APORTES LEGALES EN MATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL A LO LARGO DEL

TIEMPO.

PRESENTADO POR:

CARLOS GERARDO HERNANDEZ OSPINA.

LEYDY JOHANA ROJAS BALAGUERA.

LUISA FERNANDA PATIÑO GIRÓN.

HEIDY MAYERLY OLARTE LÓPEZ.

PRESENTADO A DOCENTE:

LUISA FERNANDA GAITAN AVILA.

ASIGNATURA:

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO.

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES – ECCI.

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
2020
 Tabla 1 CUADRO COMPARATIVO: LÍNEA DE TIEMPO DE LEGISLACIÓN RELACIONADA RIESGO PSICOSOCIAL.
LEGISLACIÓN. OBJETO. APORTES LEGALES EN MATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL.
Definir, prevenir, corregir y Se estipula en el Artículo 2. La definición y modalidades de acoso laboral. El acoso
sancionar las diversas formas de laboral puede darse bajo modalidades como el maltrato laboral, entre otros.
agresión, maltrato, vejámenes,
LEY 1010 DE 2006 trato desconsiderado y ofensivo y El Artículo 10. El cual habla sobre el tratamiento sancionatorio al acoso laboral, en
(CONGRESO DE en general todo ultraje a la caso de que el acoso laboral esté acreditado, se sancionará.
COLOMBIA). dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus Y el artículo 16. El cual habla sobre la suspensión de la evaluación y calificación del
actividades económicas en el desempeño laboral.
contexto de una relación laboral
privada o pública.
Establecer disposiciones y definir El Artículo 5. Que trata los factores psicosociales; el Artículo 6. Que habla sobre los
RESOLUCIÓN 2646 las responsabilidades de los factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores; el Artículo 7.
DE 2008 diferentes actores sociales en Que trata los factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores;
(MINISTERIO DE cuanto a la identificación, el Artículo 8. Que trata los factores psicosociales individuales que deben ser
LA PROTECCIÓN evaluación, prevención, identificados y evaluados por el empleador; el Artículo 10. El cual sobre los
SOCIAL). intervención y monitoreo instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales; el Artículo 16. El cual
permanente de la exposición a los habla sobre la vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo;
factores de riesgo psicosocial en y, Artículo 17. Que trata el programa de vigilancia epidemiológica de factores de
el trabajo. riesgo psicosocial en el trabajo.
RESOLUCIÓN No. Definir la conformación y El Artículo 11. Estipula la responsabilidad de los empleadores públicos y privados, con
00000652 DE 2012 funcionamiento del Comité de el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral.
(MINISTERIO DEL Convivencia Laboral en entidades
TRABAJO). públicas y empresas privadas. Y el Artículo 12. Trata la responsabilidad de las Administradoras de Riesgos
Profesionales, teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores de riesgo
psicosociales.
RESOLUCIÓN No. (Por la cual se modifica Se hace necesario aclarar, que como tal la presente Resolución 1356 de 2012 aplica en
00001356 DE 2012 parcialmente la Resolución 652 de lo mismo según los aportes legales en materia de riesgo psicosocial que la Resolución
(MINISTERIO DEL 2012). En la presente Resolución 652 de 2012. Solo que en la presente Resolución se hacen algunas modificaciones en
TRABAJO) se considera necesario ampliar el los artículos 3, 4, 9, 12 de la Resolución 652 de 2012.
plazo establecido en la Resolución
652 de 2012.
DECRETO 1477 DE Expedir la Tabla de Enfermedades La sección I, habla sobre los agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional a
2014 (MINISTERIO Laborales, que tendrá doble
DEL TRABAJO). entrada: i) agentes de riesgo, y, ii)
grupos de enfermedades.
tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales, donde en el numeral 4,
se encuentran los agentes psicosociales. Así mismo se mencionan algunas
enfermedades relacionadas con los agentes psicosociales como la depresión, trastorno
de pánico, úlcera gástrica, entre otros. Y, la sección II, habla del grupo de
enfermedades para determinar el diagnóstico médico.

DECRETO 1072 DE Versión actualizada a 15 de abril El libro 1 de la Estructura del Sector Trabajo, Sección 4, Capítulo 6, habla sobre el
2015 (Por medio del de 2016. Compilar la Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); donde en el
cual se expide el normatividad vigente del Sector Artículo 2.2.4.6.15. trata sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de
Decreto Único Trabajo, expedida por el Gobierno los riesgos; en el Artículo 2.2.4.6.32. trata sobre la investigación de incidentes,
Reglamentario del Nacional mediante las facultades accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Sector Trabajo). reglamentarias del numeral 11 del
(MINISTERIO DEL artículo 189 de la Constitución El libro 2, en el título 5 habla sobre las Juntas de Calificación de Invalidez, donde el
TRABAJO). Política al Presidente de la Artículo 2.2.5.1.6. trata sobre las funciones comunes de las juntas de calificación de
República para la cumplida invalidez.
ejecución de las leyes.

RESOLUCIÓN 2404 Adoptar como referentes técnicos
DE 2019 mínimos obligatorios, para la
(MINISTERIO DEL identificación, evaluación,
TRABAJO). monitoreo permanente
intervención de los factores de
riesgo psicosocial.
El Artículo 4. Habla sobre la batería de instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial; además, se encuentran unas guías para el análisis psicosocial.
e El Artículo 5. Habla sobre la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de
riesgo psicosocial.
El Artículo 6. Habla sobre la guía técnica general y protocolos para la promoción,
prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población
trabajadora.
Fuente: Autores, 2020.
 ANÁLISIS SOBRE EL ESTADO ACTUAL DE LA GESTIÓN DEL RIESGO
PSICOSOCIAL.
Aunque los riesgos psicosociales hacían parte de los tabús relacionados con las
enfermedades mentales, muy seguramente relacionándose los problemas de salud
organizacional con otros factores, ignorando los riesgos psicosociales; se puede decir que, a
través del tiempo gracias a la evolución que esta ciencia investigativa ha tenido, se ha
logrado eliminar los estigmas relacionados con la salud mental de los trabajadores; en
consecuencia la rama legislativa ha venido dando piso jurídico para que en las empresas
reconozcan, identifiquen, evalúen e intervengan de manera oportuna los riesgos
psicosociales que afectan de forma directa e indirecta la salud mental y fisiológica de los
trabajadores.
La gestión del riesgo psicosocial, actualmente se encuentra fortalecida desde el punto de
vista de evaluación, aunque pueden transcurrir aún circunstancias de incertidumbre frente al
tema, se ha convertido en un factor muy importante para las Administradoras de Riesgos
Laborales, siendo obligatorio un Sistema de Gestión de Riesgo Psicosocial en todas las
empresas.
En Colombia en el año 2006 se creó la Ley 1010 (El Congreso de Colombia), donde se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo. En esta ley se estipula la definición y modalidades
de acoso laboral, dando una noción de las funciones de un comité para tratar asuntos
relacionados con este tema.
A esta base jurídica se le adiciona en el 2008 la Resolución 2646 (Ministerio de Protección
Social), donde inicia las definiciones de los conceptos de Riesgos Psicosociales y como
éstos afectan la vida intra y extra laboral de las personas, delimitando responsabilidades al
sector empresarial con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir la exposición de
factores de riesgo psicosocial en el trabajo; y, determinar las patologías producidas por el
estrés laboral.
Posteriormente en el año 2012, se estableció la Resolución 652 (Ministerio del Trabajo),
generalizando la creación de los comités de convivencia laboral y sus funciones, con el fin
de gestionar los temas de riesgo psicosocial con participación directa de los trabajadores.
Para el mismo año mediante la Resolución 1356 del 2012 (Ministerio del Trabajo), se
realizaron unas modificaciones en los artículos 3, 4, 9 y 12 de la Resolución 652 de 2012,
donde se estandariza la conformación de los comités, las frecuencias de las reuniones y el
tiempo de permanencia de los miembros del comité.
Dos años más tarde mediante el Decreto 1477 de 2014 (Ministerio del Trabajo), se expide
la tabla de enfermedades laborales, adicionando los trastornos mentales asociados al
sistema emocional, cognitivo y conductual determinados por factores sociolaborales que
afectan la salud del trabajador.
Por consiguiente, en el año 2015 con modificación en el año 2016, se expidió el Decreto
1072 (Ministerio del Trabajo), decretando el Reglamento Único del Sector Trabajo, donde
se definen funciones específicas y la creación de juntas que, en el marco del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, permite asignar un grado más de
responsabilidad a los empleadores y a las Administradores de Riesgos Laborales en la
gestión de los riesgos psicosociales.
Para concluir, en el año 2019, se crea la Resolución 2404 (Ministerio del Trabajo), donde se
reglamenta o establecen las metodologías, guías y protocolos (15 instrumentos) mínimos
obligatorios, para la evaluación de los riesgos psicosociales, ésto como complemento de la
Resolución 2646 del 2008. Así mismo, se indica la frecuencia en que debe realizar la
evaluación del riesgo psicosocial, de acuerdo a los resultados del nivel del riesgo; para
empresas con un nivel alto debe realizarse de forma anual y para los niveles medio o bajo
cada dos años, implementando las intervenciones correctivas. De esta manera, se aclara que
la batería de instrumentos de factores de riesgo psicosocial debe ser gestionada por un
profesional de salud mental; y, las correcciones o planes de intervención las debe gestionar
el empleador a través de sus profesionales correspondientes.
 BIBLIOGRAFÍA.
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2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf