UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI IMB-PC San Juan
Licenciatura en Tecnología y Administración de
Empresas
Derecho Empresarial I Sábado 10:00 am
Lic. Mayra Isabel Cabrera Letona

TAREA 5
Semana 6

Gonzalez Morales, Keysha Gabriela Abigail

Carné: 19004081
Guatemala, agosto de 2020
 Universidad Galileo Programa IDEA
Derecho Empresarial 1 Actividades de zona asignada
Nombre de Alumno: Keysha Gabriela Abigail Gonzalez Morales
IDEA: Licenciatura en Tecnología en Administración de Empresas
CEI: IMB-Pc San Juan
Nombre del Tutor: Mayra Isabel Carrera Letona

Capítulo V Derecho Civil. Actividad 5.1

Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea.

En un centro de trabajo laboran 100 Hombres y 25 Mujeres No todos realizan las

mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos días. de las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro
de labores el día de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario
de Q2,000.00 y las mujeres solteras reciben un salario de Q1,700.00 y las mujeres
casadas y madres de familia reciben un salario de Q1,500.00.

Analice: ¿se están violentando los derechos de los trabajadores en este caso? si
la respuesta es afirmativa, indique qué derechos están violentando y fundamento
legalmente su respuesta

Investigue: que procede en este tipo de situaciones.

Este caso se ve claramente en el centro de trabajo qué padre el grupo de mujeres

en general hay violación de sus derechos por lo que se describe:

Se violan los derechos sociales de trabajo coma descritos en el artículo 102 de la

Constitución de la República de Guatemala, puesto que en su inciso B, se
establece que todo trabajo será equitativamente renumerado, salvo que lo que él
respecto la ley determine.

En el caso vemos que tanto mujeres como hombres están realizando las mismas
tareas por igual, a tiempo y cantidad por lo tanto ambos sexos les corresponde un
pago igual. en el inciso C este mismo artículo establece que hay igualdad de
salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad

También podemos notar que la violación de los derechos de las mujeres tanto
solteras como casadas puntos se viola también el inciso k de este mismo artículo
protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe
prestar sus servicios coma este inciso y aclara que no deben establecerse
diferencia entre mujeres casadas y solteras en materia de trabajo coma vemos
que el sí están siendo afectadas las madres y las mujeres casadas ya que el pago
para ella sin una diferencia y eso no debería ser así.
También podemos observar que ambos grupos de mujeres casadas como solteras
trabajan y están cumpliendo con las actividades que la empresa les pide al igual
que los hombres punto el código de trabajo en el artículo 63 del inciso a dice que
establece que los trabajadores deben desempeñar servicio contratado bajo la
dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en
todo consentimiento.
Esto puede explicarse con las brechas salariales se están estrechando con el
tiempo. Otra posible explicación podría ser el efecto que tienen algunas
características no observables, como la experiencia laboral, según la cual las
diferencias de género están correlacionadas con la edad. Las diferencias en la
experiencia acumulada pueden ser exacerbadas conforme las mujeres
envejezcan y tengan hijos. Los datos muestran que la brecha de ingresos según
género es levemente mayor entre las trabajadoras con hijos.
 Universidad Galileo Programa IDEA
Derecho Empresarial 1 Actividades de zona asignada
Nombre de Alumno: Keysha Gabriela Abigail Gonzalez Morales
IDEA: Licenciatura en Tecnología en Administración de Empresas
CEI: IMB-Pc San Juan
Nombre del Tutor: Mayra Isabel Carrera Letona

Capítulo V Derecho Civil. Actividad 5.1

Investiga el contenido del convenio 95 la organización Internacional del Trabajo y

realizó un análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el código de
trabajo Guatemala.

Un poco del Combenio 95 de la Organización Internacional Del Trabajo:

Adoptado en la 32ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en
Ginebra, el 1º de julio de 1949.
Aprobado: Decreto legislativo número 843, de 7 de Noviembre de 1951.
Ratificado: 28 de enero de 1952.
Depositado el Instrumento: 13 de Febrero de 1952.
Publicado: Diario Oficial, tomo CXXXIV, número 84, de 12 de febrero de 1952.
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo,

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 8 de junio de 1949, en
su trigésima segunda reunión, después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la protección al salario, cuestión que constituye el
séptimo punto del orden del día de la reunión, después de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un Convenio internacional, adopta, el
primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve el siguiente Convenio, que
puede denominarse Convenio sobre la protección al salario.

Análisis:
El salario mínimo es la remuneración mínima que puede ser establecida por las
partes a la relación de empleo, suficiente para cubrir con las necesidades
materiales, morales y culturales normales de un trabajador y permitirle a la
persona a realizar sus tareas como jefe de familia.

De acuerdo con el Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar
un salario mínimo que cubra con sus necesidades materiales, morales y
culturales. Otros factores que se consideran al determinar un salario mínimo
incluyen: costo de vida, desarrollo económico, niveles de productividad, y la
capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores. Pueden aplicar
distintas tasas de salario mínimo para categorías específicas de trabajadores
(trabajadores en entrenamiento, trabajadores domésticos y trabajadores a destajo)
y sectores (sector agrícola, sectores no agrícolas, sectores de exportación y
textiles). El salario mínimo se determina en base diaria o por hora. Además del
salario mínimo, también se prevé la bonificación de incentivos. El salario mínimo
también puede establecerse a través de la negociación colectiva El nivel de salario
es establecido por el trabajador y el empleador, sin embargo, no puede ser inferior
al salario mínimo fijado por la autoridad.

En el cumplimiento de la legislación laboral, incluidos los salarios mínimos, está

garantizado por la Inspección General del Trabajo. En caso de violación de las
disposiciones laborales o de seguridad social, tales como los salarios, existe una
prestación de multa entre tres a doce veces el salario mínimo mensual de las
actividades no agrícolas. Esta multa es pagadera por el empleador sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a recuperar las sumas debidas a ellos por falta de
pago o menor pago de salarios. Se sugiere al empleador y a los trabajadores que
resuelvan sus disputas entre ellos. Un trabajador puede presentar un caso ante el
Tribunal de Trabajo y Bienestar Social.