Ensayo contrato de trabajo verbal y escrito

Para iniciar debemos tener claro que es un contrato, para mí un contrato es un

acuerdo entre dos personas que se realiza con determinado objetivo mediado por un factor
importante que es la voluntad, teniendo claro esto, podemos definir que un contrato de
trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre dos personas, es un acuerdo de voluntad, ya que
tanto el trabajador como el empleador no están obligados a realizar el contrato, además un
contrato de trabajo es un documento que regula las pautas de la relación que existe entre el
trabajador y el empleador.

Ahora bien para que exista un contrato de trabajo es primordial que existan los
siguientes tres elementos esenciales:

1. Prestación personal del servicio, es decir, que el trabajador sea la persona

que realice las actividades por sí mismo,
2. Subordinación, para ser más claros es la subordinación que tiene el
empleador sobre el trabajador, mediante la cual puede exigir el cumplimiento de órdenes,
dependiendo del modo, tiempo o cantidad de trabajo que se halla estipulado, y
3. Un salario, ya que es obligación del empleador remunerar a sus trabajadores
los servicios que le han sido prestados.

Cuando existen estos tres elementos, automáticamente ya se genera un contrato de

trabajo sin importar que sea llamado de otro nombre.

Ahora bien, la forma en que se presenta un contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito y para su validez no se requiere forma especial alguna, ambas tienen la misma
validez ante la ley; a continuación se explica más a fondo cada modalidad de contrato

 Contrato verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito
que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el trabajador.
Cuando el contrato se celebra de forma verbal, el empleador y trabajador deben
llegar inicialmente al menos con los siguientes puntos
1. La índole de trabajo (funciones)
2. El sitio donde va a realizarse
3. La cuantía y forma de remuneración , ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo o cualquier otra
4. El periodo de pago
 5. La duración del contrato

Estos son los aspectos mínimos que se requieren para que se desarrolle el contrato
de trabajo normalmente, sin embargo, también se pude estipular el horario de trabajo, la
jornada de trabajo, las condiciones de trabajo, entre otras.
La duración de este tipo de contrato laboral pude ser por tiempo indefinido o por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, cabe aclarar, que este
contrato no puede realizarse a término fijo, ya que es necesario que se presente por escrito.

 Contrato escrito
Cuando se celebra un contrato laboral por escrito, este debe contener la siguiente
información:

1. La identificación y domicilio de las partes (trabajador y empleador)

2. Lugar y fecha de celebración, es decir el lugar y la fecha de elaboración del
contrato
3. Lugar donde se halla contratado al trabajador y en donde se halla de prestar
el servicio
4. La naturaleza del trabajo, es decir, en que consiste el trabajo
5. La cuantía de remuneración
6. Forma y periodos de pago
7. Valor de estimación del contrato
8. Duración del contrato
9. Su desahucio y terminación, es decir, la fecha en que se expira el contrato

La duración de este tipo de contrato puede ser por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio