LOS

ORGANIGRAMAS
Y SUS TIPOS

MIÉRCOLES 08 MARZO 2017

OFIMÁTICA
 LOS ORGANIGRAMAS Y SU TIPO

La organización de una empresa influye de manera

directa en los trabajadores y su percepción sobre sus
condiciones laborales y su práctica profesional.

 ORGANIGRAMA VERTICAL: Esta variación

cuenta con una larga cadena de mando, no
favorecen al trabajo en equipos.

 ORGANIGRAMA HORIZONTAL: estas

estructuras son más flexibles, motivo por el cual
permite a los elementos de la base comunicarse
entre sí.

 ORGANIGRAMA CIRCULAR: permite la

comunicación entre todos los departamentos sin
que se pierda el orden jerárquico que se establece
justo al centro.
 ORGANIGRAMA VERTICAL

Presidente

Vicepresidente

Gerente Gerente Gerente

financiero administrativo comercial

Contadores Jefe de
Vendedores
personal
 ORGANIGRAMA HORIZONTAL

Existencias y
Logistica
distribución

Conectividad Movimiento
y redes y Control

Sistemas Automatizaci
Gerencia ón
General
Intalaciones
Operaciones
Consultoria
Ventas
ORGANIGRAMA CIRCULAR

DIRECCIÓN

DERECHOS
HUMANOS

CAPACITA
CIÓN
 PREGUNTAS
1 ¿Qué diferencias hay entre un líder y un jefe?
Que en un jefe puede mandar a cualquier persona de
su empresa y si él desea se hace lo que él quiera y tal
como lo desee; en cambio un buen líder es capaz de
escuchar las ideas, quejas o sugerencias de otro
empleado y se muestra incluso más amable o con
menor seriedad hacia los otros niveles, logrando una
mejor comunicación o un mejor trabajo en equipo.
2 ¿Cuál organigrama es mejor para organizar una
empresa? ¿Porque?
El organigrama circular por que así la comunicación
fluye más fácil y se mantiene una interrelación, aunque
claro sin que se pierda el orden jerárquico.
Aunque claro es más utilizado el vertical ya que es
relativamente más fácil de comprender para cualquier
persona ajena a la empresa.