ENSAYO

ESTUDIANTES: CRISTIAN YESID GONZÁLEZ ICO

VIVIANA CRISTINA VALENCIA CASTRO
ORLANDO SEGURA POLANIA
MARTHA LUCIA GIRALDO PALACIO

DOCENTE: MARIA MERCEDES BECERRA MEDINA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA

ACADÉMICO ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SÉPTIMO SEMESTRE

ERGONOMIA SEDE FLORENCIA

AÑO: 2020
LA EXPLOTACIÓN LABORAL TAMBIÉN PUEDE OCURRIR TRABAJANDO EN
CASA

Trabajar desde casa debe ser una experiencia efectiva, cómoda y segura para el empleado.

Sin embargo, no todos los trabajadores corren con la suerte de contar con líderes o jefes que

respeten los tiempos y espacios del empleado, así como la dinámica de laborar en el hogar.

Esta situación puede hacer pensar a algunos empleadores que su subordinado debe estar

disponible todo el tiempo, que desde su hogar tiene la capacidad de asumir más funciones y

que le corresponde realizar el doble de actividades.

Claramente, bajo estas nuevas circunstancias laborales, con el fin de tener control se puede

caer en la explotación laboral.

LA JORNADA LABORAL AUMENTÓ

El primer elemento a identificar es tu jornada laboral, las horas en las que realizas tus

actividades. Deberías prestar atención si trabajas más del horario regular que desempeñabas

en la oficina, si nunca alcanzas a almorzar o te es imposible levantarte a realizar una pausa

activa.

Hay sobrecarga de trabajo en trabajo en casa cuando se comparan las funciones

encomendadas en circunstancias normales frente a las de ahora, o cuando hay exigencias por

fuera de los horarios habituales o en días no laborables", considera Leonardo Mejía, experto

en Derecho laboral y director de la firma Mejía López Estudio de Abogados.

¿QUÉ DICE LA LEY COLOMBIANA?

De hecho, entre las conductas que constituyen acoso laboral, está “la exigencia de laborar

en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los

cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y

días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma

discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados”, dice la Ley mencionada en

su artículo 7.

Aunque la reglamentación se ha modificado por la emergencia sanitaria y el trabajo en casa,

regularmente y salvo algunas excepciones, “la duración máxima de la jornada ordinaria de

trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana”, según el artículo 161 del Código Sustantivo

del Trabajo (CST).

Por ello, es ideal que se respeten los horarios y momentos de descanso, de atención familiar

y recreación. Esto no debe ser un tema de control o vigilancia de los empleados, la confianza

es indispensable.

LAS EXCEPCIONES

“Los límites deben estar siempre dentro de las directrices de la jornada laboral pactada

haciendo claridad que hay contratos que por dirección, confianza y manejo no tienen un

horario establecido”, explica Adelaida Portilla, gerente legal de Adecco.

El artículo 161 del CST también aclara que “el empleador no podrá, aún con el

consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día,

salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

TUS FUNCIONES LABORALES CAMBIARON O AUMENTARON

DRÁSTICAMENTE
Si estás constantemente cansado porque trabajas de más y descansas poco, también analiza

si la carga laboral ha aumentado durante el trabajo en casa. Claro, adaptarse a un entorno

digital puede generar retrasos en entregas, pero es diferente si estás ejerciendo nuevas

funciones distintas a las pactadas en el contrato.

“Los aspectos o tareas que el jefe deberá pedir durante el trabajo en casa se remontan única

y exclusivamente a esas tareas para las cuales fue contratado el trabajador. No se podrá

delegar tareas distintas para las cuales fue contratado o no tengan relación con el cargo”,

añade la experta consultada.

Mejía añade que “para determinar si las nuevas funciones se encuentran relacionadas con el

cargo por el cual fue contratado un colaborador inicialmente, es necesario revisar el manual

de responsabilidades y funciones y el contrato de trabajo. Sin embargo, aun cuando estas no

se encuentren allí señaladas expresamente, es posible que sí hagan parte del cargo

asignado”.

REVISA SI TU ESTRÉS LABORAL SE INCREMENTÓ

La aparición de más estrés, cansancio o falta de tiempo para terminar tus tareas también

pueden estar ligados a esta nueva realidad. Para ello, es necesario que los empleados

planifiquen junto a su jefe las metas alcanzables por semana.

Si se imponen “deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales” y/o

“exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor

encomendada” sin fundamento objetivo “referente a la necesidad técnica de la empresa”,

también son prácticas que atentan al trabajador según la Ley 1010 de 2006.
La pandemia nos cambió la vida, podemos decir que el 80% de las personas, actualmente

están en teletrabajo. Un estudio realizado por la firma Marco indicó que ocho de cada diez

consultados en Colombia preferirían seguir teletrabajando, una vez se termine la cuarentena

por coronavirus en el país.

Luego de tres meses de confinamiento obligatorio, los colombianos se han adaptado a las

nuevas dinámicas laborales. De hecho, un estudio de la firma Marco indicó que 80% de los

consultados preferiría seguir teletrabajando.

De acuerdo con el estudio “SPR-Marco, Hábitos de consumo poscovid-19”, ocho de

cada diez personas consultadas afirmaron que les gustaría seguir desempeñando su trabajo

de manera remota en el futuro.

Este resultado posicionó a Colombia como el país con el porcentaje más alto, por encima de

Portugal (77%), México (76%), Brasil (72%) y por último España e Italia, ambos con 68%.

“La pandemia seguramente tendrá un efecto prolongado en el funcionamiento de las

industrias a nivel mundial, no solo con la distancia social, sino también con

el aprovechamiento de la tecnología, que está desempeñando uno de los papeles más

importantes en la continuidad de los negocios”, indicó el estudio.

Cabe mencionar que para lograr un funcionamiento adecuado de la nueva vida laboral, es

importante que el Gobierno nacional diseñe una legislación que se adapte a las nuevas

circunstancias. Según Diego Tovar, CEO de Everis Colombia, “se requerirá una legislación

que se adapte a esta realidad, que ya existía, pero que ahora abarca a la mayoría de la fuerza

laboral de las empresas, que está trabajando desde sus hogares”.

AUXILIO DE TRANSPORTE SUBSIDIARÁ CONECTIVIDAD DE EMPLEADOS

Por otra parte, 54% de las personas consultadas en el estudio manifestó echar de menos la

vida social en el trabajo, un resultado muy similar al de México, que fue de 56%. Adicional

a esto, el sondeo mostró que más del 60% de los colombianos manifestó que, en la medida

de los posible, evitará usar el sistema de transporte masivo, mientras dure la emergencia

sanitaria por el coronavirus.

Esto representará un desafío para las ciudades, ya que, de acuerdo a estadísticas del

Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), los sistemas de transporte

masivo mueven a cerca de la mitad del total de pasajeros en el país.

“Debemos continuar impulsando el talento, a través de una cultura de trabajo digital

inteligente, que abarque los frentes económicos, culturales y organizacionales de eficiencia,

con el fin de que confluya en el talento de los trabajadores y en su preparación para que la

reapertura y recuperación se realice de manera inteligente", concluyó Tovar.

CONCLUSION

"Los indicios de explotación laboral en trabajo en casa, a mi juicio, básicamente se resumen

en reuniones, requerimientos y exigencia de cumplimiento de tareas por fuera del horario

de trabajo, máxime si se ha reducido la jornada y el salario, como ha ocurrido en muchas

empresas, para hacer frente a los estragos económicos causados por el coronavirus",

finaliza Mejía.
REFERENCIAS

Tomado de: https://www.dinero.com/management/articulo/colombianos-quieren-

teletrabajar-luego-de-la-cuarentena/289058

Referido de: https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/la-explotacion-

laboral-tambien-puede-ocurrir-trabajando-en-casa-6136