Resolución 776 De 2002

Presenta:

Juan Felipe Arias Méndez ID 632019

Daniela Moreno Vélez ID 637386
Daniela Ramírez Jurado ID 630104

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Programa Administración En Salud Ocupacional
Semestre 6
Colombia, Guadalajara De Buga
Marzo, 07 De 2020

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 Resolución 776 de 2002

Presenta:
Juan Felipe Arias Méndez ID 632019
Daniela Moreno Vélez ID 637386
Daniela Ramírez Jurado ID 630104

Trabajo Presentado En El Curso

Administración En Salud Ocupacional

Docente
Ángel Alberto Triana Pérez

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Programa Administración En Salud Ocupacional
Semestre 6
Colombia, Guadalajara De Buga
Marzo, 07 De 2020

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 Contenido
Pag
Objetivo General…………………………………………………………………………...4
Objetivo Especifico………………………………………………………………………...4
Justificación………………………………………………………………………………...5
Resumen…………………………………………………………………………………....6
Abstract…………………………………………………………………………………….7
Introducción………………………………………………………………………………..8
Cuerpo Del Trabajo………………………………………………………………………..9
Reflexión…………………………………………………………………………………16
Conclusión………………………………………………………………………………..17
Referencias……………………………………………………………………………….18

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 Objetivo General
Estudiar la ley 776 de 2002.

Objetivos Específicos
 Ejemplificar los artículos más importantes que constituyen la ley 776 de 2002.
 Presentar un resumen sobre el artículo “Perspectivas diferenciadas del análisis de la
accidentalidad laboral”.
 Elaboración de reflexión sobre la importancia de las temáticas tratadas en este
documento.

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 Justificación
Este documento se realizó con intenciones netamente académicas las consisten en el

estudio de la ley 776 de 2002, las características de cada artículo que la constituye, y una

reflexión todo esto con el propósito de que los estudiantes que conforman la corporación

universitaria minuto de dios puedan observar esta información de una manera clara, y

utilicen estos conocimientos para aprender.

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 Resumen
En este documento se encuentra inmersa la ley 776 de 2002 la cual se explica de

manera detallada cada artículo que la constituye, su respectivo ejemplo para aclarar cada

uno de los conceptos que se encuentran escritos, y para terminar una reflexión por parte de

los autores hablando sobre esta temática la cual es de vital importancia para conocer la

organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

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 Abstract
In this document, Law 776 of 2002 is immersed, which explains in detail each

article that constitutes it, its respective example to clarify each of the concepts that are

written, and to end a reflection by the authors speaking on this subject which is of vital

importance to know the organization, administration and benefits of the general system of

professional risks.

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 Introducción

El presente trabajo nos permite conocer detalladamente la ley 776 de 2002 por la

cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema

General de Riesgos Profesionales donde por medio de unos ejemplos entenderemos cada

uno de los artículos de la presente ley y también encontraremos un análisis de la

accidentalidad laboral.

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 Desarrollo del Tema

1. Consulte la ley 776 del 2002 y de acuerdo a su análisis en grupo, determine

cuáles son los artículos más importantes. Una vez determino los artículos más importantes

presente ejemplos para su explicación.

ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley

1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como

consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema

General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a

los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

\cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: un trabajador que cumplía sus funciones en un taller de muebles sube

unas escaleras y se cae al no tener equilibrio de ellas, presenta fractura y destrucción de su

codo y muñeca, este empleado tiene derecho a todas las prestaciones asistenciales y

económicas por ser accidente de trabajo. En las cuales esta

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

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  Rehabilitación física y profesional. Gastos de traslado, en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

ARTÍCULO 2o. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por incapacidad

temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el

afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad

laboral por un tiempo determinado \cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: William trabaja como cerrajero industrial en un taller en el cual lleva 8

años. Un día realizando una puerta sufrió un accidente de trabajo y como consecuencia una

quemadura a causa de la soldadura que le produjo una incapacidad de 3 meses y medio.

Donde pudo reintegrase a su trabajo como lo hacía normalmente. Y en el cual recibió su

subsidio del 100% y prestaciones asistenciales.

ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período

de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su

capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier

otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.

\cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Un policía que realizaba sus funciones de vigilancia y mantenimiento

del orden público. Un día sufrió un trastorno al ver como en un atentado sicarial contra sus

compañeros mueren y este policía después de una incapacidad temporal vuelve a su trabajo,

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pero ya no a realizar las funciones que le ocasionaron el trastorno si no a realizar tareas

administrativas.

ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera

como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente

de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o

superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad

laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se

presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como

consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una

disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su

trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

\cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Una coach que trabaja en un gimnasio desde hace 3 años padece

cáncer de mama, debido a una operación que tuvo, no puede coger peso y perdió un

porcentaje de capacidad laboral de un 12% y a pesar de ver limitada su capacidad para dar

determinadas clases o coger determinadas herramientas, puede continuar asesorando como

entrenadora y realizar las labores de vigilancia o atención al público.

ARTÍCULO 9o. ESTADO DE INVALIDEZ. Para los efectos del Sistema

General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que, por causa de origen

profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%)

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o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez

vigente a la fecha de la calificación. \cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Yamileth trabaja hace 23 años en las oficinas del Sena y de acuerdo a

sus labores realizadas durante todo este tiempo desarrollo una enfermedad laboral túnel

carpiano donde después de incapacidades temporales y calificación médica, Yamileth

obtuvo más del 50% de capacidad laboral por lo cual no podía realizar ninguna de las

funciones.

ARTÍCULO 11. MUERTE DEL AFILIADO O DEL PENSIONADO POR

RIESGOS PROFESIONALES.

Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional

sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán

derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100

de 1993, y su reglamentario. \cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Leandro un operario de la empresa Movistar de Tuluá desarrolla sus

funciones de instalaciones de cable, internet o wifi en las diferentes casas de este

municipio, un día cumpliendo con sus funciones estaba instalando los debidos cables para

la telefonía en un tercer piso de una casa y no superviso bien donde pisaba y sin estar

anclando se cae al primer piso donde inmediatamente pierde la vida. Teniendo en cuenta

que este trabajador estaba afiliado a una entidad de riesgos laborales tendrá derecho a la

pensión de sobrevivientes.

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 ARTÍCULO 13. MONTO DE LAS PENSIONES. Ninguna pensión de las

contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni

superior a veinte (20) veces este mismo salario. \cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Diego empleado de un autoservicio de TERPLUS en Tuluá cumple sus

funciones como islero y para su recompensa por el trabajo realizado de tantos años ya

cumple con sus 1300 semanas y 62 años edad el cual le permite empezar a gozar de su

pensión por e1 salario mínimo legal vigente.

ARTÍCULO 17. SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS

PREVISTAS EN EL SISTEMA DE ESTA LEY. Las entidades Administradoras

de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas

en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la presente ley, cuando el afiliado o el pensionado no

se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse,

sin causa justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación

física y profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay lugar a

ello, cuando el pensionado o el afiliado se sometan a los exámenes, controles y

prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos necesarios para su

rehabilitación física y profesional o de trabajo. \cite{CongresoRepublicadeColombia2002}

EJEMPLO: Andrés un brasero de la empresa contratista manos unidas realiza las

funciones de cargue, descargue de azúcar y por el sobreesfuerzo que realiza al levantar los

bultos de azúcar presento dolores musculares en la zona lumbar. Donde debido los dolores
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debía someterse a exámenes médicos y terapias, pero se negó a realizarlas sin justa causa lo

que da a que se le suspenda LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS hasta que se someta a

los controles.

2. Lea el artículo “Perspectivas diferenciadas del análisis de la accidentalidad

laboral”, y presente su análisis de lo encontrado en un ensayo.

La accidentalidad laboral es un tema que abarca a toda la población trabajadora del

país, que por consecuencia a esta actividad son víctimas de accidente e incidentes que

perjudican su estado físico como también su estado psicológico. En los países miembros de

la comunidad andina se define como accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte. El esquema mutual chileno está

basado en la Ley 16.744 del año 1968, y constituye el mayor avance de la región en el

tratamiento integral del riesgo profesional, basado en técnicas preventivas, asistenciales,

reparadoras, rehabilitadoras y recuperadoras.

Cabe resaltar que, al pasar los años, el sistema de gestión en seguridad y salud de

los trabajadores ha incrementado y evolucionado la mejoría en relación a la aplicación de

medidas preventivas y leyes que cobijan los siniestros, apoyando la población trabajadora y

cuidando la productividad económica del país laboral; pues el trabajador es el núcleo del

incremento o disminución de ganancias laborales.

Debido al elevado caso de accidentalidad toda empresa sea pública o privada debe

de contar con un sistema de gestión, el cual se debe de especializar en obtener medidas

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preventivas para mitigar accidente o incidentes laborales, y así mismo va de la mano la

accidentalidad con otorgarle al trabajador un sistema de seguridad social establecido por la

Ley 100 de 1993 que contiene tres componentes: salud, pensión y riesgos laborales.

Los factores de riesgos que ocasionan los diversos accidentes en la población, son

también a causa de las largas jornadas laborales, el desgaste y la fatiga física es un factor

siniestro que pone en peligro al trabajador, por ende los principales factores del ambiente

laboral que afectan a los trabajadores y ocasionan accidentes son: la infraestructura, los

espacios locativos, la maquinaria, el cargo, la jornada de trabajo, el salario, el número de

trabajadores, el tipo de contrato, y el grado de especialización del trabajador.

En Colombia se cuenta con pocas oportunidades de empleo, pero al mismo tiempo

en el mundo, aproximadamente 2,3 millones de personas fallecen cada año a causa de

accidentes en el trabajo y enfermedades laborales. A su vez, ocurren más de 317 millones

de accidentes no mortales en el Revista Gaceta Laboral, Vol. 21, No. 3. 2015 315 lugar de

trabajo. Estas cifras son alarmantes e incluso pueden llegar a ser mayores sí, en su defecto,

no se cuenta con un sistema adecuado de registro o contabilización de los accidentes, esto

quiere decir que en el país prefieren doblar las horas laborales por poca remuneración y

desgaste del trabajador que contratar a uno nuevo.

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 Reflexión

Los dos temas que se manejan en la actividad es todo lo relacionado con los

accidentes laborales y las prestaciones a las cuales tenemos derecho. Normalmente como

trabajadores estamos expuestos riesgos de forma continua los cuales desencadena

enfermedades y accidentes laborales, por lo tanto, toda esta información es de gran ayuda

ya que nos fortalece el conocimiento y de esta misma forma se nos aclaran muchas dudas,

de cuál es el procedimiento que debemos de seguir a la hora de que incurra un accidente

laboral.

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 Conclusión

Para concluir este trabajo se puede analizar que el tema de seguridad y salud en el

trabajo va de la mano con la seguridad social de los trabajadores, es importante que a las

pequeñas, medianas y grandes empresas cuenten con el sistema de gestión y conformación

de grupos de investigación de accidentes laborales para que por ende se conozca una

metodología que pueda ser útil para encontrar las causas y los hechos del siniestro; igual

que el aumento del riesgo de accidentalidad laboral está asociado a dos factores: el primero,

las deficiencias en técnicas, medio ambientales y físicas; y el segundo, la falta de

comunicación, aprendizaje y control; generándose de esta manera una brecha entre los

procedimientos y la práctica, finalmente el entrenar, dotar y capacitar a los trabajadores,

ayudara en su mayor esplendor a la ocurrencia de los accidentes de trabajo.

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 Referencias

Congreso Republica de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002 Sistema General de Riesgos
Profesionales. Diario Oficial No. 45.037, de 17 de diciembre de 2002, 2002(45), 9.

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