Principales funciones o responsabilidades de la Dirección de Talento Humano

Proceso de reclutamiento
Una de las responsabilidades de la Dirección de Talento Humano es ejecutar el proceso de
reclutamiento en el cual esta área debe determinar las competencias necesarias para
seleccionar a las personas requeridas por la empresa y a la vez brindarle el espacio y las
condiciones necesarias para el desarrollo de sus habilidades.

Evaluación del desempeño:

Este proceso permite identificar las competencias y comportamientos que precisan más
atención para la mejora de los procesos y a la vez beneficiar los colaboradores,
permitiéndoles recibir la retroalimentación necesaria para progresar laboralmente.

Compensación:
Este proceso se busca reconocer de diferentes formas los logros y las metas alcanzadas por
los colaboradores que han contribuido de una manera eficaz y eficiente a la consecución de
mejores resultados para la empresa.

Ejercer supervisión y control permanente sobre el cumplimiento del reglamento interno de

trabajo.
Supervisar la ejecución de las políticas institucionales de selección, contratación, pagos,
afiliación, capacitación, evaluación y salud ocupacional.