Unidad 3.

Rescisión de las relaciones

laborales
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Carlos es un trabajador con una antigüedad de tres años en una empresa restaurantera. Yuliana,
una chica de 25 años, ayudante de la cocina, sufrió las agresiones verbales de su compañero
quien se presentó a trabajar en estado alcoholizado. Tú, como director del departamento de
recursos humanos, ¿cuál es la decisión a tomar, conforme a la Ley?

Caso omiso a la situación.

Despido inmediato de Carlos.

Despido de Yuliana.
Su respuesta : Despido inmediato de Carlos.

CORRECTO: De acuerdo al Art. 46 de la LFT, el patrón pueda dar por terminada la

relación laboral, sin responsabilidad alguna siempre y cuando exista una razón
justificada. En este caso las mencionadas en el Art. 47 fracción VIII. Cometer el
trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo; XIII. Concurrir el trabajador a sus
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.