Consejos para la entrevista laboral

Antes de la entrevista

 Antes de ir a la entrevista infórmate sobre quién es el que ofrece el trabajo, para qué puesto,
la dirección donde va a ser el encuentro y en qué día y horario. No olvides solicitar el nombre
y número de teléfono de algún referente.
 Es importante no improvisar y prepararse para ser entrevistado. Revisa que tu CV esté
actualizado y correctamente confeccionado. Podes presentarlo en folio o carpeta.
 Pensá en posibles preguntas que podrían surgir mientras te entrevistan, así te resultará más
sencillo responder de manera adecuada.
 Avisale a algún familiar y/o amigo que tenés una entrevista laboral. Es importante tomar
precauciones para evitar potenciales situaciones de riesgo.
 Sé puntual. En caso de ocurrir algún imprevisto, llamá para comunicarlo.
 Te recomendamos mostrarte atento e interesado, utilizando lenguaje claro y evitando
lunfardo, malas palabras y muletillas.

Recomendaciones

 Tratá de llegar con tiempo a la entrevista.

 Siempre se recomienda “buena presencia”, esto quiere decir que la vestimenta debe ser
acorde al puesto al que te postulas
 Antes de entrar, apagá el celular. Al recibirte el entrevistador, prestá atención a su saludo y
a la forma en que se maneja
 Recordá lo que escribiste en el CV y en la Carta de Presentación en caso de que la hayas
enviado previamente
 La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral “real”

Durante la entrevista

 Mostrate como la persona indicada para cubrir el puesto.

 Contá con argumentos claros para explicar cómo fueron tus cambios laborales previos, por
más breves que hayan sido, resaltando lo aprendido y los objetivos alcanzados.
 Mostrate natural sin perder de vista la formalidad, respetuoso y predispuesto a escuchar
antes de responder.
 Se breve, con información concreta y positiva. Conocer los requisitos del puesto te dará más
seguridad para responder.
 Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder.
 Si se abre un espacio para consultas, podés preguntar (de no haber surgido durante el
encuentro) acerca de las condiciones de contratación y cómo sigue el proceso.
 No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para
ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin
experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
 Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar
cuándo podrá recibir una respuesta.
 Tené en cuenta que, muchas veces, no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que
define la búsqueda, sino características personales observadas en una entrevista.
 Recordá que existen dos tipos de entrevistas:
o Entrevista personal: te vas a encontrar cara a cara con el entrevistador.
o Entrevista grupal: te vas a reunir con un grupo de varios candidatos para el puesto.

Después de la entrevista

El tiempo que lleva el proceso de selección dependerá principalmente de la cantidad de perfiles

analizados por quien esté a cargo del proceso. Siempre es importante que evalúes tu desempeño
en la entrevista para mejorar algunos errores y potenciar los aciertos. Puede suceder que se
demoren en dar una respuesta o que el entrevistador no se comunique. Por eso, tené paciencia,
seguí con la búsqueda y no te desanimes.