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El trabajo digno, fue impulsado en (1999) por el doctor Juan Somavía en su primer

informe como Director General de la Organización Internacional del Trabajo “OIT”,


éste concepto nace como respuesta para mejorar las condiciones de los derechos
humanos laborales de los trabajadores en el proceso de globalización que
enfrentaba la sociedad. Al hablar de trabajo decente, se debe tener en cuenta que
ello representa gran parte de las aspiraciones que tiene el trabajador en su vida
laboral y productiva, que a su vez se caracteriza por contener cuatro pilares
esenciales, tal y como lo son: i) la oportunidad de empleo. ii) los principios
fundamentales en el trabajo. iii) la protección social y iv) el dialogo social, “cada
uno de ellos cumple, además, una función en el logro de metas más amplias como
la inclusión social, la erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la
democracia, el desarrollo integral y la realización personal” (Organización
Internacional del Trabajo (2004). ¿Qué es el trabajo decente?. Virgilio Levaggi
[noticia]

LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:


* Ejemplo:
Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la
empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un
nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través
del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. El trabajador
continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de condición
más beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más

ESTABILIDAD LABORAL
Trabajó durante 35 años para la misma empresa, la fábrica de Larsa, hasta el día
de su jubilación. Es el ejemplo más claro de estabilidad laboral. Esta vecina de
Baión está casada y tiene ahora 76 años. Con 24 comenzó formando parte de la
plantilla de trabajadores que se encargaban en la factoría de todo el proceso de
elaboración del queso. Recuerda como el primer día, toda la técnica, paso a paso:
cómo traían la leche en los camiones cisterna, cómo en los recipientes le añadían
el cuajo, cómo con unas palas de madera se trataba la masa, se recortaba, se
dejaba en salmuera y una vez listo se envasaba con distintos formatos. Pero
también recuerda tener que levantarse muy temprano para ir al trabajo, ya que
entonces eran tiempos muy diferentes. Un coche era un lujo que muy pocos se
podían permitir, por lo que había que ir caminando, desde Baión a Vilagarcía. Salir
a las 6 de la mañana para llegar a las 7,30. Y después de la jornada, cansada,
volver a casa haciendo el mismo trayecto. Ahora disfruta de la vida con familia y
amigos.

PRIMACIA DE LA REALIDAD
El caso es que un empleador entrega anualmente una bonificación cuya razónde ser es
premiar el buen desempeño del trabajador en el año, y se calcula enfunción de las ventas
realizadas por el trabajador. Naturalmente, es adicional a
las comisiones. El empleador denomina este beneficio como “gratificaciónextraordinaria”, como
ya dijimos, para no incrementar su costo laboral colateral,
pese a ser consciente de que dicha denominación no es acorde a su realnaturaleza.
En ese sentido, aplicando el principio de primacía de la realidad podremos
determinarque la real naturaleza del beneficio otorgado por el empleador es el de
unaremuneración y no de una gratificación extraordinaria, dado su carácter contraprestativoy no
a título de liberalidad o incondicional.