titulación y doctrinariamente se lo conoce
como contrato-ley.

Pero no solo por estos numerales se puede dar la terminación del contrato colectivo
contrato colectivo del trabajo del trabajo también se da también se da por extinción de la
por extinción de la asociación contratante asociación contratante.

Deberá hacerse revisión del contrato colectivo del trabajo, esto significa el análisis de las
cláusulas que se han estipulado en el contrato colectivo del trabajo y tienen como objeto y
tienen como objeto que las cláusulas tenga un val que las cláusulas tengan un valor
favorable hacia los trabajadores.

Soluciona conflictos que llegasen a ver entre las partes. En nuestra legislación ecuatoriana
existen dos formas de contrato tales son contrato ordinario y contrato obligatorio cabe
recalcar que el contrato ordinario es con el que mayor frecuencia se usa en el derecho
laboral por otro lado el contrato colectivo obligatorio se refiere a la contratación con una
rama industrial.

Debe de seguirse una serie de elementos y requisitos para que el contrato colectivo de
trabajo tenga plena validez caso contrario será invalido.

CONCLUSIONES

Yo concluyo que el contrato colectivo del trabajo en la legislación ecuatoriana es un

contrato donde ambas partes dan sus opiniones sobre las obligaciones y derechos para tener
como resultado una buena relación de trabajo. Siempre se busca modificar el contrato

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colectivo del trabajo para el trabajo para que tenga mejoras en este y que estecen a favor de
los trabajadores y en defensa de sus derechos en el trabajo.
En nuestra legislación ecuatoriana existen cinco causas para que se dé por terminado la
contratación colectiva como se mencionó en el desarrollo el artículo doscientos cincuenta
del código de trabajo se puede terminar con los numerales uno, dos, tres, cuatro y seis del
articulo ciento sesenta y nueve del código de trabajo no solo se puede dar por estas cinco
razones sino por extensión de la asociación contratante.
Para celebrar el contrato colectivo del trabajo debe hacer en tres tiempos tales son, por
tiempo indefinido, por tiempos tales son, por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por el
tiempo de duración de una o fijo y por el tiempo de duración de una empresa o de una obra
determinada.
El contrato colectivo es muy eficiente y en la actualidad han tomado conciencia cuán
importante es celebrar el contrato colectivo para así mantener un sistema estable y justo
entre las partes.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Aguirre, V. G. (2007). Interrogantes Laborales. Quito: Juridica del Ecuador.

 Bermúdez, C. M. (2007). Derecho del trabajo. México: Sexta-Oxford University
Press .
 Hidalgo, V. C. (2016). Estudio jurídico y doctrinario al artículo 169 del Código Del
 Trabajo Del Ecuador . Loja: Loja .
 Humeres, N. H. (2000). Derecho del Trabajo y de la seguridad social. Chile:
Juridica de Chile.
 Ramirez, R. R. (2009). Aplicación del Mandato constituyente número 8 en la
contratación colectiva. Guaranda: Universidad Estatal de Bolivar.