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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD 02
OTECEL S.A. EN EL TRABAJO
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TRABAJADORES
DISTRIBUCION MUJERES HOMBRES
TRABAJADORES 556 809
DISCAPACITADOS 17 30
EXTRANJEROS 12 15
MENORES 0 0
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Ninguna
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ÍNDICE
RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO
ACTIVIDAD ECONÓMICA
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
TITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
CAPITULO I OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y SUS REPRESENTANTES
CAPITULO II PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO III DERECHOS DE LOS COLABORADORES
CAPITULO IV OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES
CAPITULO V PROHIBICIONES DE LOS COLABORADORES
CAPITULO VI SANCIONES E INCENTIVOS
TITULO II. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO I DEL COMITÉ DE SEGURIDAD, SUBCOMITÉS Y DELEGACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPITULO II DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO III DE LOS SERVICIOS MÉDICOS
CAPITULO VI RESPONSABILIDADES DE LA PRESIDENCIA EJECUTIVA – VICEPRESIDENCIAS - GERENCIAS -
JEFATURAS – ADMINISTRACIONES DE CONTRATO
TITULO III. DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES
CAPITULO I DEL EMPLEO DEL PERSONAL FEMENINO EN EL TRABAJO
CAPITULO II DEL EMPLEO DE MENORES DE EDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO III DEL EMPLEO DE PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES
CAPITULO IV DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EXTERNALIZADOS
CAPITULO V DEL PERSONAL EXTRANJERO
TITULO IV. DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
CAPITULO I PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
CAPITULO II CONTROL DE FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO
CAPITULO III FACTORES DE RIESGO MECÁNICO
CAPITULO IV FACTORES DE RIESGO FÍSICO
CAPITULO V FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
CAPITULO VI FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO
CAPITULO VII FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO
CAPITULO VIII FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
TITULO V. DE LOS ACCIDENTES MAYORES
CAPITULO I MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
CAPITULO II PLANES DE EMERGENCIA
TITULO VI. DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
CAPITULO I SEÑALIZACIÓN DE ADVERTENCIA
CAPITULO II SEÑALIZACIÓN DE OBLIGACIÓN
CAPITULO III SEÑALIZACIÓN DE PROHIBICIÓN
CAPITULO IV SEÑALIZACIÓN DE INFORMACIÓN
CAPITULO V SISTEMAS CONTRA INCENDIO
TITULO VII. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS COLABORADORES
CAPITULO I EXAMEN MÉDICO PRE-OCUPACIONAL
CAPITULO II EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO
CAPITULO III EXAMEN MÉDICO DE SALIDA
CAPITULO IV EXAMEN MÉDICO DE REINGRESO
TITULO VIII. DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES EN
EL TRABAJO
TITULO IX. DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
TITULO X. DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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Cumplir las normas y los requisitos legales aplicables con relación a la Seguridad y
Salud en el Trabajo establecida por las entidades Reguladoras y Normativas
Internacionales.
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OTECEL S.A. es una empresa privada que presta el Servicio Móvil Avanzado. Parte del
Grupo Telefónica de España, propietaria de la marca comercial “Movistar”.
Matriz Quito:
ACTIVIDAD ECONÓMICA
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Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo IESS, Resolución CD 513.
Ley de Defensa contra Incendios 470 (Registro Oficial N° 815 de 19 de abril de 1979).
Artículo 1.- Los colaboradores de OTECEL S.A., así como sus servicios externalizados
se sujetan de manera estricta e irrevocable al fiel cumplimiento obligatorio de las
disposiciones de este Reglamento y las políticas establecidas por la empresa, que
deberán ser conocidos y observados por todos los colaboradores, servicios externalizados
actuales así como por los que se incorporen en el futuro a la empresa.
Artículo 2.- Para OTECEL S.A. la máxima autoridad es el Presidente Ejecutivo o su
Delegado, y el único autorizado para obligarla con respecto a terceros. En las relaciones
con sus colaboradores, representará y obligará a la empresa únicamente el Presidente
Ejecutivo o quien hiciere sus veces, según el estatuto social vigente, o por apoderamiento,
o delegación establecida para tal efecto. Los colaboradores recibirán disposiciones de sus
superiores inmediatos debiendo a éstos respeto y observancia.
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Artículo 4.- Identificar los peligros, medir, evaluar, priorizar y controlar los riesgos, en
forma inicial y periódicamente, con la finalidad de establecer las medidas inmediatas,
correctivas, preventivas de seguridad y de vigilancia epidemiológica ocupacional, basados
en el mapa de riesgos.
Artículo 5.- Elaborar los procesos, procedimientos y controles operativos adecuados para
prevenir los riesgos en la empresa, según lo especificado en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
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Artículo 10.- Mantener informados a los colaboradores por escrito o por cualquier otro
medio sobre los riesgos laborales a los cuales están expuestos en el desempeño de su
trabajo y capacitarlos a fin de prevenir, minimizar y eliminar los eventuales riesgos. La
formación, capacitación y entrenamiento responderá a un programa establecido de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 11.- Reforzar los controles necesarios para garantizar que sólo aquellos
colaboradores que hayan recibido la capacitación y entrenamiento adecuado, puedan
acceder a las áreas de alto riesgo, bajo la autorización y supervisión del jefe inmediato.
Artículo 12.- Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los colaboradores, habida cuenta de su estado de salud física y mental,
teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
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Artículo 18.- Suministrar a sus colaboradores los medios de uso obligatorios para
protegerles de los riesgos profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.
Artículo 19.- Proporcionar a sus colaboradores los accesorios necesarios para la correcta
conservación de los medios de protección personal, o disponer de un servicio encargado
de la mencionada conservación.
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Artículo 21.- Instruir a sus colaboradores sobre el correcto uso y conservación de los
medios de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a
conocer sus aplicaciones y limitaciones.
Artículo 22.- Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso
de algún medio de protección personal.
Artículo 23.- Autorizar la ejecución de una tarea en la que involucre riesgo para la
seguridad o salud del colaborador sin previa capacitación, entrenamiento o instrucciones
específicas.
Artículo 25.- Obligar a sus colaboradores a laborar en ambientes insalubres por efecto de
polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas
preventivas necesarias para la defensa de la salud.
Artículo 26.- Permitir a los colaboradores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico e igualmente que se encuentren portados
dichos productos.
Artículo 27.- Facultar al colaborador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y
equipo de protección personal.
Artículo 28.- Permitir el trabajo con equipos, herramientas, máquinas o locales que no
cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los colaboradores.
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Artículo 29.- Transportar a los colaboradores en vehículos inadecuados para este efecto.
Artículo 30.- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen
de la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo, del
IESS.
Artículo 31.- Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por
la Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los colaboradores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.
Artículo 32.- Permitir que el colaborador realice una labor riesgosa para la cual no fue
previamente entrenado.
Artículo 35.- Estar informados y comunicados sobre los riesgos laborales vinculados a
las actividades que realizan y sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los colaboradores.
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supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.
Artículo 37.- Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos a los
Servicios Médicos de la empresa, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni
en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de
salud, cuando el colaborador preste su consentimiento expreso.
Artículo 39.- Cumplir con las normas, procedimientos, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el sitio de trabajo, las
disposiciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
Artículo 41.- Usar adecuadamente y para lo que fueron diseñados, los instrumentos,
materiales de trabajo, equipos de protección colectivo e individual y cuidar de su
conservación.
Artículo 43.- Informar a sus superiores jerárquicos directos, a los miembros del Comité de
Seguridad, Subcomité o Delegación de Seguridad y Salud en el Trabajo (“SST”) de su
sitio de trabajo, de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos
razonables, riesgos para la vida o la salud de los colaboradores.
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Artículo 45.- Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de
los demás colaboradores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
Artículo 46.- Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones
subestándares y ambiente de trabajo. El colaborador debe informar al Servicio Médico las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación
causal o su sospecha.
Artículo 49.- Participar en todos los ejercicios prácticos (simulacros) de respuesta ante
emergencias, en su planificación, ejecución y evaluación que la empresa creyere
conveniente realizar.
Artículo 50.- Dar a conocer cumplir y hacer cumplir todo lo estipulado en el presente
reglamento a sus compañeros, empresas de servicios externalizados, visitantes y clientes.
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Artículo 79.- Constituye causa legal para la terminación del contrato con el colaborador la
inobservancia de las medidas de prevención definidas en el presente Reglamento.
Artículo 81.- En caso de que algún colaborador provoque intencionalmente acciones que
conduzcan a accidentes de trabajo o atenten con la salud de otro colaborador.
Artículo 83.- Las sanciones serán aplicadas de conformidad con el reglamento interno de
trabajo, las contempladas en los artículos 7 del Mandato Constituyente No. 8, 435 y 436
del Código del Trabajo y serán sancionados con amonestaciones según se detalla a
continuación:
1.- Sanción leve: Amonestación verbal del jefe inmediato y/o gerente del área (faltas
leves).
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2.- Sanción grave: Amonestación por escrito suscrita por la gerencia de área y/ o multa,
de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Todos los acuerdos del Comité de SST se adoptarán por mayoría simple y en caso de
igualdad de las votaciones se repetirán por dos veces más, en un plazo no mayor de ocho
días.
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OTECEL S.A. mantendrá su estructura de, Subcomités para los centros de trabajo con
más de diez colaboradores y Delegaciones con menos de diez colaboradores, de acuerdo
a lo establecido en la normativa legal vigente. Los miembros de los Subcomités y
Delegaciones permanecerán un año en sus funciones, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Tanto los representantes del empleador como los representantes de los
colaboradores tendrán derecho a voz y voto, quienes de entre sus miembros designarán
un presidente y un secretario. Si el presidente representa al empleador, el secretario
representará a los colaboradores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente
elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de falta o
impedimento de éste.
Las actas de reunión de los Subcomités serán comunicadas por escrito al Ministerio del
Trabajo y a la Dirección de Riesgos del IESS para su respectivo registro, así como al
empleador y al representante de los colaboradores. Igualmente se remitirá durante el mes
de enero un informe anual sobre los principales temas tratados en las sesiones del año
anterior.
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b) Identificar, medir, evaluar y controlar los riesgos existentes en sus sitios de trabajo.
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a) Realizar las reuniones mensuales con todos los colaboradores a través de las
cuales se realizará el seguimiento del cronograma anual de trabajo, las acciones
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b) Identificar, medir, evaluar y controlar los riesgos existentes en sus sitios de trabajo.
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f) Participar en las reuniones del Subcomité de SST en calidad de asesor y con voz.
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e) Coordinar con los especialistas del Servicio Médico y Trabajadora Social las
actividades preventivas en materia de Salud Ocupacional y factor de riesgo
psicosocial.
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l) Emitir su criterio técnico en los proyectos que involucren actividades que presenten
acciones y condiciones subestándares.
Artículo 93.- OTECEL S.A. en observancia a los dispuesto en los artículos 4 las
empresas con cien o más trabajadores organizarán obligatoriamente los Servicios
Médicos con la planta física adecuada, el personal médico o paramédico, artículo 430 del
Código de Trabajo y en el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos
de Empresas (Acuerdo Ministerial 1404), cuenta de manera permanente con Servicios
Médicos de Empresa, los cuales estarán liderados por médicos que son responsables del
programa de vigilancia a la salud y prevención de enfermedades profesionales.
Los Servicios Médicos de Empresa prestan sus servicios cubriendo todas las actividades
de la Empresa que se determina en el presente Reglamento.
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Artículo 101.- OTECEL S.A., contratará personal femenino cumpliendo con toda la
legislación vigente, y sí por la naturaleza de su trabajo tengan que exponerse a factores
de riesgo físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que
podrían afectar su salud reproductiva, deberán ser cambiadas de puesto de trabajo a
actividades en las que no involucren riesgos. Se pondrá mayor atención a las
colaboradoras en fase de gestación y lactancia.
Artículo 102.- OTECEL S.A., como política interna no emplea ni contrata a menores de
edad directa o indirectamente para realizar sus actividades.
Las empresas de servicios externalizados que realicen trabajos para OTECEL S.A.,
deberán cumplir con lo siguiente:
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Artículo 105.- Cumplir con las leyes y normas vigentes en el país y la empresa sobre
seguridad y salud en el trabajo, aspectos laborales como son afiliaciones al IESS; los
contenido del presente Reglamento, y demás instructivos, normas y procedimientos
vigentes en OTECEL S.A.
Artículo 111.- Reportar y facilitar información que se requiera a OTECEL S.A. de los
incidentes, accidentes laborales y enfermedades profesionales que se presenten en sus
colaboradores, en el desarrollo de los trabajos contratados.
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Instalaciones eléctricas
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Artículo 121.- El arnés de seguridad, deberá estar sujeto de manera tal, que en caso de
caída del colaborador, éste quedará aproximadamente a 60 cms. por debajo del sitio de
trabajo y asegurado más arriba del punto de operación, a un anclaje o componente
estructural capaz de resistir la caída de cualquier persona y con resistencia superior al
peso de la misma.
Artículo 123.- El cinturón de seguridad deberá cumplir con lo establecido en las normas
ANSI Z359.1-92, CE EN 358, EN 813 & EN 361 “Cinturones y Arneses de seguridad para
protección personal”, ó sus homólogas.
Artículo 124.- Los cinturones y arnés de seguridad deberán ser certificados por un ente
especial calificado, el cual basará la selección en las normas ANSI Z359.1-92,CE EN 358,
EN 813 & EN 361, establecidas para tal fin.
Artículo 125.- El material de la eslinga o línea de vida deberá ser de nylon ó acero
inoxidable, el cual es resistente al desgaste o roce, así como también a los productos
químicos.
Artículo 127.- Los materiales, equipos y herramientas a ser usados en los trabajos de
altura, deberán ser amarrados o atados para evitar su caída durante el traslado y uso en
el sitio de trabajo.
Artículo 128.- Están terminantemente prohibidas las bromas, chistes o juegos mientras
se trabaja en altura.
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Artículo 131.- Para cada trabajo específico se destinará una herramienta propia
adecuada para el tipo de trabajo.
Artículo 132.- No se utilizará herramientas en mal estado.
Artículo 133.- Los mangos de martillos y combos deben ser de madera de buena calidad,
y no usarlos cuando estén rotos o fisurados, rugosos ni sujetos con amarras. No utilizar
llaves rotas, con fisuras o en mal estado debiendo reportarlos para su reemplazo por parte
de sus superiores.
Artículo 134.- Utilizar siempre la llave adecuada en clase y calibre apropiado para el
trabajo que se va a realizar.
Artículo 135.- Las herramientas y los accesorios deben estar siempre limpios y
ordenados en su lugar.
Artículo 136.- Si no se está debidamente calificado y autorizado para operar las
herramientas portátiles (taladros, esmeril, pulidoras, otras) y equipos (suelda,
generadores, tableros eléctricos) no lo haga.
Artículo 137.- Las máquinas, equipos y herramientas deben protegerse con todas su
guardas, contra todo funcionamiento accidental y deben desconectarse cuando se dejen
de utilizar.
Artículo 138.- Si durante la ejecución de un trabajo, se debe hacer comprobaciones,
rectificaciones, validaciones o mediciones, los equipos o máquinas deberán ser parados
completamente.
Artículo 139.- El personal de mantenimiento debe usar zapatos de seguridad. Deben
traer consigo las gafas en todo momento y se les exigirá que las usen cuando haya riesgo
de afectación a los ojos.
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Artículo 140.- La gasolina, diesel u otros combustibles no se deben usar para limpiar
partes del cuerpo humano o tareas para lo cual no están destinados.
Vías de circulación
Artículo 141.- Los pasillos y las áreas de circulación peatonal se deberán conservar libres
de materiales equipos, herramientas y de piezas sueltas.
Artículo 142.- Los desperdicios, cartones, cajas, o basura se acumulen en ningún sitio
que no sean los recipientes apropiados que se suministrarán para ese fin y menos aún
cerca de sitios de fácil inflamabilidad.
Artículo 143.- Mostrar la mayor atención cuando se circule en el exterior de los edificios o
centros de trabajo.
Desplazamiento en transporte
Artículo 144.- Todos los vehículos que operen para OTECEL S.A. sean estos
camionetas, jeeps, u otros, serán operados exclusivamente por personas asignadas,
autorizadas y certificadas previo a un curso de conducción, y validación por parte de los
responsables de la empresa observándose estrictamente lo dispuesto en los
procedimientos para conducción de vehículos.
Orden y limpieza
Artículo 146.- La basura y los desperdicios deber ser siempre colocados en los
recipientes destinados a este fin y no llenar con exceso los mismos.
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muy por debajo de los niveles de exposición recomendados y que sea seguros, por los
expertos y las agencias del gobierno responsables de la salud de la población.
Artículo 150.- Previo el uso de instalaciones eléctricas se deberá verificar que las
instalaciones y conexiones se encuentran en buen estado, no se realizará conexiones
eléctricas provisionales.
Artículo 152.- Todas las actividades de mantenimiento eléctrico se las hará utilizando
herramientas y equipo de protección personal con características dieléctricas.
Artículo 154.- Todo producto deberá ser embodegado de manera compatible y estará
clara y precisamente identificado y etiquetado.
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Artículo 157.- Ante cualquier duda sobre las características de un producto desconocido,
No lo podrá usar, se consultará al jefe inmediato, experto o el proveedor de la sustancia,
sus características y forma de uso.
Artículo 159.- Las MSDS de cada químico deberán estar ubicadas en los lugares de
almacenamiento y deberán ser difundidas y entendidas por todos los colaboradores que
manipulen químicos.
Artículo 160.- Los equipos de protección personal a usarse por los colaboradores,
empresas de servicios externalizados deberán ser certificados bajo una norma
estandarizada ya sea nacional o internacional, y se los utilizará bajo los parámetros del
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Iluminación
Artículo 161.- Todas las áreas de trabajo dispondrán de suficiente iluminación, en función
de sus necesidades de acuerdo a la tabla 1, se monitoreará periódicamente para medir
niveles de iluminación y establecer cambios de requerirlo a través del aumento de
luminarias y lámparas ó de su respectivo mantenimiento.
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Posturas inadecuadas
Artículo 162.- Con el fin de minimizar los problemas de posturología y problemas
músculoesqueléticos asociados con el trabajo de oficina, se mantendrá un estándar en
todas las áreas administrativas o de oficina para el espacio mínimo de estación de trabajo
requerido para la ubicación de monitores o pantallas de visualización, mouse, teclados
altura de escritorios y sillas.
Artículo 163.- Se deberá ajustar el teclado para que pueda trabajar con las muñecas en
posición neutral, manteniendo los dedos descansando sobre las teclas base del teclado y
los hombros descansados. Las muñecas y los antebrazos del colaborador deben estar en
línea recta y paralelos con el piso.
Artículo 164.- El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar
acondicionado de manera que permita los movimientos y favorezca los cambios de
postura (4.30 metros cúbicos).
Artículo 165.- Se colocará las fuentes de luz de manera que eviten los deslumbramientos
y los reflejos molestos en la pantalla o en otras partes del equipo.
Artículo 166.- Se definirá a través de un proceso técnico especializado los parámetros
para la selección del equipamiento de sillas y mesas de trabajo, equipos informáticos,
programas, etc. para que estos faciliten la posición del colaborador frente a escritorios,
espaldares ergonómicos y regulación de altura con el fin de prevenir molestias de tipo
postural.
Artículo 168.- La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para
adaptarse a las necesidades del usuario. No deberá tener reflejos ni reverberaciones que
puedan molestar al usuario. Deberá ser ajustable en luminosidad y el contrates entre
caracteres y adaptables fácilmente a las condiciones del entorno.
Artículo 169.- Las fuentes de luz deben evitar reflejarse en la pantalla del computador
para evitar deslumbramientos.
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Artículo 170.- Adaptar el equipo para que tenga caracteres bien definidos totalmente
claros, no debe existir imágenes opacas.
Artículo 171.- El computador debe estar entre 55 a 70 cm. de distancia del usuario y a la
altura de sus ojos.
Artículo 172.- Todo el personal que manipule carga, deberá estar capacitado y entrenado
con los procedimientos elaborados para el manejo de cargas.
Artículo 173.- Siempre que sea posible, se utilizará ayudas mecánicas adecuadas para el
trasporte de cargas haciendo uso de los montacargas siempre que las dimensiones y el
peso de los materiales a transportar lo permitan.
Artículo 174.- Durante actividades de manipulación de carga se asegurará que esta sea
sujetada desde el lugar más favorable para la persona que tiene que manipularla de
manera que esté cerca de ella, enfrente y a la altura de la cadera.
Artículo 177.- Cuando las dimensiones o el peso de la carga así lo aconsejen, deberá
recurrirse al fraccionamiento o rediseño de la misma.
Artículo 178.- Todo el personal y/o empresas proveedoras que trabajen en el área de
preparación de alimentos deberán cumplir con los procedimientos adecuados para la
preparación, cocción y manipulación de alimentos así como los estándares y
procedimiento de sanitización de equipos y utensilios utilizados en esta área, además
deberán poseer carné de vacunación, certificados de manipuladores de alimentos y
permisos de funcionamiento emitidos por las autoridades competentes.
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Artículo 180.- Los elementos inflamables deberán estar ubicados en un área alejada del
lugar de riesgo, la cual será de construcción adecuada y ventilada.
Artículo 181.- Los Servicios Médicos deberán tener procedimientos establecidos bajo
normas de Bioseguridad, los mismos deberán ser conocidos y entendidos por todo el
personal que labore en los mismos.
Artículo 182.- Se dotará de la indumentaria para el personal de los Servicios Médicos por
parte del proveedor y se capacitarán y entrenarán en su uso.
Artículo 183.- El diseño y distribución de las áreas asignadas para estas actividades,
deben permitir un mantenimiento, limpieza y desinfección apropiados que minimice las
contaminaciones, facilite un control efectivo de plagas y dificulte el acceso y refugio de las
mismas.
Artículo 184.- El personal que maneja desechos tendrá el equipo de protección personal
necesario para su actividad, no tendrá contacto directo con los desechos y en el caso del
manejo de desechos tóxicos recibirán capacitación para su manipulación y tratamiento
inmunológico para prevenir enfermedades profesionales por su exposición. Todo el
personal que manipula desechos se regirá estrictamente al procedimiento de
manipulación y clasificación de desechos.
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Artículo 196.- OTECEL S.A., teniendo en cuenta el tamaño y la actividad laboral, así
como, la posible presencia de personas ajenas a la misma, analizará las posibles
situaciones de emergencia y adoptará las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación del personal, designando para ello al
personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente,
en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal poseerá la formación necesaria
y dispondrá del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, OTECEL S.A. organizará los eventos que
sean necesarios con servicios externos a la institución, en particular en materia de
primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de
forma que se garantice la eficiencia y eficacia de las mismas.
Artículo 197.- Los Subcomités y Delegaciones de SST, analizarán las posibles amenazas
y situaciones de emergencia que puedan presentarse en sus distintos sitios de trabajo e
instalaciones y establecerán el conjunto de medidas, encaminadas a preservar la
seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores y de las personas ajenas a las
mismas.
Artículo 198.- La Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo organizará los contactos con
los servicios externos (Cruz Roja, Secretaria Nacional de Riesgos, Cuerpo de Bomberos,
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Policía Nacional, Defensa Civil, otros), de forma que se garantice la eficacia de las
medidas a adoptar.
Artículo 199.- El equipo de brigadistas son los responsables de ejecutar las medidas
establecidas en los Planes de Emergencia de cada sitio de trabajo de la empresa. Serán
capacitados para responder en cualquiera de los cuatro equipos de respuesta ante
emergencias Primeros auxilios, Respuesta contra incendios, Evacuación,
Comunicaciones.
Artículo 200.- Todos los colaboradores, tanto propios como de empresas de servicios
externalizados, están obligados a prestar su colaboración y cooperación en la aplicación
de las medidas contenidas en el Plan de Emergencia; tanto, en situaciones reales como
simuladas, de acuerdo con la información y formación recibidas al respecto y lo que
determina el Marco Legal vigente.
Artículo 201.- OTECEL S.A. informará a las empresas de servicios externalizados sobre
el Plan de Emergencia, cuando sean parte del mismo; y, se asegurará de que sea
comunicado a sus colaboradores.
Artículo 204.- Todas las áreas que fueren calificadas como “de alto riesgo” por OTECEL
S.A., tales como generadores, tanques de almacenamiento de combustibles, deberán
estar debidamente aisladas y bloqueadas al acceso del personal no autorizado. Se
utilizará para el efecto los medios y materiales necesarios; el personal autorizado al
ingresar a estas áreas deberá cumplir con los estándares y normas establecidas por
OTECEL S.A.
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Artículo 205.- No se deberá obstruir las vías de acceso, circulación, salida y rutas de
emergencia, equipos de emergencia (extintores, bocas de incendio equipadas, otros). Se
deberá utilizar las entradas y salidas asignadas para el efecto, las mismas deberán estar
rotuladas e identificadas.
Artículo 207.- Planear y organizar las diferentes acciones y recursos para la eficaz
atención de una eventual emergencia.
Artículo 209.- Identificar las zonas más vulnerables de las instalaciones o actividades.
Artículo 213.- Para la identificación de sustancias peligrosas, se usará las Normas INEN
2-266:2000 "Transporte, almacenamiento y manejo de productos químicos peligrosos"; e
INEN 2-288:2000 "Productos químicos industriales peligrosos, etiquetado de precaución.”
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Artículo 217.- Símbolo gráfico que proporciona indicaciones relativas a las salidas de
socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento con el pictograma
blanco sobre fondo verde.
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Artículo 219.- Los exámenes médicos de ingreso y periódicos no incluirán los exámenes
de VIH SIDA como requisito de contratación o permanencia en el puesto de trabajo.
Artículo 220.- Toda persona previa a su ingreso a laborar en OTECEL S.A., deberá
realizarse el examen médico pre-ocupacional, a fin de conocer el estado de salud con el
cual ingresa a laborar en la empresa.
Artículo 221.- El examen médico preingreso se lo realizará acorde a las exigencias
psicofísicas del puesto de trabajo definido en los Profesiogramas respectivos..
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Artículo 224.- Cuando un colaborador haya concluido su relación laboral con OTECEL
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riesgos a los cuales estuvo expuesto durante el tiempo de permanencia en la empresa.
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que sea enviado el mismo a Riesgos del Trabajo del IESS por la Trabajadora Social. Esta
información servirá para mantener una estadística actualizada a ser presentada en el
Ministerio del Trabajo.
Artículo 230.- Todos los colaboradores de OTECEL S.A. participarán en los talleres de
identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de sus actividades; los resultados
de la identificación y evaluación están disponibles en la Matriz de Riesgos.
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Artículo 233.- Para ello OTECEL S.A. establecerá un programa anual de capacitación a
todos los colaboradores en materia de prevención de riesgos, en función de los factores
de riesgo identificados en la empresa y su prioridad. La capacitación se la realizará a
través de los medios con los que cuenta la empresa y presencialmente en los puestos de
trabajo de los colaboradores.
Artículo 235.- En materia de gestión ambiental, OTECEL S.A. ajustará su política a todas
las normas legales vigentes, en especial a la Ordenanza 213 del Distrito Metropolitano de
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Quito, OTECEL S.A. cumplirá con todos lo establecido por el ente de control en materia
de gestión ambiental.
ANEXO 2
LISTADO DE DESECHOS PELIGROSOS
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DISPOSICIONES GENERALES
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Este reglamento está sujeto a las disposiciones establecidas por el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Incluyendo la gestión de los riesgos y la mejora continua
del sistema de gestión para prevenir los accidentes y aparición de enfermedades
profesionales.
LUGAR Y FECHA
…………………………………….. ………………………..........................
Andrés Donoso Echanique Alejandro Rubio A.
APODERADO ESPECIAL SUPERVISOR DE
OTECEL S.A. SEGURIDAD EN ELTRABAJO
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