Debilidades de la administración dominicana.

Desde un análisis amplio de lo que es la administración dominicana nos damos cuenta que
unos de los mayores factores de debilidad, es la falta que requieren los servidores en el tema
de capacitación de mayores niveles de compromiso social, eficiente y honestos antes una
sociedad exigente de constantes cambios, la falta de buenos empleos salariados, la carencia
de trasparencia ante los dominicanos y las leyes de este país.

A toda luz los datos expresan que apenas un cuarto de los empleados públicos registrados en
el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública puede considerarse de carrera, cuando
los objetivos establecidos desde la Estrategia Nacional de Desarrollo a 8 años de su
implementación marcan claramente una meta de que un 100% de los empleados públicos
fueran considerados de carrera, por lo que a un avance del 80% del tiempo establecido
estamos muy lejos de la meta. aparte que no existe un protocolo de inducción para los
funcionarios de nuevo ingreso, lo que dificultad la incorporación a sus funciones y garantiza
el servicio que está llamado a ofrecer dándonos un servicio de menor calidad como la
administración se merece.
Otras irregularidades que se pudieron verificar es la insuficiencia del presupuesto para el
proceso de formación de los funcionarios públicos, así como, el hecho de que no existe una
coordinación entre todas las instituciones de formación y capacitación, lo que hace que exista
insuficiencia, dispersión y duplicidad de muchos procesos de formación en el país.
Para que los funcionarios públicos ingresaran a la Carrera Administrativa por evaluación
interna, se debe sincerar la cantidad de funcionarios que no cumplen con la formación
profesional de carrera y establecer los criterios para que cumplan este requerimiento, por así
decirlo da dolor de cabeza.
Pero es de esperarse que, si no existe una buena capacitación Estudiar las remuneraciones
salariales recibidas por los empleados públicas, ya que el 55% de los empleados registrados
en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP) ganan menos de la
canasta familiar básica dominicana.
Sin tapar el sol con un dedo nos podemos dar cuenta que esto predominan por la falta de
trasparencia que requieren los nuevos tiempos, y de ahí parten también los bajos salarios que
emanan los funcionarios bajos y dejando en evidencia los de mucho, haciendo un desnivel en
lo que es la administración pública ya que los sueldos de estos rondan por los
RD$980,363.22. A los 10,000,00 pesos dominicanos dándonos a demostrar que existe un
desnivel en los salarios.
Pero a pesar de que en este país no funcionan los portales de trasparencia, ya que a la fecha
una suma de 3600 funcionarios del antiguo gobiernos aún no ha presentado declaraciones, la
nueva la directora de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIP)
dijo, que buscara un recurso para declarar como inhabilitados por cinco años en la función
pública a los que dejen de cumplir con esa obligación de la ley. LEY 311-14. donde esta
resalta que:
“No puede un funcionario violar la ley y quedarse impune” haciéndonos interrogantes de por
qué esto sucede un país donde existen leyes y parámetros para aplicarlos.
debía a que estos necesitan un alto nivel de compromiso social, eficientes y honestos ante una
sociedad exigente y en constantes cambios que lo requieren.
De esta manera refleja los principales modos de debilidad que atiende este país y nos
preguntamos ¿cómo sería nuestras administraciones publicas dominicanas, si nuestros
funcionarios fueran un personal altamente califica y si recibieran un salido digno para nuestra
para una canasta dominicana?
La historia de nuestra administración sería diferente y estas clases de preguntas y análisis
serian menos frecuenta.