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ESTABILIDAD LABORAL
Trabajó durante 35 años para la misma empresa, la fábrica de Larsa, hasta el día
de su jubilación. Es el ejemplo más claro de estabilidad laboral. Esta vecina de
Baión está casada y tiene ahora 76 años. Con 24 comenzó formando parte de la
plantilla de trabajadores que se encargaban en la factoría de todo el proceso de
elaboración del queso. Recuerda como el primer día, toda la técnica, paso a paso:
cómo traían la leche en los camiones cisterna, cómo en los recipientes le añadían
el cuajo, cómo con unas palas de madera se trataba la masa, se recortaba, se
dejaba en salmuera y una vez listo se envasaba con distintos formatos. Pero
también recuerda tener que levantarse muy temprano para ir al trabajo, ya que
entonces eran tiempos muy diferentes. Un coche era un lujo que muy pocos se
podían permitir, por lo que había que ir caminando, desde Baión a Vilagarcía. Salir
a las 6 de la mañana para llegar a las 7,30. Y después de la jornada, cansada,
volver a casa haciendo el mismo trayecto. Ahora disfruta de la vida con familia y
amigos.
PRIMACIA DE LA REALIDAD
El caso es que un empleador entrega anualmente una bonificación cuya razónde ser es
premiar el buen desempeño del trabajador en el año, y se calcula enfunción de las ventas
realizadas por el trabajador. Naturalmente, es adicional a
las comisiones. El empleador denomina este beneficio como “gratificaciónextraordinaria”, como
ya dijimos, para no incrementar su costo laboral colateral,
pese a ser consciente de que dicha denominación no es acorde a su realnaturaleza.
En ese sentido, aplicando el principio de primacía de la realidad podremos
determinarque la real naturaleza del beneficio otorgado por el empleador es el de
unaremuneración y no de una gratificación extraordinaria, dado su carácter contraprestativoy no
a título de liberalidad o incondicional.