Resolución De Conflictos

Artículo De Opinión

Docente:  Andrey Rubio

Daniel Rodriguez ID 575835

Ibagué, Tolima
2019
Tabla de contenido

Contenido
Resolución De Conflictos...................................................................................................................1
Tabla de contenido.............................................................................................................................2
Objetivos............................................................................................................................................3
Artículo de opinión............................................................................................................................4
Conclusiones......................................................................................................................................6
Bibliografía........................................................................................................................................7
Objetivos

Aclarar el impacto que tienen los conflictos en la vida cotidiana de cada persona e impacto
en la salud y el bienestar de las personas que resulta decisivo, pero más trascendente aún, es
la forma en que se manejen. El aprendizaje de habilidades sociales para conducirlos
deviene entonces, en tema mucho más importante que la presencia e intensidad del
conflicto en sí mismo.
Artículo de opinión

Es muy importante entender que todos los seres humanos estamos predispuestos a actuar
bien o mal, sin importar la convicciones éticas, morales y educación adquirida. esto debido
a que en el momento en que se debe tomar una decisión, todo ser humano está influenciado
en tres contextos, el contexto personal, el contexto situacional y el contexto del sistema

Tomar la decisión de realizar el bien o el mal debe ser vista como un proceso que nos lleva
a tomar esta acción y no solo la terminación final del mismo, así se entenderá más fácil
porque nace el mal y como nosotros podemos ser agentes de cambio ya sea por decisiones
propias o de quienes nos rodean. Los efectos de los conflictos pueden resultar sumamente
nocivos para la salud y el bienestar de las personas tanto en el plano psicológico como en el
de la salud y las relaciones interpersonales. Los conflictos mantenidos y no resueltos
generan ansiedad, depresión, incertidumbre, crisis existenciales en el plano de la
subjetividad; pero también generan dificultades en las relaciones interpersonales con daño
en los vínculos afectivos con personas significativas; y también el organismo “cobra” su
propia cuenta con insomnio, problemas gástricos, cardiovasculares, etc.

Phillip Zimbardo en su libro El Efecto Lucifer plantea que las situaciones de conflicto
vienen dadas porque existe una pirámide de personas e instituciones, en las cuales las
personas de la arriba o de la punta piramidal, pretende dominar a los de abajo, coartando
sus derechos con el fin de generar conflictos. 

Existe una barrera muy frágil entre el bien y el mal que puede ser traspasada. Se puede
transformar el carácter de acuerdo con la situación. El discernimiento humano es quien
puede llevarlo a manejar o no el conflicto planteado, ya que este último, siempre estará
presente en un mundo de ambición y maldad.

Vale la pena, entonces, resaltar que en muchas ocasiones el problema estriba, no en el

conflicto en sí mismo, sino en la forma de responder ante él. No se puede decir que haya
una forma única, idónea, de responder a los conflictos. De igual manera que hay diversidad
de individualidades hay diversidad de situaciones conflictivas, algo necesario para dar
solución o salida eficaz a un conflicto es reconocer y aceptar su existencia. Muchos
especialistas en el tema han insistido en la importancia del carácter perceptual del
conflicto, en que las personas entiendan y reconozcan que existe una situación de
antagonismo, entre las partes implicadas, en torno a determinado fenómeno de su realidad
cotidiana. Sobre todo, porque cada una de las partes tiene una percepción diferente de la
situación de conflicto, de cómo esta les afecta o perjudica, e incluso una percepción
diferente de cómo puede el conflicto ser resuelto.
Conclusiones

El conflicto es una situación inherente al ser humano como "animal social", le es

consustancial como miembro de un grupo social. El conflicto se puede dar en el contexto de
diferentes puntos de vista, de diferentes objetivos e intereses o de una socialización, de una
historia personal, de un aprendizaje y de unas experiencias vividas personal y
colectivamente que son diversas. En este entramado de las complejas relaciones grupales, el
conflicto aparece de manera social ("natural" como especie humana).
Bibliografía

Zimbardo. P (2008) El efecto Lucifer Barcelona España Paidos Ibérica

Guedan, m y Ramírez R D /2005) resolución de conflictos en el s. XXI Madrid trama

editorial

https://201965.aulasuniminuto.edu.co/course/view.php?id=2928