Electiva CP

ASIGNATURA:

ELECTIVA CP

ESTUDIANTE:

YULMARY GARCES FRANCO

ID: 478674

DOCENTE:

BEATRIZ SALINA.

PUERTO BOYACA (BOYACA) 12 DE MARZO DEL 2019

GLOSARIO
YULMARY GARCES FRANCO Administración En Salud Ocupacional.
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1. Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que sufra el trabajador con motivo u
ocasión del trabajo que realiza. Se consideran así mismo accidentes de trabajo:
 los que suceden yendo o volviendo del trabajo “in-itínere”.
 los ocurridos a causa o consecuencia del hecho de desarrollar cargos electos de
carácter sindical.
 yendo o volviendo del lugar de trabajo en el cual se ejercen dichas funciones.
2. Accidente de trabajo sin baja: El que sufra el trabajador con motivo u ocasión del
trabajo que realiza y que, existiendo lesión y tras recibir asistencia, permite al
trabajador continuar realizando sus funciones.
3. Incidente: Acontecimiento o anomalía que se produce de forma imprevista durante
la realización del trabajo, que no produce daños al trabajador aunque tiene
capacidad de producirlos en circunstancias ligeramente diferentes y puede ser
considerada fuente de riesgo para los trabajadores.
4. Investigación de Accidentes de Trabajo e Incidentes El responsable del Centro de
Trabajo o la Unidad Administrativa deberá realizar una investigación de todos los
accidentes de trabajo e incidentes que ocurran en su ámbito. Una vez realizada la
investigación cumplimentará el modelo establecido en el Anexo I “Investigación de
Accidentes de Trabajo e Incidentes”, en el que además de la identificación del
accidentado y del lugar del accidente, deberán hacer constar:
 Datos del accidente/incidente.
 Descripción del accidente/incidente. − Tareas que se estaban realizando. −
Causas.
 Medidas correctoras propuestas.
5. Acto o Comportamiento inseguro: Se refieren a todas las acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias
para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el
comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras.
6. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
7. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la
ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual
estará en capacidad de volver a las labores habituales plenamente
recuperado. 
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo. 

YULMARY GARCES FRANCO Administración En Salud Ocupacional.

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 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
8. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
9. Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo. El aportante
podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad
económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite
cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de
prevención.
10. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación
de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

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