DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
• Constitución Política de 1993, artículo 25º,
(31.12.1993).
• Convenio 132 de la Organización Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
anuales pagadas.
• Decreto Legislativo N° 713 (08.11.1991):
Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
• Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.1992):
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
1. INTRODUCCIÓN
Los descansos remunerados son los períodos
de tiempo (suspensión imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestación de
servicios del trabajador, sin que exista la pérdida
de su remuneración, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las características de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
• Descanso Semanal Obligatorio
• Descansos en Días Feriados
• Descanso Vacacional Anual
• Casos particulares.
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
2.1 Trabajadores con Derecho
Todo trabajador tiene derecho como míni-
mo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domin-
go, siendo la remuneración por el día de
Descansos Remunerados y Vacaciones
descanso semanal obligatorio equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al nú-
mero de días efectivamente trabajados.
2.2 Oportunidad del Descanso
El descanso semanal se otorgará prefe-
rentemente en día domingo. No obstante,
cuando los requerimientos de la produc-
ción lo hagan indispensable, el empleador
podrá establecer regímenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida propor-
ción, o designar como día de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
día en que los trabajadores disfrutarán del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
2.3 Trabajo realizado en el día de descanso
Los trabajadores que laboran en su día
de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al
pago de la retribución correspondiente a
la labor efectuada más una sobretasa del
100%.
2.4 Remuneración del día de descanso
La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en for-
ma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneración ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, según corres-
ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentación.
Es importante señalar que las remunera-
ciones complementarias variables o im-
precisas no ingresan a la base de cálculo,
así como aquellas otras de periodicidad
31 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

distinta a la semanal, quincenal o mensual el empleador (licencia con goce de

según corresponda a la forma de pago.
Formas de pago de la remuneración:
a) Trabajadores remunerados sema-
nalmente (obreros)
La remuneración por el día de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados en
dicho período.
b) Trabajadores que prestan servicios
a destajo
La remuneración de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los traba-
jadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento
proporcional del día de descanso
semanal se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30)
o quince (15) días, respectivamente.
El resultado es el valor-día. El
descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
2.5 Días computables para el descanso
haber);
• Los días de huelga siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
• Los díasque devenguen remuneraciones
en los procedimientos de impugnación
del despido.
2.6 Trabajadores excluidos
Por excepción, ni el descanso sustitutorio
ni el pago por descanso semanal obligato-
rio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
• Trabajo realizado por miembros de una
misma familia.
• Trabajadores que intervienen en
labores exclusivamente de dirección
o inspección.
• Trabajadores que realizan sus labores
sin fiscalización superior inmediata.
• Trabajadores que perciban el 30% o
más del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
3. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados señalados en
el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 713, así
como en los que se determinen por dispositivo
legal específico
A continuación, presentamos los días feriados
contemplados en dicha norma:

Sólo se deben considerar los días efecti- FERIADOS FECHA

vamente laborados por el trabajador.

Año Nuevo 1° de enero

Por excepción, y sólo para efectos del pago

Jueves y Viernes Santo movibles
del día de descanso semanal, también se
consideran días efectivamente trabajados Día del Trabajo 1° de mayo

los siguientes:
San Pedro y San Pablo 29 de junio

• Las inasistencias motivadas por

Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades Santa Rosa de Lima 30 de agosto

debidamente comprobadas, hasta Combate de Angamos 8 de octubre

que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias; Todos los Santos 1° de noviembre

• Los días de suspensión de la relación Inmaculada Concepción 8 de diciembre

laboral con pago de remuneración por

Navidad del Señor 25 de diciembre

32  Asesor Empresarial

 Los feriados antes señalados se celebrarán en
la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de ámbito no nacional o gremial, se
hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1 Oportunidad del Descanso
Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarán en la fecha respectiva. Cual-
quier otro feriado no laborable de ámbito
no nacional o gremial, se hará efectivo el
día lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anterior-
mente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrán sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el interés común.
Tratándose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrán suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar serán
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisión del
empleador.
3.2 Remuneración del día feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el día feriado no laborable la remune-
ración ordinaria correspondiente a un día
de trabajo.
La remuneración por el día feriado de los
trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonará en forma direc-
tamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. La excepción
la constituye el día 1º de mayo, Día del
Trabajo, que se percibirá sin condición
alguna.
3.3 Labor en día feriado sin descanso
El trabajo efectuado en los días feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución co-
rrespondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.
Descansos Remunerados y Vacaciones
No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en día laborable y conclu-
ya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede señalar que
los feriados legales tienen las siguientes
características1:
- Son días no laborables, pero
remunerados.
- La remuneración se paga en forma
directamente proporcional a los días
laborados en la semana.
- Si el trabajador presta servicio ese día,
tiene derecho al pago del feriado, más
el trabajo realizado con una sobretasa
de 100%.
- Si coincide alguno de los feriados con
el día del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Día
del Trabajo).
3.4 Día del Trabajo (1° de mayo)
En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Día del Trabajo, el
trabajador tendrá derecho a percibir una
remuneración ordinaria correspondiente a
un día de trabajo sin condición alguna, es
decir, sin considerar los días efectivamente
laborados.
Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
día de remuneración por el citado feriado,
con independencia de la remuneración por
el día de descanso semanal. Éste será el
único caso2.
Por otro lado, si el trabajador es destajero,
el pago por el Día del Trabajo será igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta (30) la suma total
de las remuneraciones percibidas durante
los treinta (30) días consecutivos o no,
previos al Primero de Mayo. Cuando el
servidor no cuente con treinta (30) días
computables de trabajo, el promedio se
calcula desde su fecha de ingreso.
1 
DOLORIER TORRES, JAVIER R., Derecho Individual del Trabajo. 
2 
“Artículo 9° del Decreto Supremo Nº 012­92­TR 
Al respecto,  el día del trabajo del año 2005 coincidió con el día 
de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se repitió 
en el año 1988, 1994); por lo cual se debió aplicar lo antes 
indicado”.
33 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
3.5 Declaran días no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector público durante el año 2009
4.
Al igual que durante los años 2003 a
2008, donde se establecieron feriados
no laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitían la crea-
ción de feriados largos propicios para la
práctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo Nº 082-2008-PCM
(13.12.2008), se estableció declarar
días no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Público, los
siguientes días del presente año 2009:
DÍAS NO LABORABLES DURANTE EL AÑO 2009
DÍA MES
Viernes 02 Enero
Lunes 27 Julio
Viernes 09 Octubre
Jueves 24 Diciembre
Jueves 31 Diciembre
Para fines tributarios, estos días serán
considerados hábiles.
• Compensación de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
días no laborables en mención, serán
compensadas en la semana posterior
a la del día no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pública, en función a sus
propias necesidades.
• Supuesto de excepción
No obstante lo antes señalado,
las entidades del Sector Público
adoptarán las medidas necesarias
para garantizar la provisión de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los días no
laborables señalados.
• Días no laborables en el Sector
Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrán acogerse a lo dispuesto
en la presente norma, previo acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores,
quienes deberán establecer la forma
cómo se hará efectiva la recuperación
34  Asesor Empresarial
de las horas dejadas de laborar; a falta
de acuerdo, decidirá el empleador.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada año completo de servicios.
4.1 Requisitos para gozar del descanso
Para que un trabajador tenga derecho a
treinta (30) días continuos de descanso
vacacional por cada año completo de
servicios, debe cumplir con los siguientes
requisitos:
• Jornada ordinaria mínima
Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro (4)
horas.
• Tener un año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un (1)
año completo de servicios. El año de
labor exigido se computará desde la
fecha en que el trabajador ingresó
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fracción de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisión.
• Récord Vacacional
Dentro del año de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado número de días efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
límites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito según los días
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis (6) días a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta
(260) días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) días
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) días en dicho período.
 c) En los casos en que el plan de trabajo 4.4
se desarrolle en sólo cuatro (4) o
tres (3) días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho período.
4.2 Cómputo de los días efectivos de tra-
bajo
Para efectos del récord vacacional, se
considera como días efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en día de
4.5
descanso cualquiera sea el número
de días laborados.
c) Las horas de sobretiempo en número
de cuatro (4) o más en un (1) día.
d) Las inasistencias por enfermedad
común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere sesenta
(60) días dentro de cada año de
servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente
al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
4.3 Cómputo Anual
El año de labor exigido se computará desde
la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fracción de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración compu-
table vigente a la fecha en que adopte tal
decisión).
Descansos Remunerados y Vacaciones
Remuneración vacacional
La remuneración vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de con-
tinuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto,
la computable para la Compensación por
Tiempo de Servicios, con excepción de
las remuneraciones periódicas (se refiere
a las remuneraciones de periodicidad
semestral), tal es el caso de las gratifi-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad;
remuneraciones de periodicidad mayor a
un semestre; remuneraciones de periodi-
cidad menor a un semestre pero mayor a
un mes, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
Casos especiales en el pago de la
Remuneración Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remune-
ración vacacional adopta las siguientes
particularidades:
• La remuneración vacacional de los
comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
último semestre.
• L a re mu ne r ac i ó n va c a c io n al
de los agentes exclusivos de
seguros; debe añadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovación de pólizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
• Para establecer la remuneración
vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban re-
muneración principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede
a la del descanso vacacional.
• En caso de trabajo discontinuo o de
temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso físico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneración vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
35 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Toda fracción se considerará por
treintavos.
4.6 Oportunidad del pago de la remunera-
ción vacacional
La remuneración vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneración del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deberá
abonársele el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcio-
namiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
Las vacaciones deberán ser otorgadas al
trabajador, en el período anual sucesivo a
aquél en que alcanzó el derecho al goce
del descanso respectivo.
El descanso vacacional no podrá ser
otorgado cuando el trabajador esté incapa-
citado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
período de vacaciones.
Excepto el caso de incapacidad del tra-
bajador, establecida la oportunidad del
descanso vacacional, ésta se inicia aún
cuando coincida con el día de descanso
semanal, feriado o día no laborable en el
centro de trabajo.
4.8 Registro
El empleador está obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneración correspondiente.
4.9 Casos Particulares
• Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
36  Asesor Empresarial
a que el período de descanso
vacacional por récord ya cumplido y
aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deberá comunicarla a su empleador
con una anticipación no menor de
quince (15) días calendario al inicio
del goce vacacional3.
• Trabajador peticionario de adopción
El trabajador peticionario de adopción
tiene derecho a que el período de
descanso vacacional por récord ya
cumplido y aún pendiente de goce
se inicie a partir del día siguiente de
vencida la licencia por adopción (30
días con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso
vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no
menor de quince días calendario al
inicio del goce vacacional4.
• Profesores de los centros educa-
tivos particulares
La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y sólo
supletoriamente serán aplicadas las
disposiciones propias del régimen
laboral común.
Las vacaciones de los educandos no
suponen necesariamente las de los
docentes.
4.10 Duración y continuidad del descanso
Tal como indicamos, la duración del
descanso vacacional es de treinta (30)
días continuos, sin embargo se permite
fraccionar, acumular o reducir su goce:
• Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en períodos que no
podrán ser inferiores a siete (7) días
naturales. 
3 
Ley Nº 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lac­ 
tancia materna. 
4 
Ley Nº 27409 (25.01.2001):  Ley que otorga licencia laboral 
por Adopción.
 En consecuencia, no tendrá efecto
alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
períodos menores a siete (7) días
con cargo a futuras vacaciones.
Consideramos que éstas constituirán
licencias con goce de haber.
• Acumulación
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta dos (2) descansos consecutivos,
siempre que después de un (1)
año de servicios continuo disfrute
por lo menos de un descanso de
siete (7) días naturales; los que
son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.
Tratándose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular períodos vacacionales por
dos (2) o más años.
• Reducción
El descanso vacacional puede
4.12 Vacaciones Truncas
reducirse de treinta (30) a quince (15)
días, con la respectiva compensación
de quince (15) días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar
por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas
Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquirieron
el derecho, percibirán tres (3) remune-
raciones, computándose en la forma
siguiente:
a) Una (1) remuneración por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
Descansos Remunerados y Vacaciones
b) Una (1) remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnización equivalente a
una (1) remuneración por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnización no está sujeta
a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago.
Debemos considerar que dicha indemniza-
ción no alcanza a los gerentes o represen-
tantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningún caso, la indemnización incluye
a la bonificación por tiempo de servi-
cios.
Los trabajadores que cesen después
de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber dis-
frutado del descanso, tendrán derecho
al abono del íntegro de la remuneración
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de récord trunco vacacional, el tra-
bajador debe acreditar un (1) mes de
servicios a su empleador. Cumplido este
requisito, el récord trunco será compen-
sado a razón de tantos dozavos y trein-
tavos de la remuneración como meses
y días computables hubiera laborado,
respectivamente.
37 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

II. CASOS PRÁCTICOS

Con los datos proporcionados, se advierte que se

CASO N° 1 trata de trabajadores que perciben su remuneración
en forma mensual; en estos casos, se determina la
LABOR EN DÍA FERIADO SIN
remuneración diaria y se paga en forma directa al
DESCANSO SUSTITUTORIO
número de días feriados laborados en el mes. En este
La empresa “PRIDE” S.A.C., es una entidad que se caso, es sólo por un día feriado.
dedica a la industria de las confecciones y al comercio DATOS:
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
Remuneración mensual : S/. 2,100.00
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, laboró un día Asignación Familiar : 55.00
feriado, el mismo que no será reemplazado por otro Movilidad de libre disposición : 320.00
día. Su remuneración es de S/. 2,100.00 y un pago ————
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00 Total : S/. 2,475.00
en forma mensual. ======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el Remuneración diaria : S/. 82.50
pago mensual del empleado que va a laborar el día (S/. 2,475 ÷ 30) ======
feriado.
Determinación del incremento de las remunera-
SOLUCIÓN:
ciones por el trabajo en el día feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se señala
Importe por el día trabajado : S/. 82.50
los días feriados del año - la misma que se encuen-
tra normado por la legislación sobre los descansos Sobretasa del 100% : 82.50
remunerados en la actividad privada, según Decreto Total : S/. 165.00
Legislativo Nº 713 - precisa en el artículo 5º que ====
“los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los días feriados señalados en Remuneración mensual (incluido la labor del día
la norma” mientras que en el artículo 6º se considera feriado):
como día feriado, entre otros, el 29 de junio. Remuneración mensual : S/. 2,475.00
En el artículo 8º consideran que “los trabajadores Labor en día feriado : 165.00
tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspon- Total del mes : S/. 2,640.00
diente a un día de trabajo”, precisándose en el =====
artículo 9º que “el trabajo efectuado en los días
ENFOQUE CONTABLE
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución correspon-
diente por la labor efectuada, con una sobretasa a) Provisión de la planilla
del 100%”.
———————— XX ——— —————

Con las normas comentadas, se debe resumir en los 62 CARGAS DE PERSONAL 2,877.60

siguientes conceptos:
621 Sueldos

- Los feriados son días no laborables, pero remu- 625 Otras Remuneraciones
nerados;
625.1 Asignación Familiar

- La remuneración se paga en forma directamente 625.2 Movilidad Libre Dis-

proporcional a los días laborados en la semana; posición

- Si ese día se labora, el trabajador tiene derecho 625.2 Remuneración en

al pago feriado, más el trabajo realizado, con una día feriado

sobretasa del 100%; y, 627 Seguridad y Previsión Social

- Si coincide alguno de los feriados con el día de 627.1 EsSalud

descanso semanal, no hay doble pago.

38  Asesor Empresarial

 descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central

401.7 IR SOLUCIÓN:
403 Contribuciones a Institu-
El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
ciones Públicas
dispone que, si el día de trabajo coincide con el día
403.1 EsSalud de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
403.2 ONP
este feriado, independientemente de la remuneración
41 REMUNERACIONES 2,172.24 por el día de descanso.
411 Remuneraciones por pagar
Cálculo de la remuneración
x/x Por la provisión de la planilla

Mes
c or re sp ondie nte a l m e s de
R. R. Día del
Marzo del 2009. R. Básica (30
Diaria Adicional Trabajo
días)
———————— XX ——— —————

S/. 2,850 / S/. 95 = S/. 95

b) Por el destino

———————— XX ——— —————

ENFOQUE CONTABLE
95 GASTOS DE VENTAS 2,877.60

952 Cargas de personal

a) Provisión de la planilla
79 C A R G A S I M P U T A B L E S A 2,877.60
———————— XX ——— —————

CUENTA DE COSTOS
62 CARGAS DE PERSONAL 3,214.55

x/x Por el destino de los gastos.

621 Sueldos

———————— XX ——— ————— 625 Otras Remuneraciones

625.1 Feriado 1º de Mayo

c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignación Familiar

———————— XX ——— ————— 627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Essalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36

401 Gobierno Central 40 TRIBUTOS POR PAGAR 725.46

401.7 IR 401 Gobierno Central

403 Contribuciones a Institu- 401.7 Impuesto a la Renta

ciones Públicas
403 Contribuciones a Institu-

403.1 EsSalud ciones Públicas

403.2 ONP
403.1 Essalud

41 REMUNERACIONES 2,172.24
403.2 SNP

411 Remuneraciones por pagar

41 REMUNERACIONES 2,489.09

10 CAJA Y BANCOS 2,877.60

411 Remuneraciones por pagar

104 Cuenta corriente

x/x Por la provisión de la planilla

x/x Por el pago de las remune- c or re sp ondie nte a l m e s de

raciones del mes de Marzo del mayo del 2009.

2009.
———————— XX ——— —————
———————— XX ——— —————

b) Por el destino
CASO N° 2 ———————— XX ——— —————

95 GASTOS VENTAS 3,214.55

DESCANSOS REMUNERADOS (1º DE MAYO)
952 Cargas de personal

El Señor Alberto Berger nos consulta sobre cómo se 79 CARGAS IMPUTABLES A 3,214.55

calcula la remuneración dominical cuando el feriado CUENTA DE COSTOS

no laborable (1º de mayo) coincide con el día de x/x Por el destino de los gastos.

———————— XX ——— —————

Descansos Remunerados y Vacaciones 39 

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

c) Por el pago de las remuneraciones

CASO N° 4
———————— XX ——— —————

40 TRIBUTOS POR PAGAR 73.06

DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA
QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
401 Gobierno Central
MATERNIDAD
401.7 Impuesto a la Renta

41 REMUNERACIONES Y PARTI- La trabajadora Lucía Herrera se encuentra en descanso

CIPACIONES POR PAGAR 2,489.09 pre y post natal hasta el 31 de marzo de 2009. Ha
411 Remuneraciones por pagar
solicitado para el mes de abril del 2009 su descanso
vacacional. Nos consulta si procede otorgarle su des-
10 CAJA Y BANCOS 2,562.15
canso vacacional y cómo se determina en este caso
104 Cuenta corriente
el pago correspondiente.
x/x P o r el pago de las r e mu -

neraciones del mes de mayo SOLUCIÓN:

del 2007.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
———————— XX ——— —————
período vacacional por récord cumplido y aún pen-
diente de goce se inicie a partir del día siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
CASO N° 3 quiera hacer uso de este derecho deberá comuni-
car al empleador con una anticipación de 15 días
PAGO DEL DÍA FERIADO DE LA calendarios al inicio del goce vacacional.
TRABAJADORA DEL HOGAR
ENFOQUE CONTABLE
Nos consulta ¿cuál es el porcentaje que se debería
pagar a una trabajadora del hogar que laboró en un a) Provisión de la planilla
día feriado?
———————— XX ——— —————

SOLUCIÓN: 62 CARGAS DE PERSONAL 1,090

Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso 626 Vacaciones

remunerado todos los días feriados señalados para los 627 Seguridad y Previsión Social
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
40 TRIBUTOS POR PAGAR 220
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 403 Contribuciones a Institu-

8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 ciones Públicas

de diciembre. 403.1 EsSalud

No obstante, si se trabaja en día feriado, previo 403.2 SNP

acuerdo, se puede compensar el día de descanso 41 REMUNERACIONES POR PAGAR 870

trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- 411 Remuneraciones por pagar

valente a un adicional del 50% de remuneración,

x/x Por la provisión de las vacaciones.
adicional a la remuneración de un 1 día.
———————— XX ——— —————

Cálculo
95 GASTOS DE VENTAS 1,090

Cálculo de la remuneración: 952 Cargas de personal

79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS. 1,090

Mes
R. Adicional x/x Para afectar al gasto.
R. Básica (30 R. Diaria
Día del Trabajo
———————— XX ——— —————
días)

S/. 600 / S/. 20.00 S/. 10.00 b) Por la cancelación

———————— XX ——— —————

Respuesta: La trabajadora del hogar recibirá una
41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 870
remuneración por el importe de S/. 610.00.
411 Remuneraciones por pagar

412 Vacaciones por pagar

40  Asesor Empresarial

10 CAJA Y BANCOS 870 ———————— XX ——— —————

104 Cuenta corriente 62 CARGAS DE PERSONAL 1,962

x/x Por el pago de las vacaciones. 621 Sueldos

———————— XX ——— ————— 626 Vacaciones

627 Seguridad y Previsión Social

CASO N° 5 40 TRIBUTOS POR PAGAR 396

403 Contribuciones a Institu-

ciones Públicas
REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES) 403.1 EsSalud

403.2 SNP

Un trabajador que ha convenido con su empleador la

41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,566
reducción de su descanso vacacional de 30 a 15 días
nos consulta sobre cómo determinará su remunera- 411 Remuneraciones por pagar

ción para el mes de marzo, sabiendo que percibe un x/x Por la provisión de sueldos y

sueldo básico de S/ 1200.00 Nuevos Soles. reducción de vacaciones.

95 GASTOS DE VENTAS 1,962

SOLUCIÓN:
952 Cargas de personal

El descanso vacacional es el derecho que tiene el 79 A CARGAS IMPUTABLES A 1,962

trabajador el cual consiste en la suspensión de sus CUENTA DE COSTOS

servicios durante un cierto número de días al año sin

x/x Para afectar al gasto.
perder su remuneración habitual, con la finalidad de
———————— XX ——— —————
poder descansar y obtener fuerzas para poder realizar
contínuamente sus labores cotidianas.
b) Por la cancelación
Por otro lado, dicha reducción es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reducción ———————— XX ——— —————

de vacaciones puede ser compensada con 15 días 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,566

de remuneración y se entiende que el límite máximo 411 Remuneraciones por pagar

de reducción de vacaciones es de 15 días por lo que

412 Vacaciones por pagar
no habría inconveniente en que la reducción sea por
menos días. 10 CAJA Y BANCOS 1,566

104 Cuenta corriente

• Reducción del descanso vacacional
x/x Por el pago de los días traba-

MES DE MARZO 2006 jados y las vacaciones.

———————— XX ——— —————

Concepto Remuneración

Remuneración del mes (30 días) S/. 1200

CASO N° 6
Remuneración 15 días (compra de S/. 600

vacaciones)
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
Remuneración mensual S/. 1800 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS

Un trabajador que percibe horas extras y que ingresó

Asimismo, cabe señalar que el saldo de las vacacio-
nes de dicho trabajador podrá tomarlas dentro del
Ejercicio 2009.
A continuación, mostraremos los asientos contables
que deberá registrar la empresa.
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisión de la planilla
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2008 ¿cómo se efectuará el cálculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sa-
biendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2007 a febrero del 2008).
Datos adicionales
Remuneración Básica : S/. 2,000
Asignación Familiar : 55

Descansos Remunerados y Vacaciones 41 

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

Horas Extras (Febrero 2008) : 115 ———————— XX ——— —————

———
95 GASTOS DE VENTAS 2,363.12
TOTAL : 2,170
952 Cargas de personal

SOLUCIÓN: 79 A CARGAS IMPUTABLES A

CUENTA DE COSTOS 2,363.12

La hora extra es una remuneración complementaria,
por lo tanto, deberá cumplir con el criterio de regu- x/x Para afectar al gasto.

laridad; es decir, deberá percibir durante 3 meses en ———————— XX ——— —————

un semestre para formar parte de la remuneración

computable. b) Por la cancelación
Remuneraciones por horas extras ———————— XX ——— —————

Setiembre 2007 : S/. 100 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,886.16

Octubre 2007 : 120 411 Remuneraciones por pagar

Noviembre 2007 : 110 412 Vacaciones por pagar

Diciembre 2007 : 105 10 CAJA Y BANCOS 1,886.16

Enero 2008 : 125 104 Cuenta corriente

Febrero 2008 : 115 x/x Por el pago de las vacaciones.

—— ———————— XX ——— —————

Total : 675
a) Cálculo de horas extras
CASO N° 7
Promedio
Meses Promedio
DETERMINACIÓN DE LAS VACACIONES
Horas Extras TRUNCAS DE UN COMISIONISTA

S/. 675 / 6 = 112.50 El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingresó a laborar el 22
b) Remuneración computable de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneración fija de S/. 1,580.00
Remuneración Básica : S/. 2,000
y una bonificación al cargo por S/. 180.00 en for-
Asignación Familiar : 55 ma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
Promedio Horas Extras : 113 por avance en la producción desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicitó su renuncia al
Total Remuneración Computable : 2,168 trabajo el 30 de junio de 2009.

ENFOQUE CONTABLE Nos solicitan la determinación de sus vacaciones

truncas, si se sabe además que por el mes de junio
a) Provisión de la planilla tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00

———————— XX ——— ————— SOLUCIÓN:

62 CARGAS DE PERSONAL 2,363.12 De acuerdo a los datos proporcionados, se trata
626 Vacaciones de un trabajador que renunció en forma voluntaria
627 Seguridad y Previsión Social
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
año de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
40 TRIBUTOS POR PAGAR 476.96
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
403 Contribuciones a Institu-
al régimen laboral de la actividad privada, Decreto
ciones Públicas
Supremo Nº 012-92-TR en su artículo 23º precisa
403.1 EsSalud
“para que proceda el abono del récord trunco
403.2 SNP vacacional el trabajador debe acreditar un mes
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,886.16 de servicios a su empleador, cumplido este
411 Remuneraciones por pagar
requisito, el récord trunco será compensado
a razón de tantos dozavos y treintavos de la
x/x Por la provisión de las vacaciones.
remuneración como meses y días computables
———————— XX ——— —————
hubiera laborado, respectivamente”.

42  Asesor Empresarial

Para la determinación de la remuneración vacacio- - Por los meses laborados : S/. 1,891.25
nal a ser considerado, debemos tener en cuenta el (S/. 2,521.67 ÷ 12 x 9)
artículo 15º del D. Leg. Nº 713, el cual nos indica
- Por los días laborados : 154.10
que “la remuneración vacacional es equivalente
(S/. 2,521.67 ÷ 12 ÷ 30 x 22) ————
a la que el trabajador hubiera percibido habitual-
mente en caso de continuar laborando. Se consi- Total : S/. 2,045.35
dera remuneración, a este efecto, la computable =====
para la CTS, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma”. ENFOQUE CONTABLE
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo Nº
001-97-TR en el artículo 16º segundo párrafo, no a) Por la provisión de las vacaciones truncas al
establece que “por excepción, tratándose de re- cese laboral del comisionista
muneraciones imprecisa, se considera cumplido
———————— XX ——— —————
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
62 GASTOS DE PERSONAL 2,229.43
percibido cuando menos 3 meses en cada perío-
do de 6, para su incorporación a la remuneración 626 Vacaciones

computable se suman los montos percibidos y 627.1 Vacaciones truncas

su resultado se divide entre seis”. 627 Seguridad y Previsión Social

Datos: 6271 EsSalud

40 TRIBUTOS POR PAGAR 449.98

Fecha de ingreso : 22-setiemb-2008
403 Contribuciones a Institu-

Fecha de retiro : 30-junio-2009 ciones Públicas

Tiempo de Servicio : 9 meses y 22 días 4031 EsSalud

4032 SNP
Remuneración Computable :
41 REMUNERACIONES Y PARTICI- 1,779.45
Básico : S/. 1,580.00 PACIONES POR PAGAR

Asig. Familiar. : 55.00 413 Vacaciones truncas

x/x Provisión de las vacaciones

Bonificación al cargo : 180.00
truncas, al cese laboral.

Promedio Comisión : 706.67

———————— XX ——— —————
————
Total : S/. 2,521.67 b) Por el destino
=====
———————— XX ——— —————
Comisiones del último seis (6) meses al cese
laboral, mes de enero a junio del 2004: 95 GASTOS DE VENTAS 2,229.43

79 A CARGAS IMPUTABLES A 2,229.43

- Enero 2009 : S/. 590.00
CUENTA DE COSTOS

- Febrero : 860.00 x/x Para afectar al gasto por las

- Marzo : 640.00 vacaciones truncas.

———————— XX ——— —————

- Abril : 560.00
- Mayo : 820.00 c) Pago de la remuneración
- Junio 2009 : 770.00 ———————— XX ——— —————
————
41 REMUNERACIONES Y PARTIC. 1,779.45
Total : S/. 4,240.00
POR PAGAR
=====
413 Vacaciones truncas

- Promedio: : S/. 706.67

10 CAJA Y BANCOS 1,779.45
( S/. 4,240.00 ÷ 6 ) ==== 104 Cuenta corriente

Determinación de las vacaciones truncas co- x/x Por el pago de las vacaciones

rrespondiente: truncas.

———————— XX ——— —————

Descansos Remunerados y Vacaciones 43 

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

III. JURISPRUDENCIA

DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMIN­  12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse de 
GOS Y FERIADOS  una condición pactada en razón de trabajo (…)”. 

RSL, 4ta Sala, Exp. 4941­97­IDL (S), oct. 22/97. V.  ASÍ SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL 
P. Araujo Sánchez  AÑO EN QUE SE  ALCANZÓ  EL  DERECHO 
AL  GOCE  VACACIONAL,  PROCEDE  LA 
“La acción versa sobre incumplimiento de dispositivos  INDEMNIZACIÓN DEL ARTÍCULO 23º DEL 
legales, relativos a descansos remunerados de todos  DECRETO LEGISLATIVO N° 713 
los trabajadores miembros del sindicato recurrente; 
que la recurrida se ha pronunciado conforme al méri­  Cas.  Sala  Transitoria  de  Derecho  Constitucional  y 
to del proceso y de la ley, analizando adecuadamente  Social. Exp. 2170­2003. Lima, abr. 15/05 
que  la  demandada  es  una  empresa  dedicada  a  la 
fabricación de vidrio, por lo que su proceso productivo  “Que,  respecto  al  último  cargo  denunciado,  cabe 
no puede suspenderse, ya que conllevaría a apagar  señalar que el inciso f) del artículo cincuentisiete de 
el horno, los que  solamente se apagan  por mante­  la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso 
nimiento o reparación, requiriendo por consiguiente  de  casación  se  interpone  presentando  copias  de 
que los trabajadores laboren en domingos y feriados,  las  resoluciones  contradictorias,  cuando  se  invoca 
días que son abonados, habiendo el sindicato acepta­  la  causal  de  contradicción  con  otras  resoluciones 
do el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de  expedidas  por  la  Corte  Suprema  de  Justicia  o  las 
aplicación el Art. 2° del Decreto Legislativo 713 que  cortes superiores, razón por la cual cabe concluir que 
indica que el empleador se encuentra facultado para  dicha exigencia únicamente se satisface cuando se 
establecer regímenes alternativos o acumulativos de  presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a 
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida  la que se recurre, indicándose además con cuál de 
proporción  o  designar  como  día  de  descanso  uno  las causales del artículo cincuentiséis de la norma 
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la  adjetiva  está  referida  la  contradicción.  Que  al  no 
producción lo hagan indispensable como ha quedado  haberse  actuado  de  esta  manera,  el  recurso  bajo 
demostrado en el caso de autos (…)”.  examen sobre este punto resulta improcedente. 
Quinto.­ Que, el inciso c) del artículo veintitrés del 
DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN  Decreto Legislativo número setecientos trece (Ley de 
VACACIONAL  Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos 
al Régimen Laboral de la Actividad Privada) recono­ 
RSL,  Exp.  334­91­ACA,  set.  19/96.  V.  P.  Ponce  ce que los trabajadores en caso de no disfrutar del 
Collazos  descanso físico vacacional dentro del año siguiente 
“Por  disposición  contenida  en  el  artículo  1°  del  de haber cumplido con las exigencias legales para 
Decreto Supremo N° 013­89­TR, el abono de la re­  gozar de su descanso, percibirán una indemnización 
muneración vacacional debía efectuarse tomándose  equivalente a una remuneración por no haber disfru­ 
como referencia el monto de la remuneración total  tado del descanso en su debida oportunidad. 
que percibía el trabajador al momento de otorgarse  Sexto.­ Que, la norma analizada sanciona el incum­ 
el beneficio; Segundo.­ que la pretensión de la orga­  plimiento del empleador de no conceder el descanso 
nización sindical para que se le abone los promedios  físico vacacional a su servidor en la oportunidad seña­ 
de la asignación alimenticia y movilidad a razón de  lada por la ley (descrita en el considerando anterior); 
30 salarios, esto es, 30 días, carece de asidero le­  que siguiendo esta línea de pensamiento, el emplea­ 
gal y fáctico, habida cuenta que el otorgamiento de  dor no se liberará del pago de la indemnización antes 
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo  señalada, cuando éste otorgue el descanso físico a 
a la condición del día efectivo de trabajo; Tercero.­  su trabajador fuera del  plazo  previsto por  ley.  Que 
que, de otro lado, advirtiéndose que durante el goce  la esencia del pago indemnizatorio es precisamente 
del derecho vacacional, se  suspende la  prestación  reparar en algo el agotamiento de su trabajador de 
efectiva de labores la pretensión sindical para que se  no gozar de su descanso reparador después de dos 
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de  años de labor continua. 
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha

44  Asesor Empresarial

Sétimo.­  Que,  por  lo  anteriormente  expuesto  se  DETERMINACIÓN DE LA CALIDAD DE GE­ 
concluye que la Sala de Mérito ha interpretado co­  RENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO 
rrectamente la norma denunciada.  VACACIONAL 
Resolución:  Declararon  Infundado  el  recurso  de 
casación (...)”.  “Las salas laborales se encuentran facultadas para 
reproducir  en  todo  o  en  parte  los  fundamentos  en 
DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIÓN  que se sustenta la venida en grado de conformidad 
POR  EL  TRABAJO  EFECTUADO  EN  CASO  con  el  artículo  12º  de  la  Ley  Orgánica  del  Poder 
DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL  Judicial;  Segundo.­  Que  en  virtud  de  lo  señalado 
debe precisarse que la emplazada no ha acreditado 
“La  emplazada  apela  de  la  recurrida  respecto  al  su dicho de que el actor disfrutó del descanso físico 
monto fijado por concepto de vacaciones no gozadas  vacacional  de  los  períodos  amparados  no  siendo 
por los períodos 1985 a 1989, el mismo que según  suficiente  establecer  conclusión  en  base  a  que  le 
sostiene ha sido calculado sin haberse ceñido a lo  fueron  abonadas  las  remuneraciones  vacacionales 
dispuesto en el Decreto Legislativo N° 713; que en  pudiendo el actor haber hecho uso del goce físico en 
efecto, el A­quo ha ordenado el pago triple por cada  el momento que él lo dispusiera por cuanto implicaría 
período  vacacional  no  gozado,  obviando  descontar  presunción mas no evidencia de un hecho tanto más 
la remuneración percibida por el actor por el trabajo  si se tiene en cuenta que en los libros de planillas ni 
realizado en cada oportunidad (…)”.  en el libro de vacaciones o las hojas sueltas del rol 
vacacional anual no figura el accionante programa­ 
(RSL,  Exp.  4485­97­ID(S),  set.  3/97.  V.  P.  De  La 
do para el descanso o disfrute de dicho derecho en 
Rosa Bedriñana). 
los años o períodos objeto de la acción  amparada; 
EL  EMPLEADOR  DEBE  ACREDITAR  EL  Tercero.­ Que, la condición de  representación pro­ 
OTORGAMIENTO  DE  DESCANSO  VACA­  cesal o para efectos de negociación colectiva o de 
CIONAL  trato sindical no le otorga al  actor la  condición  de 
representante o gerente que prevé el artículo 24º del 
“El artículo 10º del Decreto Legislativo N° 713 es­  Decreto Supremo N° 012­92­TR que reglamenta al 
tablece que todo trabajador tiene derecho a 30 días  Decreto Legislativo N° 713 ya que el  efecto de no 
calendario de descanso por cada  año completo de  disfrutar del goce físico vacacional no estuvo sujeto 
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho des­  a la decisión del trabajador sino a la de su empleador 
canso dentro del año siguiente a aquél en que adquie­  ya que reportaba y dependía de una gerencia de área 
ren el derecho percibirán los conceptos precisados  y ésta a su vez de la Gerencia General, tal como se 
en el artículo 23º de la aludida norma legal; que en  desprende de las instrumentales que corren en autos 
autos la demandada no ha acreditado hacer abonado  a fojas  50  y 51 las  que obran adjuntas al Informe 
las vacaciones de los períodos 1989 ­1990 y 1992 ­  Revisorio  de  Planillas  de  fojas  58  proporcionadas 
1993 pese a tener la obligación legal de hacerlo, por  por  la  misma  emplazada;  Cuarto.­  Que,  estando a 
lo que a la actora le corresponde dos remuneraciones  lo  consignado  en  los  considerandos  precedentes 
de (...) por cada uno de dichos períodos, una por el  los cálculos efectuados por la A­quo respecto a los 
descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de  conceptos de mandados guardan concordancia con el 
indemnización por no haber disfrutado del descanso,  nivel remunerativo del accionante habiéndose esta­ 
lo que hace un total de (...)”  blecido que el monto ordenado pagar en la recurrida 
se adecua a las disposiciones legales aplicables al 
(RSL, 4ta Sala, Exp. 5832­97­BS­S, oct. 31/97. V. 
caso por lo que debe ratificarse el fallo por ante esta 
P. Torres Gamarra). 
instancia (...)”. 
(RSL, Ira Sala, Exp. 3307­97­BS (S), set. 04/97. V. 
P. Changanaqui Rosales).

Descansos Remunerados y Vacaciones  45 

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

IV. MODELOS

SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERÍODOS

Lima, ........... de ..................................... de ................. 

Señores: 
....................................................................................................................................... 
(nombre o Razón social) 
Att. Sr.: ........................................................................................................................... 
Presente.­ 

De mi mayor consideración: 
Por medio de la presente, en aplicación de los Arts. 16° y 17° del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce 
vacacional correspondiente al período ........................ en la forma que indico: 
­  7 días en el mes de ....................................... 
­  7 días en el mes de ....................................... 
­  9 días en el mes de  ....................................... 
­  7 días en el mes de  ....................................... 

Por  tanto : 

Pido  a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley. 

Atentamente, 

——— ——— ——— ——— ——— —————— 
NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR 
D.N.I. ——— ——— ——— ———

46  Asesor Empresarial

 ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulación de vacaciones, que celebran al amparo del D. 
Leg. 713 y del D.S. 012­92­TR, de una parte. ......................... , con RUC N° ..........................., con domici­ 
lio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por 
el señor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio 
en ........................................................., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra 
parte  el  señor  ..............................................................,  con  D.N.I.  ...............................,  con  domicilio 
en .........................................................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los 
términos y condiciones siguientes: 

PRIMERO.­ EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha 
solicitado acumular su descanso vacacional del período ................ (a) ..............., conforme al Art 18° del D. 
Leg. 713 y el Art 22° del D.S. 012­92­TR. 

SEGUNDO.­ EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma. 

TERCERO.­ En virtud de las cláusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones 
del período .........................., al período .........................., razón por la cual EL TRABAJADOR gozará en el 
período ......................... de .............................. (b) .............................. , días de vacaciones, las que se 
deducirán del total del descanso vacacional acumulado. 

CUARTO.­ EL EMPLEADOR cumplirá oportunamente con el pago de la remuneración vacacional. 

Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ............... 

______________________   ______________________ 
EL TRABAJADOR  LA EMPRESA 

Nota: 
(a)  Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulación de períodos vacacionales por dos (2) o más años. 
(b)  No puede ser menor a 7 días.

Descansos Remunerados y Vacaciones 47 

Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reducción de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg. 
713 y del D.S. 012­92­TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................ 
......................, debidamente representada por el señor .......................................................... con D.N.I. 
..................................,  con  domicilio  en  .....................................................,  a  quien  en  adelante  se  le 
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el señor ......................................................, con D.N.I. .... 
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le 
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 

PRIMERO.­ EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de .......... 
de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reducción de sus vacaciones correspondientes al 
período .............................  a  15  días  y  de  hacer  las  coordinaciones  necesarias  ha  decidido  aceptar  dicha 
solicitud. 

SEGUNDO.­ EL TRABAJADOR laborará los primeros 15 días de su descanso vacacional del ........................ 
al .............................., al término del cual tomará su descanso vacacional durante 15 días. 

TERCERO.­ EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19° del D. Leg 713 a EL 
TRABAJADOR la contraprestación por 15 días de descanso vacacional, así como por los 15 días laborados. 

Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de ................. 

______________________   ______________________ 
EL TRABAJADOR  LA EMPRESA

48  Asesor Empresarial

 ANEXOS

TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

DESCRIPCIÓN DE LA TABLA 22:”INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS”

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta

DESCRIPCIÓN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
REGULAR SCTR. Dere- siones 5ta Seguro
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR Agrario Extraor. SE- Solid.
(ESSA- ESSA- chos (ONP) SPP Categ. Regular
Y DESCUENTOS (ESSA- / Acui- Solida- NATI Asist.
LUD) LUD Sociales D. Ley Re- Retenc.
LUD) cultor ridad Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.

0100 Ingresos

Alimentación principal
0101 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en dinero

Alimentación principal
0102 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en especie

0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

Comisiones eventuales
0104 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
a trabajadores

Trabajo en sobretiempo
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 25%

Trabajo en sobretiempo
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 35%

Trabajo en día feriado o

0107 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
día de descanso

I nc remen to en SNP
0108 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
3.3 %

Incremento por afiliación

0109 SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
a AFP 10.23%

Incremento por afiliación

0110 SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
a AFP 3.00%

0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

Prestac. alimentarias -
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
suministros directos

Prestac. alimentarias -
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
suministros indirectos

0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

Rem unerac ión día de

d es c an s o y f e ri a do s
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(incluida la del 1° de

mayo)

Rem uneración en es-

0116 SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
pecie

Co m p en s a c ió n v a c a-
0117 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional

R e m u n er a c ió n v a c a-
0118 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional

R em u n er a c io n es d e-
0119 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
vengadas

Subvención económica
0120 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
mensual

Remuneración o jornal
0121 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
básico

Rem unerac ión perm a-

0122 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nente

Remun. de los socios de

0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cooperativas

Anexos 49 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta

DESCRIPCIÓN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
REGULAR SCTR. Dere- siones 5ta Seguro
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR Agrario Extraor. SE- Solid.
(ESSA- ESSA- chos (ONP) SPP Categ. Regular
Y DESCUENTOS (ESSA- / Acui- Solida- NATI Asist.
LUD) LUD Sociales D. Ley Re- Retenc.
LUD) cultor ridad Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.

Remun. por la hora de

0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
permiso por lactancia

Remuneración integral
0125 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
anual - cuota

0200 Ingresos: asignaciones

0201 Asignación familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

Asignación o bonifica-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
ción por educación

A s i gn ac ió n po r c um -
0203 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
pleaños

As ignac ión por m atri-

0204 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
monio

As ignación por nac i-

0205 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de hijos

Asignación por falleci-

0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de familiares

A s ign ac ión po r o tr os
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
motivos personales

A s ign ac ión po r f es ti-

0208 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vidad

Asignación provisional

0209 por demanda de traba- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

jador despedido

0210 Asignación vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

Asignación por escola-

0211 ridad 30 jornales bási- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

cos/año

A s igna c ione s otor ga-

das por única vez con

0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
motivo de ciertas con-

tingencias

Asignaciones otorgadas
0213 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
regularmente

Asignación por falleci-

0214 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento 1 UIT

Ingresos: bonif icacio-

0300
nes

Bonificación por 25 y 30
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
años de servicios

Bonificación por cierre

0302 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
de pliego

Bonific. por producción,

0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
altura, turno, etc.

Bonificación por riesgo

0304 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de caja

Bonificaciones por tiem-

0305 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
po de servicios

B on if i c ac io ne s r eg u-
0306 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
lares

0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

Compensación por tra-

0308 bajos en días de descan- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

so y en feriados

Bonific. por turno noctur-

0309 SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
no 20% jornal básico

50  Asesor Empresarial

 EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta

DESCRIPCIÓN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
REGULAR SCTR. Dere- siones 5ta Seguro
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR Agrario Extraor. SE- Solid.
(ESSA- ESSA- chos (ONP) SPP Categ. Regular
Y DESCUENTOS (ESSA- / Acui- Solida- NATI Asist.
LUD) LUD Sociales D. Ley Re- Retenc.
LUD) cultor ridad Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.

Bonif ic ación contac to

0310 directo con agua 20% SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO

jornal básico

Ingresos: gratificacio-
0400
nes / aguinaldos

Gratificaciones de fies-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
tas patrias y navidad

O tr as g rat ifi c ac ion es

0402 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ordinarias

Gratificaciones extraor-
0403 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dinarias

A guina ldos de j ulio y

0404 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
diciembre

Gratificaciones propor-
0405 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
cional

In gr eso s: i ndem n iz a-
0500
ciones

In demnización por

0501 despido injustificado u NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

hostilidad

Indemnización por muer-

0502 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
te o incapacidad

Indemnización por reso-

0503 lución de contrato sujeto NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

a modalidad

Indemnización por vaca-

0504 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ciones no gozadas

Indemnización por reten-

0505 ción indebida de CTS Art. NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

52 D.S Nº 001-97-TR

Indem nizac ión por no

reincorporar a un tra-

bajador cesado en un
0506 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
procedimiento de cese

c ol e c t iv o - DS 0 01-

96-TR

Indemnización por reali-

0507 zar horas extras impues- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

tas por el empleador

0900 Conceptos varios

Bienes de la propia em-

0901 presa otorgados para el NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

consumo del trabajador

0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

Canasta de navidad o
0903 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
similares

Compensación por tiem-

0904 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
po de servicios

Gastos de representa-

ción (movilidad, vestua-

0905 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
rio, viáticos y similares)

- libre disponibilidad

Incentivo por cese del

0906 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
trabajador

Lic encia con goc e de

0907 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
haber

Anexos 51 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta

DESCRIPCIÓN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
REGULAR SCTR. Dere- siones 5ta Seguro
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR Agrario Extraor. SE- Solid.
(ESSA- ESSA- chos (ONP) SPP Categ. Regular
Y DESCUENTOS (ESSA- / Acui- Solida- NATI Asist.
LUD) LUD Sociales D. Ley Re- Retenc.
LUD) cultor ridad Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.

Movilidad de libre dis-

0908 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
posición

Movilidad supeditada a

0909 asistencia y que cubre NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

sólo el traslado

P a r t ic ip a c i ó n en las

ut il ida de s - pa ga da s

0910 antes de la declaración NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

anual del Im puesto a

la Renta

P a r t ic ip a c i ó n en las

ut il ida de s - pa ga da s

0911 Después de la declara- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

ción anual del Impuesto

a la Renta

Pensiones de jubilación

0912 o cesantía, montepío o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI

invalidez

0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

Refrigerio que no es ali-

0914 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
mentación principal

Subs idios por m ater-

0915 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
nidad

Subsidios de incapaci-
0916 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
dad por enfermedad

0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

I m pt o. a la r en ta de
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
Quinta Categ. asumido

Si s te m a nac ion al de
0919 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
pensiones asumido

Sistema privado de pen-

0920 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
siones asumido

Pensiones de jubilación

0921 o cesantía, montepío o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI

invalidez devengadas

Sumas o bienes que no

0922 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
son de libre disposic.

In gres o a d i ci o n a l e s

0923 considerados rentas de NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

Cuarta Categoría

Ingresos cuarta-quinta

0924 sin relación de depen- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

dencia

Ingreso del pescador y

proc esa dor artesa nal

0925 independiente - base de SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO

cálculo aporte EsSalud -

Ley 27177

1000 Otros conceptos

52  Asesor Empresarial

Anexos 53 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

54  Asesor Empresarial

 C
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
1. Introducción ............................................
2. Naturaleza de la Compensación por Tiempo
de Servicio...............................................
3. Trabajadores Comprendidos en el beneficio
de la CTS ................................................
3.1 Jornada mínima de trabajo ..............
3.2 Regímenes Especiales de Remunera-
ción................................................
3.3 Convenio de Remuneración Integral...
4. Trabajadores excluidos de la CTS ...............
5. Tiempo de servicio computable .................
6. Remuneración computable ........................
6.1 Determinación de la remuneración com-
putable...........................................
6.2 Remuneraciones Diarias...................
6.3 Remuneración Principal Imprecisa .....
6.4 Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa..........
6.5 Remuneraciones Periódicas ..............
6.6 Remuneración en especie.................
6.7 Alimentación Principal en especie......
6.7.1 Refrigerio ...............................
6.7.2 Concesionarios .......................
7. Remuneraciones no computables..................
8. Depósitos semestrales de la CTS................
8.1 Comunicación del Depositario Elegido..
8.2 Oportunidad del Depósito .................
8.3 Depósitos en moneda Extranjera .......
8.4 Depósitos en Monedas Diversas........
8.5 Traslado de los Depósitos .................
8.6 Depósitos de periodicidad mensual....
9. Liquidación y constancia de depósitos de la
CTS......................................................... 8
9.1 Información del Depositario ..............
9.2 Observación de la Liquidación ...........
10. Incumplimiento de los depósitos de CTS .....
11. Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS.
12. CTS en calidad de Garantía - Préstamos......
13. Retiros Autorizados - Límites...................... 10
Índice General
14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS
destinado a la adquisición de vivienda o
3 terreno .................................................... 10
14.1 Ámbito de aplicación........................ 10
3 14.2 Monto Máximo Disponible................. 10
14.3 Limitaciones a la utilización del 80%
3 de la CTS ........................................ 10
3 14.4 Etapa de Consulta ........................... 10
14.5 Responsabilidad del Trabajador ......... 11
3 14.6 Modalidades ................................... 11
4 14.7 Traslado de la CTS de una Institución
4 Depositaria a otra ............................ 11
4 14.8 Devolución de CTS........................... 11
4 15. Depósitos de la CTS acumulada al 31 de di-
ciembre de 1990...................................... 11
4 15.1 Trabajadores Empleados................... 11
4 15.2 Trabajadores Obreros........................ 12
5 16. Pago de la CTS al cese del trabajador ........... 12
16.1 Certificación del Cese por Empleador . 12
5 16.2 Certificación del Cese por el Ministerio
5 de Trabajo....................................... 12
5 16.3 Compensación de sumas adeudadas por
5 los trabajadores a sus empleadores...... 12
5 16.4 Retención Indebida .......................... 13
6 16.5 Devolución de la casa-habitación por
6 el trabajador.................................... 13
7 16.6 Retención por falta grave que origina
perjuicio al empleador...................... 13
7
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador .. 13
7
16.8 Incumplimientos del empleador......... 14
8
16.9 Sumas Compensables por Cese ........ 14
8
8 II. CASOS PRÁCTICOS
8
Caso N° 1: CTS – Primer período Semestral:
Noviembre 2008 - Abril 2009 ........................... 15
8 Caso N° 2: CTS de Trabajadores Subsidiados...... 16
9 Caso N° 3: Trabajador con remuneración varia-
9 ble e imprecisa: Comisionista............................ 17
9 Caso N° 4: Trabajador que percibe remunera-
ción variable: destajo ....................................... 18
9
Caso N° 5: CTS de trabajadores de construcción
civil ................................................................ 19
55 
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Caso N° 6: Trabajadoras de hogar...................... 20
III. CONSULTORIO
Pregunta N° 1: ¿Cuándo adquirimos el derecho a
la CTS? .......................................................... 22
Pregunta N° 2: ¿A qué tributos y aportaciones
está afecta la CTS?.......................................... 22
Pregunta N° 3: ¿Quiénes están excluidos del be-
neficio de la CTS? ............................................ 22
Pregunta N° 4: Los trabajadores bajo convenio de
remuneración integral ¿están obligados a depo-
sitar la CTS?.................................................... 22
Pregunta N° 5: ¿Cuál es el tiempo de servicio com-
putable para el cálculo de la CTS?..................... 22
Pregunta N° 6: ¿Cuál es la remuneración compu-
table para el cálculo de la CTS? ........................ 23
Pregunta N° 7: ¿Qué conceptos no se consideran
computables para el cálculo de la CTS? ............. 23
Pregunta N° 8: ¿Dónde se realizan los depósitos
la CTS y en qué oportunidad? ........................... 24
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal...................................................... 31
1. Introducción............................................. 31
2. Descanso semanal obligatorio.................... 31
2.1 Trabajadores con Derecho................. 31
2.2 Oportunidad del Descanso................ 31
2.3 Trabajo realizado en el día de des-
canso ............................................. 31
2.4 Remuneración del día de descanso ... 31
2.5 Días computables para el descanso... 32
2.6 Trabajadores excluidos...................... 32
3. Descanso en días feriados......................... 32
3.1 Oportunidad del Descanso................ 33
3.2 Remuneración del día feriado............ 33
3.3 Labor en día feriado sin descanso...... 33
3.4 Día del trabajo (1° de mayo) ............. 33
3.5 Declaran días no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector público durante el año 2008... 34
4. Descanso vacacional anual........................ 34
4.1 Requisitos para gozar del descanso ... 34
4.2 Cómputo de los días efectivos de tra-
bajo................................................ 35
4.3 Cómputo Anual................................ 35
4.4 Remuneración vacacional................. 35
4.5 Casos especiales en el pago de la Re-
muneración Vacacional..................... 35
4.6 Oportunidad del pago de la remunera-
ción vacacional................................ 36
4.7 Oportunidad del descanso vacacional 36
56  Asesor Empresarial
Pregunta N° 9: ¿Qué sucede si se realiza un de-
pósito en exceso de la CTS? ............................ 24
Pregunta N° 10: ¿Cuáles son los límites (dispo-
nibilidad) para retirar la CTS? ........................... 24
Pregunta N° 11: ¿Cuál es el plazo para la entrega
de la hoja de liquidación de CTS? y ¿qué requisi-
tos debe contener dicho documento? ................ 25
IV. JURISPRUDENCIA
V. MODELOS
• Liquidación de Compensación por Tiempo
de Servicios ............................................. 28
• Constancia de cese que otorgará el emplea-
dor a su trabajador al término del vínculo
laboral para el retiro de su CTS .................. 29
• Certificación de cese por negativa injustifi-
cada o demora del empleador o imposibi-
lidad de su entrega................................... 30
4.8 Registro .......................................... 36
4.9 Casos Particulares ........................... 36
4.10 Duración y continuidad del descanso . 36
4.11 Vacaciones no gozadas .................... 37
4.12 Vacaciones Truncas.......................... 37
II. CASOS PRÁCTICOS
Caso N° 1: Labor en día feriado sin descanso sus-
titutorio .......................................................... 38
Caso N° 2: Descansos Remunerados (1º de Mayo) 39
Caso N° 3: Pago del día feriado de la trabajadora
del hogar ....................................................... 40
Caso N° 4: Descanso vacacional de trabajadora
que se encuentra con descanso por maternidad... 40
Caso N° 5: Reducción del descanso vacacional
(venta de vacaciones) ...................................... 41
Caso N° 6: Vacaciones truncas de trabajadores
que perciben horas extras................................. 41
Caso N° 7: Determinación de las vacaciones trun-
cas de un comisionista..................................... 42
III. JURISPRUDENCIA
IV. MODELOS
• Solicitud del trabajador para gozar del des-
canso vacacional en forma fraccionada o
por períodos............................................. 46
• Acuerdo de acumulación de vacaciones...... 47
• Acuerdo de reducción de vacaciones .......... 48
ANEXOS