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Derecho Laboral Individual
TEORÍAS FUNDAMENTO
1. NATURALEZA JURÍDICA
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2. OBJETIVO Y FINALIDAD
4. TRABAJADORES
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5. TIEMPO DE SERVICIO
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• Las vacaciones.
• Las licencias con goce de remuneraciones.
• Los días de huelga, no declaradas improcedentes o
ilegales por la autoridad Administrativas.
• Los días que devengan remuneraciones en un
procedimiento.
• De calificación de nulidad de despido.
6. REMUNERACION COMPUTABLE
- VALOR DIARIO.- La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga
en el ultimo día laborable del mes anterior al que se efectué el depósito.
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9. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera
remuneración computable las siguientes:
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Ø LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.
Ø EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por
contrato individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i)
que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por día
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.
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Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra de
similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más
favorable.
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CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deberá de comunicar a su empleador por
escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institución que ha elegido y en la que desee que le realicen su
depósito de CTS.
iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles,
dólares o euros).
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