10.

El proceso de amparo en materia laboral porque se dice que es residual y si debería

tener reconocimiento normativo dentro de la Ley Procesal de Trabajo.
Se dice que el Proceso de Amparo en materia laboral es residual porque se está obligado a
agotar todas las demás vías o mecanismos establecidos en el ordenamiento jurídico para
poder recurrir a ella en busca de una finalidad, suponiendo el agotamiento o el ejercicio previo
y necesario de todos los recursos que la ley rige. Claro que debería tener un reconocimiento
normativo dentro de la Ley Procesal del Trabajo puesto que, mediante el proceso de amparo lo
que se hace es recurrir ante el Tribunal Constitucional a pedir Tutela Jurisdiccional el cual es el
derecho que tiene toda persona, ya que se recurre cuando se nos ha vulnerado otro derecho,
siendo por ello que debería estar normado.

6. Similitudes y diferencias entre proceso ordinario laboral y proceso abreviado laboral y

cuál sería el más conveniente para tratar temas de derechos fundamentales de los
trabajadores.
El proceso abreviado es concentrado, más breve y, lo usan principalmente los Juzgados de
Paz Letrados. También lo pueden utilizar los Jueces Especializados de Trabajo únicamente
en caso las pretensiones se refieran a vulneraciones de libertad sindical o, la pretensión
única sea la reposición. Cabe señalar que en este proceso si se sustrae la contestación de
la demanda como un hecho independiente, con lo cual las dos partes llegan a la Audiencia
con el conocimiento pleno de sus posiciones, siendo un proceso más lógico, regular y
equilibrado que obedece a mejores técnicas procesales en favor de los trabajadores.