Que La ley 1010 de 2006 el Congreso de la República, adopta

medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros

hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Los bienes Jurídicos que PERSECUCION LABORAL

MALTRATO LABORAL
protege La Ley 1010 de
Todo acto de violencia contra la integridad
2006 son: física o moral, la libertad física o sexual y los
1. Trabajo en condiciones
dignas y justas. bienes de quien se desempeñe como
2. La libertad empleado o trabajador; toda expresión
3. La intimidad verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
4. La honra integridad moral o los derechos a la
5. La salud
intimidad y al buen nombre de quienes
6. La armonía de todos los
funcionarios. participen en una relación de trabajo de
tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relación
El Artículo Segundo de la Ley 1010 de 2006 define el
de trabajo de tipo laboral.
acoso laboral como: “Toda conducta persistente y
DISCRIMINACION LABORAL
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior Todo trato diferenciado por razones de
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de raza, género, edad, origen familiar o
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, nacional, credo religioso, preferencia
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio política o situación social que carezca de
laboral, generar des motivación en el trabajo, o inducir toda razonabilidad, desde el punto de vista
laboral”.
la renuncia del mismo”.
INEQUIDAD LABORAL
Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador
GTH-DO-001 VO
Toda conducta reiterativa de arbitrariedad
que igualmente podrían inferir en la
renuncia del funcionario, mediante la des-
calificación, carga excesiva de trabajo o
cambio permanentes de horario, que
puedan producir, des motivación laboral.
ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre
otras, la privación, ocultación o in
utilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el oculta miento de
correspondencia o mensajes electrónicos.
DESPROTECCION LABORAL
Toda conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad y la seguridad del trabajador,
mediante órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

Adoptado mediante el Acuerdo No. 0017
del 21 de diciembre 2006, que modificó el
Reglamento Interno del Trabajo y la
Resolución No. 0473 del 7 de noviembre
de 2014, que reglamenta el funcionamiento
del Comité de Convivencia laboral en el
Hospital Simón Bolívar y dicta otras
disposiciones.
LAS FUNCIONES DEL COMITE DE
ACOSO LABORAL (Artículo 153
Acuerdo 0017 del 26 de diciembre de
2006)
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida
laboral de la Empresa Social del Estado en
relación con el ambiente y armonía en las
relaciones de trabajo, formulando a las
áreas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estime
pertinentes.
b) Promover el desarrollo efectivo de los
mecanismos de prevención a que se refieren
los artículos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando
a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones
que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se
estimen pertinentes para reconstruir
renovar y mantener vida laboral convivente,
en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de
confidencialidad, en los casos que así lo
ameriten.
El acoso laboral, es la única falta disciplinaria, que tiene un tratamiento diferente a otras conductas. La Alcaldía
Mayor de Bogotá, adopta el Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral, procedimientos de
denuncia y protección a sus víctimas en el Distrito Capital, mediante Decreto 044 del 4 de febrero de 2015.
e) Hacer las sugerencias que considere
necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención con
énfasis en aquellas actividades que
promuevan de manera mas efectiva la
eliminación de situaciones de acoso laboral,
especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la
empresa.
f) Atender las comunicaciones preventivas
que formularen los Inspectores de trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2
del Artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimen
pertinentes.
El trabajador afectado, deberá radicar un
documento constitutivo de los hechos,
junto con la documentación que lo sustenta
ante la oficina del Grupo Funcional de
Gestión Humana del Hospital, a través de
cualquiera de los miembros del Comité o
escribiendo al correo electrónico
convivencia@esesimonbolívar.gov.co