PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: TECNÒLOGO EN GESTIÒN

EMPRESARIAL
 Código del Programa de Formación: 2057764
 Nombre del Proyecto: DIAGNÓSTICO Y ASESORAMIENTO PARA EL
FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO DE 5 UNIDADES DE NEGOCIO EN LA
CIUDAD DE IBAGUÉ
 Fase del Proyecto: Ejecucuión
 Actividad de Proyecto: Determinar la naturaleza de la salud y medio ambiente, la
seguridad y el clima organizcional mediante la aplicación de análisis estadísticos y
financieros que permitan generar soluciones en beneficio de los clientes internos y
externos
 Competencia: ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
 Resultados de Aprendizaje DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
 Duración de la Guía: 19 horas

Bienvenido al mundo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

El desarrollo de las actividades propuestas en la presente guía, le perimitira apropiar

conocimientos esenciales definidos en el resultado de aprendizaje ‘’ DIAGNOSTICAR LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, el cual les
facilitaran el fortalecimiento de sus capacidades requeridas por las actividades claves
relacionadas con el cumplimiento de las normas dentro del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

GFPI-F-019 V03
Velar por el bienestar de los colaboradores de la empresa siempre ha sido el objetivo de
las áreas de Gestión. Adicionalmente, es responsabilidad de las organizaciones velar por
mitiar los riesgos a los que se exponen sus empleados en el desarrollo de sus actividades
diarias.

Por esta razón, para el gobierno no son suficientes los aspectos de ley como la Seguridad
Social, pues son mecanismos de reacción ante un accidente, pero no de prevención. Es
así como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la herramienta
para la prevención de enfermedades y accidentes laborales entre otros objetivos.
Se trabajarán aspectos relacionados con el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en los entornos laborales . con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

Las circustancias actuales de confinamiento frente al inminente riesgo que se encuentra

en el entorno nos reta a seguir desarrollando la formación con mayor atención, cuidado y
diligencia, siendo creativos, propositivos y recursivos en el desarrollo de actividades de
aprendizaje.

Es importante tener presente que para el desarrollo de la competencia y aclaración de

dudas se realizará las sesiones en línea por medio de la plataforma Meet.

¡Bienvenido!

GFPI-F-019 V03
La mejor forma de predecir el futuro es crearlo. Abraham Lincoln

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1.1 Actividades de reflexión inicial

¿Qué espera las empresas de nosotros los encargados de la Gestión empresarial

después del COVID 19?

¿Cúal considera Usted debe ser nuestra actitud frente a las situación actual?

¿Cúal es el principal objetivo del área de Gestión empresarial?

¿Qué enseñanzas le ha dejado desarrollar sus diferentes actividades cotidianas en las

actuales circunstancias?

¿ Qué actividades le recomendaría usted a los trabajadores para mejorar y mantener tu

buen estado de salud en tiempos de pandemia?

Fecha de Socialización: 14 DE AGOSTO DE 2020

GFPI-F-019 V03
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios
para el aprendizaje.)

3.2.1 a. Con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa de formación,
mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten
a la obtención de esos Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la
aprehensión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST, se
requiere que haga una reflexión frente a las preguntas publicadas en el documento
Aprendizajes previos que se encuentra la plataforma territorium en el enlace Evidencias-
Aprendizajes previos Administrar la Salud Ocupacional.

Una vez desarrollado las preguntas de formato Aprendizajes previos se debe anexar a la
plataforma territorium en el enlace Evidencias- Aprendizajes previos Administrar la
Salud Ocupacional. que se encuentra en el menú principal de la plataforma.

Fecha de Entrega: 14 DE AGOSTO DE 2020

Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de
esta guía de aprendizaje.

3.2 2 Es necesario que fundamente sus saberes previos, complementando conocimientos

mediante la consulta de textos y referencias bibliográficas sobre el tema especificado para
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‐SST); igualmente,
GFPI-F-019 V03
puede apoyarse en las vivencias personales de conocedores sobre éste tópico, y con los
que le resulte posible intercambiar ideas; con todo esto, y con los lineamientos que se
presentan y describen en esta guía, mediante su participación en el foro: Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.

Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el

foro de discusión, es muy importante que primeramente observe el vídeo que se
encuentra en el siguiente enlace https://www.youtube.com/watch?v=-huXnqdlAE8 Sistema
de Gestion - SST; en este vídeo emitido por la ARL SURA encontrará una los requisitos
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una
vez identifique los aspectos se requiere respuestas de solución de parte suya a través del
foro a las siguientes preguntas:

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SGSST?.

● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

● ¿Cuáles son elementos que conforman el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo? Explica brevemente en que consiste cada uno de los elementos.

Fecha de Entrega: 18 de Agosto de 2020 de 2020

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

El desarrollo del Resultado de Aprendizaje DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN , hace necesario que usted
como aprendiz apropie conocimientos
basados en los siguientes temas:

● El SG‐SST, concepto y propósito

● Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basadas en el ciclo
PHVA
● Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
● Roles y Responsabilidades
○ Obligaciones de los empleadores.
○ Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
○ Responsabilidades de los trabajadores.

GFPI-F-019 V03
En plataforma territorium, se encuentra el material de apoyo “Organización del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo”. que debe leer, comprender y
asimilar;toda vez, que en él encontrará la información que le permitirá analizar la
conceptualización técnica del presente tema en estudio.

El estudio del presente Objeto de Aprendizaje orientará al aprendiz en el reconocimiento

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el
entendimiento de los lineamientos establecidos dentro de su marco normativo y las
implicaciones legales contenidas en su estructura interna; igualmente le permitirá
identificar los conceptos generales del sistema y el reconocimiento de las obligaciones del
empleador, de las administradoras de riesgos laborales y de los trabajadores.

3.3.1. a. Ubica en cada cuadro, la letra que corresponde según la clave y encontrarás 12
definiciones que te permiten reconocer las bases del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo que están contempladas en el Decreto 1072 de 2015. Consulta su
definición.

A B C D E F G H I J K L N M O P Q R T U V Y Z S
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 24
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3

1.
C I C L O P H V A
3 9 3 12 15 16 8 21 1

2.
M A T R I Z L E G A L
14 1 19 18 9 23 12 5 7 1 12

3.
P E L I G R O
16 5 12 9 7 18 15

4.
M E J O R A C O N T I N U A
14 5 10 15 18 1 3 15 13 19 9 13 20 1

5.
P O L I T I C A D E S S T
16 15 12 9 19 9 3 1 4 5 24 24 19

6.
N O C O N F O R M I D A D
GFPI-F-019 V03
 13 15 3 15 13 6 15 18 14 9 4 1 4

7.
A U D I T O R I A
1 20 4 9 19 15 18 9 1

8.
I N C I D E N T E
9 13 3 9 4 5 13 19 5

9.
A C C I D E N T E D E T R A B A J O
1 3 3 9 4 5 13 19 5 4 5 19 18 1 2 1 10 15

10.
S S T
24 24 19

11.
S G S S T
24 7 24 24 19

12.
A C T O I N S E G U R O
1 3 19 15 9 13 24 5 7 20 18 15

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de
los siguientes pasos: »
Planificar (P): Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o cómo se pueden optimizar
en su acción de respuesta, generando y precisando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.
Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Matriz legal: Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones

GFPI-F-019 V03
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño dentro de este campo, de forma coherente con la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso de la alta dirección de una organización
con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente mediante la definición de su
alcance y que responsabiliza a toda la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,
prácticas, procedimientos de trabajo o requerimientos normativos aplicables, entre otros.
La auditoría del SG-SST es un proceso metódico para obtener evidencias que al evaluarse de manera
objetiva permiten determinar la conformidad del SG–SST de acuerdo a los requisitos.
Incidente:  es un evento relacionado con el trabajo que genera una lesión, enfermedad que ocurren o pueden haber
ocurrido.

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Sst: La seguridad y salud laboral o salud y seguridad laboral es un proceso interdisciplinario originado como
un subsistema de la Administración de Recursos Humanos debido a las relaciones de trabajo entre el
empleado y patrono.

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y
la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los
accidentes en el ámbito laboral.

b. Diseñe un cuadro comparativo acerca de las Obligaciones de los empleadores,

obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales y de las Responsabilidades de
los trabajadores.
OBLIGACIONES IDENTIFICA
TRABAJADORES Los trabajadores, de  Procurar el
conformidad con la cuidado integral de
normatividad vigente su salud
tendrán obligacones  Suministrar
en cuanto al sg sst información Clara,
veraz y completa
sobre su estado de
salud.
 Cumplir las
normas,
reglamentos e
instrucciones del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo de la
GFPI-F-019 V03
 empresa.
 Informar
oportunamente al
empleador o
contratante acerca
de los peligros y
riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
 Participar en las
actividades de
capacitación en
seguridad y salud
en el trabajo
definido en el plan
de capacitación del
SG-SST.
 Participar y
contribuir al
cumplimiento de
los objetivos del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST.

EMPLEADORES El empleador está  Definir, firmar y El empleador debe

obligado a la divulgar la política identificar la
protección de la de Seguridad y normatividad nacional
seguridad y la salud de Salud en el aplicable del Sistema
los trabajadores, Trabajo. General de Riesgos
acorde con lo  Asignación y Laborales, la cual
establecido en la Comunicación de debe quedar plasmada
normatividad vigente. Responsabilidades. en una matriz legal
que debe actualizarse
 Rendición de
en la medida que sean
cuentas al interior
emitidas nuevas
de la empresa.
disposiciones
 Definición de aplicables a la
Recursos. empresa.
 Cumplimiento de
los Requisitos
Normativos
Aplicables.
 Gestión de los
Peligros y
Riesgos.
 Plan de Trabajo
GFPI-F-019 V03
 Anual en SST.
 Prevención y
Promoción de
Riesgos Laborales.
 Partipacion de los
trabajadores.
 Dirección de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SST
en las Empresas
 Integración.

ADMINISTRADORA Las Administradoras  capacitarán al

S DE RIESGOS de Riesgos Laborales Comité Paritario o
LABORALES -ARL, tienen ciertas Vigía de
obligaciones legales. Seguridad, y Salud
en el Trabajo
COPASST o Vigía
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo en los
aspectos relativos
al SG-.SST.
 prestarán asesoría
y asistencia
técnica a sus
empresas y
trabajadores
afiliados, en la
implementación
del presente
decreto.

Una vez desarrollado el punto 3.3.1 debe anexarlos a la plataforma territorium en el

enlace Evidencias - “Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo”que se encuentra en el menú principal de la plataforma.

Fecha de Entrega: 19 de Agosto de 2020

3.3.2. La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es
necesario identificar las normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza de la
organización como punto de partida, ya que el sistema de gestión no solo busca gestionar
los peligros Ty riesgos para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales,
sino, también, permitir el cumplimiento de la normatividad establecida a nivel nacional
GFPI-F-019 V03
para tal fin, sobre la cual administradoras en riesgos laborales y entes gubernamentales
realizarán seguimiento y control.

Consulta que reglamentan las siguientes normas legales y su fecha de publicación.

 Ley 1562 de 2012

 Decreto 1477 de 2014
 Decreto 1072 de 2015
 Resolución 2013 de 1986
 Resolucion 4927 de 2016
 Resolución 0312 de 2019
 Resolucion 1401 de 2007
 Decreto 457 de 2020
 Resolución 666 de 2020

Esta consulta la debes tener para socializarla en la sesión del día jueves 20 de agosto.

Fecha de Socialización : 20 de Agosto de 2020

3.3.3. Diseñar un documento que contenga Matriz legal como se muestra en la tabla
siguiente con al menos con cinco normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para cumplir con esta evidencia, es importante que usted haya revisado, leído y
comprendido el material de estudio presentando en esta guía. De acuerdo con las
indicaciones de su instructor por medio de la sesión en lìnea, posteriormente debe
anexarlos a la plataforma territorium en el enlace Evidencias- Matriz legal

Fecha de Entrega: 21 de Agosto de 2020

3.3.4. De manera individual realizar la Prueba de Conocimiento que se encuentra en la

plataforma territorium en el enlace Evidencias- “Preguntas sobre organización del SG‐
SST”

Fecha de Entrega: 21 de Agosto de 2020

GFPI-F-019 V03
  Ambiente Requerido

Ambiente de formación virtual  

 Materiales
 Computador, Mesas, Equipos, Sillas , Dispositivo movil

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos
de Evaluación

Evidencias de Relaciona las definiciones Cuestionario de

Conocimiento : establecidas en el SG‐SST preguntas.
de
Respuestas acertadas acuerdo con la
sobre La organización del normatividad Actividades Interactivas
Sistema de Gestiòn de vigente.
Seguridad y Salud en el
Trabajo. Diferencia las obligaciones Enlace en LMS para
del envío de documento.
empleador de las
administradoras
Evidencias de de riesgos laborales y de Técnica: verificación de la
Desempeño: los plataforma territorium de los
trabajadores de acuerdo entregables solicitados en
Actividad dinamica: con la cada actividad. Bajo
“Conceptos normatividad.
criterios de validez,
SG‐SST ”
establecidas en el SG‐SST pertinencia calidad y
Responsabilidades frente al de autenticidad.
SG-SST acuerdo con la
normatividad INSTRUMENTO: Lista de
Prueba de Conocimiento vigente. chequeo e instrumento e
“Preguntas sobre • Diferencia las evaluación
organización del obligaciones del
SG‐SST” empleador de las
administradoras
Evidencias de Producto: de riesgos laborales y de
los
Matriz legal del SG-SST. trabajadores de acuerdo
con la
normatividad.

GFPI-F-019 V03
5. GLOSARIO DE TERMINOS

ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas

por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos,
posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

ADMINISTRADORAS DE RIESGO LABORALES (ARL): son las entidades encargadas

de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones
económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del
servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con
los accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas,
garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las prestaciones
económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos profesionales
está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deberá contar
con una organización idónea estable, propia o contratada.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que

trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por

enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc).
Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado
(siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el

soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones,
rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y
salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los
siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en
equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son: unidad,
racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las

brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los
turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y
mantenimiento del equipo.

GFPI-F-019 V03
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben
tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y
los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente
metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de protección personal.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST: Es un

grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la
reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986).

Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del SG-SST.

DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN: La señalización se entiende como la herramienta de

seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del
individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir,
mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la señalización
sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la atención
de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo

en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo, homologación según
las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en su
manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización.

ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones

consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la
empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la
organización de la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del
trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien
intrínseco para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la
empresa

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar,

localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los
trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado
como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de
factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal
expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación
de medidas de control.

GFPI-F-019 V03
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es la directriz general que
permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances
del Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, debe
tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su
organización, responsables, procesos de gestión, la designación de recursos financieros,
humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: Este Sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y Salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes
de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986.

Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx

Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984. Recuperado el

1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX

Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 ‐ Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de
asogobierno: http://goo.gl/TQga3n

Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de

julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
GFPI-F-019 V03
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de
WWW.senado.gov.co: http://www.senado.gov.co/

Organización de las Naciones Unidas. Carta de las Naciones Unidas. Ginebra, 1945.

Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS en Colombia y el Instituto

PROINAPSA de la Universidad Industrial de Santander. Lineamientos Nacionales en las
Estrategias Escuelas Saludables y Vivienda Saludable. Documento inédito. Bucaramanga,
2006; 26-27.

República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto Ley 1295.

Junio 22 de 1994.

República de Colombia. Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984. Bogotá, 1984.

República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2013 de

1986. Bogotá, 1986.

República de Colombia. Ministerio de Salud. Ley 100 de 1993. Bogotá, 1993.

República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dirección General de

Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Política para la Salud en el Mundo del
Trabajo. Bogotá, Julio 2001. República de Colombia. Ministerio de la Protección Social.
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007. Bogotá, 2004.

República de Colombia. Ministerio de la Protección Social. Circular Unificada de 2004.

Bogotá, 2004.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependenci Fecha

a

Autor Judy Johanna Instructora Seguridad y 15/08/2020

(es) Ramirez Salud en el
Trabajo

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

GFPI-F-019 V03
 Nombre Cargo Dependenci Fech Razón del
a a Cambio

Autor
(es)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO COMERCIO Y SERVICIO

PROGRAMA

SG-SST

TRABAJO

SOLUCION A PREGUNTAS

APRENDIZ:

ANGIE VANESSA TIJARO RODRÍGUEZ

GFPI-F-019 V03
 INSTRUCTORA:

JOHANNA RAMIREZ ZAPATA

GFPI-F-019 V03