UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL

NOMBRE DEL CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

CÓDIGO: 022 CRÉDITOS: 3
ÁREA A LA QUE
ESCUELA: Mecánica Industrial PERTENECE: Administrativa
PRE REQUISITO: 90 Créditos POST REQUISITO: 658
Obligatorio para Industrial
y Mecánica Industrial.
Optativo para otras
CATEGORÍA: carreras.

CATEDRÁTICO (A): Inga. Karla Martínez AUXILIAR:

EDIFICIO: SECCIÓN:
SALÓN DE LA
SALÓN DEL CURSO: PRÁCTICA:
HORAS POR SEMANA HORAS POR SEMANA
DEL CURSO: 2 DE LA PRÁCTICA:
DÍAS QUE SE DIAS QUE SE IMPARTE
IMPARTE EL CURSO: Martes y Jueves LA PRÁCTICA:
HORARIO DEL HORARIO DE LA
CURSO: PRÁCTICA:

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Psicología Industrial se propone para que el estudiante de ingeniería conozca y
comprenda la conducta humana en el entorno industrial y de esta manera esté preparado para una
aplicación de sus conocimientos en la administración del recurso humano y la mercadotecnia, en
busca de mejorar la productividad de su organización.

OBJETIVO GENERAL:
• Informar al estudiante acerca de la Psicología como ciencia que estudia la conducta y de la
Psicología Industrial como ciencia aplicada, y de los alcances y límites de ambas en el medio
guatemalteco.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Cognoscitivos: Que el estudiante conozca las bases psicológicas en las que se fundamenta la
administración de personal y la mercadotecnia; comprenda su propia conducta y de las
personas que le rodean, utilizando esquemas científicos de análisis; y pueda aplicar estos

Versión julio 2020

Psicología Industrial
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conocimientos en el ambiente laboral en que se desenvuelva, para comprender y resolver

los problemas a que se vea enfrentado.

• Afectivos: Que el estudiante mejore sus actitudes buscando disminuir o eliminar los
problemas interpersonales cotidianos, mejore la aceptación de sí mismo y elija opciones de
cambio personal positivo, sobre la base del entendimiento de su propio comportamiento;
acepte las opciones cambio en cuanto a la administración y se convierta en elemento que
lo promueva.

• Psicomotores: Que el estudiante utilice técnicas estandarizadas de registro y análisis de la

conducta individual, que le permitan entender y resolver problemas de su vida laboral y
personal.

METODOLOGÍA:
Se impartirán clases magistrales, talleres, investigación de campo e investigación bibliográfica.
Resolución de casos y lecturas dirigidas.

FORMA Y CALENDARIO DE EVALUACIÓN:

La evaluación incluye exámenes cortos, comprobaciones del material de lectura, exámenes de
rendimiento parciales, hojas de trabajo en línea y un examen final.

De acuerdo con el Normativo de Evaluación y Promoción del estudiante de pre grado de la Facultad
de Ingeniería:
DEBERÁ CUMPLIR CON EL 85% DE ASISTENCIA (EN ESTE CASO SERÁ VIRTUAL Y DEBERÁ
MANTENER SU CÁMARA ACTIVA DURANTE EL PERÍODO DE CLASE)

FECHA DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN

13.08.2020 Primer Parcial. 20 puntos
17.09.2020 Segundo Parcial. 15 puntos
22.10.2020 Tercer Parcial. 15 puntos
Cortos, Comprobación de lectura, película , hojas
de trabajo 25 puntos
Total de la Zona 75 puntos
Examen Final 25 puntos
Nota de Promoción 100 puntos

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BIBLIOGRAFÍA:
• Administración de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato, McGraw Hill, 2011
• Psicología aplicada al trabajo. Muchinsky, Paul M. Ed Thompson. 6a. edición
• Comportamiento Organizacional. S.Robbins y T.Judge. Ed.Pearson, 13ª edición. 2009
• Psicología. Charles Morris & Albert Maisto. Ed Pearson, 13ª edición, 2009
• Psicología Industrial. Frank J. Landy /Jeffrey M. Conte. Ed. McGraw Hill .2007
• Comportamiento Organizacional. Stephen P. Robbins. Prentice Hall, 8ª edición.
• Recursos Humanos en las Organizaciones. Stan Kossen. Edit. Harla, 5ª edición.
• Comportamiento Organizacional. Martín González y Socorro Olivares. Edit. CECSA.
• Comportamiento Organizacional. Hellriegel, Slocum & Woodman. Edit. Thomson.
• Psicología Organizacional, Adrian Furnham, Edit. Oxford, 2001
• Análisis Transaccional. Eric Berne
• Análisis de la Conducta. B.F.Skinner
• Comportamiento Humano en el Trabajo, Davis y Newstrom
• Psicología Industrial. Marvin Dunette y Wyne Kirchner

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

0. EMI
0.1 Misión
0.2 Visión
0.3 Valores
0.4 Política de Calidad
0.5 Código de Valores
0.6 Perfil del Egresado
0.7 Responsabilidad Profesional
0.8 Ética

1. Psicología Industrial.
1.1 Historia
1.2 Concepto
1.3 Aplicaciones

2. Estructura de la Personalidad
2.1 Temperamento
2.1.1 Concepto
2.1.2 Teoría Humoral Clásica
2.1.3 Tipos y sus características
2.2 Carácter
2.2.1 Concepto, tipos y perfiles
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2.2.2 Psicología de los colores

2.3 Personalidad
2.3.1 Concepto
2.3.2 Estilos de personalidad
2.3.3 Psicología de los colores
2.3.4 Grafología
2.3.5 Evaluaciones más utilizadas en R.R.H.H
2.5 Locus Control
2.6 Ensayo del texto “La Buena Suerte” de Fernando Trías de Bes Mingot y Álex Rovira
Celma y la teoría del Locus de Control. (2)

3. Elementos y Procesos Psicológicos básicos del comportamiento

3.1 Sensación, Percepción, Emoción y conducta
3.1.1 Memoria, proceso y activación
3.1.2 Neurotransmisores
3.2 Cerebro del hombre y cerebro de la mujer.
3.3 Lenguaje corporal

4. Análisis Transaccional (Erick Berne)

4.1 Análisis estructural de 1er grado
4.2 Canales de comunicación
4.3 Análisis estructural de 2do grado

5. Motivación
5.1 Proceso psicológico de la motivación
5.2 Principales Teorías de Motivación
5.2.1 Abraham Maslow.
5.2.2 Frederick Herzberg
5.2.3 David McClelland

6. Liderazgo
6.1 Estilos de Liderazgo
6.2 Inteligencia Emocional
6.3 Trabajo en equipo
6.4 Competitividad y competencia

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