ACTIVIDAD 2: Educador popular y derechos fundamentales del trabajo.

Trabajo Individual. Lea los textos titulados Educador Popular, páginas 4 a la 14, y la
cartilla de la OIT conocer los derechos fundamentales en el trabajo, entérese a profundidad
estos Derechos y responda,

1. ¿Cuál es la situación en el país sobre el mercado laboral?

La evolución de los mercados laborales ha variado mucho en el país, lo que sugiere que hay
factores específicos que desempeñan un papel esencial.

La tasa de actividad y la tasa de empleo se han mantenido relativamente constantes en

algunos años, pero han disminuido en los últimos años. En un país como Colombia, la tasa
de desempleo tiende a ser menor, pero la tasa de empleo en el sector informal suele ser
elevada. En la mayoría de los años, los salarios medios han seguido aumentando durante los
diez últimos años, aunque a un ritmo más lento.

La evolución del mercado de trabajo se ha caracterizado por el aumento de la proporción de

trabajadores con una educación secundaria o terciaria, el incremento de la participación de
las mujeres en el mercado laboral, la disminución de la participación de los hombres en el
empleo y la mayor incidencia de trabajos atípicos, es decir, de trabajos temporales, a
tiempo parcial y por cuenta propia.

El porcentaje de empleados en el sector de los servicios ha seguido aumentando. Al mismo

tiempo, la proporción de trabajadores en los sectores de la agricultura y las manufacturas
está disminuyendo o se ha estancado. En los últimos tres años se ha registrado un aumento
relativo del porcentaje de empleos muy cualificados y poco cualificados y una disminución
relativa del porcentaje de empleos medianamente cualificados.

Los posibles desajustes entre las personas que buscan empleo y el tipo de trabajadores que
necesitan los empleadores, así como los obstáculos a que se enfrentan los trabajadores para
desplazarse a las zonas en que se ofrecen nuevos puestos de trabajo, pueden dificultar el
ajuste del mercado de trabajo y, por consiguiente, limitar las ganancias asociadas al cambio
tecnológico y al comercio.

2. ¿Cuál es la situación en el país sobre el trabajo decente?

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser un buen trabajo o un
empleo digno. El término proviene de la OIT y según ésta organización se caracteriza por
cuatro objetivos estratégicos: los derechos fundamentales en el trabajo, las oportunidades
de empleo e ingreso dignos, la protección con la seguridad social y el diálogo social. Cada
uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como la
inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el
desarrollo integral y la realización personal.
Según esas características del trabajo decente, vamos a responder cuál es la situación de
Colombia respecto a este tema.

 En la Colombia de hoy son menos los trabajadores que están afiliados a un

sindicato. La negociación colectiva hoy solo cobija a unos pocos y el ejercicio de la
huelga está absolutamente restringido y estigmatizado. En 30 años de aplicación del
modelo neoliberal y los TLC y la perversa combinación con la violencia antisindical
dan cuenta de la regresión en estos derechos.
 La oportunidad en materia de empleo e ingresos dignos está atravesada por una tasa
de desempleo alta; los ingresos son cada vez menos y los gastos más altos. Es por
todo esto que somos el tercero o cuarto país más desigual del mundo.
 La situación en la seguridad social mayor corresponde a los trabajadores que
trabajan en la informalidad, donde los derechos plenos a la salud y a la pensión
están supremamente recortados de tal forma que sus derechos laborales contenidos
en la ley y normas de la OIT son la excepción. Y muchos de los que aparecen
afiliados a pensión y salud corresponden a trabajadores por cuenta propia o con una
relación contractual de carácter comercial como las OPS (órdenes de prestación de
servicios) que asumen el pago total de la seguridad social, haciendo más precaria su
situación laboral.
 El diálogo social tripartito, gobierno, empleadores y trabajadores, arroja un déficit
terrible en nuestro accionar, de todos los acuerdos nada se ha cumplido. Así también
ha sucedido con los acuerdos con los estatales sobre las ampliaciones de plantas de
personal. Siguen las OPS. Además sobre otros temas importantes como
formalización laboral, pactos colectivos, contratos sindicales, huelgas, reparación
colectiva, etcétera, se dialoga mucho pero al final el gobierno adopta la posición
empresarial.

Se concluye entonces que hay un profundo déficit de trabajo decente en Colombia,

corroborado por las continuas recomendaciones de la comunidad internacional de la OIT y
demás entidades internacionales. Y en medio de este obscuro panorama el actual gobierno
de Iván Duque viene anunciando regresivas reformas tributaria, pensional y laboral; y hay
mucho más. Es decir, más de lo mismo, que profundizará el déficit de trabajo decente.

Entonces se puede decir con estas precarias condiciones, ¿Hay trabajo decente en
Colombia?,

Un enunciado más de nobles propósitos o verdaderas acciones que eliminen la

informalidad, garanticen las libertades sindicales, incrementen extraordinariamente los
salarios, se repare colectivamente al sindicalismo, se realicen las recomendaciones en
materia laboral de la comunidad internacional y se cumplan los acuerdos, entre muchas
para poder contestar a la pregunta.
 3. ¿Cuál es la situación en el país sobre el trabajo infantil?

Si compartimos que trabajo infantil es toda aquella actividad que realizan niños o niñas
para contribuir a la economía de su familia, o en su defecto, para procurarse su propia
supervivencia, podemos deducir causas de este grave problema.

Un niño o niña trabaja o lo esclavizan con las peores formas de trabajo infantil, porque en
su hogar no existen suficientes ingresos para subsistir, y no existen ingresos porque no hay
oportunidades equitativas para las personas adultas, y la falta de oportunidades es
consecuencia de una política económica excluyente empobrecedora de pobres y
enriquecedora de los dueños del capital.

Así es obvio entender que nuestros niños y niñas trabajan por un problema estructural
determinado por la política económica. Por esto resulta paradójico en nuestro Estado
convulsionado, que entidades de control exijan a entidades territoriales menores acciones
para prevenir este trabajo, pero enmudezcan frente al ente nacional.

Mientras busquemos el problema en las consecuencias sin identificar siquiera sus causas,
no habrán recursos ni esfuerzos que impacten es esta esclavitud; hay muchas situaciones
para abordar esta problemática y darle un alivio y son raíces muy fuertes como la cultura,
las costumbres, la ignorancia y la escasa educación de ese tipo de población que somete a
los menores al trabajo.

De todos modos, el Estado no puede descansar en su tarea de liberar a los niños de las
cadenas del trabajo, por las razones que sean, en especial cuando todavía hay decenas de
miles de adultos sin una fuente permanente de ingresos.

4. ¿Cuál es la situación en el país sobre el trabajo forzoso?

Una problemática difícil para la sociedad y que no se ha podido combatir es la del trabajo
forzoso y sus derivados, ni más ni menos que versiones modernas de la esclavitud. Son
necesarias medidas exhaustivas y con sentido de urgencia para hacer frente a esta tragedia,
que se mantiene presente. Esta explotación genera ganancias de mucho dinero y el negocio
lo controlan mafias que logran enormes dividendos.

Hay cifras donde se esconde un infierno en la vida de millones de personas que sobreviven
en pobreza y degradación. Los beneficios obtenidos por los traficantes contrastan con las
enormes pérdidas materiales, morales y de integridad física y mental de las víctimas, sus
familias y la sociedad en su conjunto. Las familias que sufren pérdidas imprevistas de
ingresos y profundizan su situación de pobreza suelen estar expuestas a esta fatalidad.
Se necesitan esquemas de protección ante menores ingresos familiares, acceso a educación
y formación profesional, medidas que favorezcan la inclusión social, promoción de
igualdad de género y mejorar la gobernanza de la migración, entre otras. El trabajo forzoso
no puede existir en una sociedad moderna.

5. ¿Cuál es la situación en el país sobre la discriminación en materia de empleo y

ocupación?

La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en

razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas
características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con
fines de análisis se examina la situación, para indagar su alcance o trascendencia; en
deducción los resultados reflejan una problemática actual, que genera un impacto socio-
cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los niveles de discriminación en el
país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este panorama desolador en
materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y no una fuente de
realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del rechazo, la exclusión a
lo que son sujetos los mismos.