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Esto incluye el trabajo desarrollado por el Comité Ejecutivo para identificar las competencias transversales de la institución (Abril 2009); el relevamiento desarrollado por un equipo de consultores externos de las competencias de
Jardines Infantiles (Septiembre 2009) y las competencias identificadas por PriceWaterHouse Coopers para los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en casa Central y las oficinas Regionales (junio 2010).