CONCEPTO PAGO VACACIONES EN DINERO Y ACUMULACION DE VACACIONES

En materia laboral cuando se habla de vacaciones, la regla general es que el trabajador

debe disfrutar de sus vacaciones, por cuanto es un derecho que consagra expresamente
la ley que corresponde a las necesidades físicas y de salud del trabajador, y sólo de forma
excepcional se pueden compensar dichas vacaciones en dinero como el caso previsto en
el Articulo 189 del código laboral «Empleador y trabajador, podrán acordar por
escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones.»
La compensación de las vacaciones en dinero significa entonces, que el trabajador no
disfruta de las vacaciones cuando tiene derecho a ellas, y a cambio recibe su equivalente
en dinero.
No obstante de lo anterior, lo máximo que se puede compensar es la mitad de las
vacaciones, lo que significa que el trabajador por derecho propio debe disfrutar parte de
las vacaciones anualmente, que considerando lo dispuesto por el artículo 190, el disfrute
no debe ser inferior a 6 días hábiles continuos.
El acuerdo sobre la compensación de las vacaciones en dinero debe constar por escrito,
pues así lo dispone la norma, y lo escrito es la mejor prueba de que el trabajador no
disfrutó de las vacaciones porque le fueron pagadas no porque le fueron negadas.
Igualmente se hace pertinente manifestar que la ley establece la posibilidad de acumular
los periodos de vacaciones, donde señala una condición para la acumulación y es que el
trabajador al menos anualmente disfrute de seis días hábiles continuos de vacaciones, los
cuales no son acumulables; las vacaciones se pueden acumular por periodo de hasta dos
(2) años y excepcionalmente la acumulación podrá ser hasta de cuatro (4) años cuando
se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares y cuando el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un
año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en
términos del artículo 190 del código sustantivo del trabajo.