TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

ELIZA NATHALIA PARRA ESQUIVEL ID: 736068

MARIA FERNANDA MOSQUERA FIERRO ID: 534587

NRC: 9840

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
NEIVA- HUILA
2020

EJERCICIO PRÁCTICO

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Estudiante, con base en la informació, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140

Horas extras
a) 10 horas extras nocturnas en este mes, por:

$737 717/240h= 3 073

3 073x1.75=5 377x10= 53 777

b) 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:

3 073x2.00=6 146x10= 61 460

c) 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:

3 073x2.50=7 682 5x8= 61 460

d) Intereses sobre cesantías 1% mensual

1/100= 0.01
0.01x737 717=7 377
737 717-7 377=730 340

e) Base Calculo Salud y Pensión

8/100=0.08
0.08x737 717=59 017
737 717-59 017=678 700

f) Salud 4%
4/100=0.04
0.04x737 717= 29 508
737 717-29 508 =708 209

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 g) Pensión 4%
4/100=0.04
0.04x737 717= 29 508
737 717-29 508 =708 209

h) ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

$737 717
$150 000
$ 75 000
$83 140
$53 777
$61 460
$61 460
$1 222 554

$1 222 554-7 377-59 017= $1 156,160

i) De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea
que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera
usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le
reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

RTA/ Según el art. 128 del código sustantivo del trabajo, se entiende que las primas se beben pagar
cada 6 meses el 30 de junio y 20 de diciembre al trabajador, mas no mensualmente como la señora
María lo quiere, por lo tanto se considera que no le debe pagar bonificaciones y primas mensuales.

De lo contrario si la bonificaciones ya depende de los indicadores que maneja la empresa y de que la

trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este beneficio si se acordó en el contrato la
bonificación es obligatorio que se cumpla este derecho.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.