GRUPO “D”

Integrantes:

 Bravo Mejía Diana Lizbeth

 Carranza Muñoz Evelyn Katheryne
 Gonzales Sánchez Juan
 Mendoza Medina Carlos Alberto
 Vivanco Guzmán Renzo

Estudio de Caso II

Responder a las interrogantes, luego de la lectura de las resoluciones

alcanzadas debiendo hacerlo en forma clara, ordenada y coherente:
CASACION LABORAL No 18057-2017-Tumbes

1. ¿Que debe comprender el objeto de un contrato de servicio

específico para que no se llegue a desnaturalizar?

Específicamente el objeto del contrato debe ser escritas de

manera clara y precisa, indicando razones objetivas de la labor a
desempeñar (sustentado debidamente de carácter temporal) y la
duración limitada, o en su defecto la condición que determine la
extensión del contrato.
2. ¿Qué tipo de actividades empresariales no debe comprender un
contrato de servicio específico?
Las actividades que no comprenden la celebración de un contrato
de servicio específico son las de tipo PRINCIPALES, entendidas
como actividades que se realizan de manera permanente, que
son el quehacer cotidiano en la empresa.
En la lectura analizada, se aprecia claramente esta figura, pues la
limpieza no es una actividad de tipo temporal, pues el ejercicio
de la misma es permanente.

3. ¿Porque se considera que se ha configurado un despido

incausado (Considerando Décimo Octavo).

En caso estudiado se considera un despido incausado

básicamente porque no tiene el debido sustento, sus razones son
muy genéricas, pues no logran especificar a detalle y de manera
justificada la causa objetiva de la contratación,
desnaturalizando directamente el contrato; inclusive se evidencia
que desde el inicio de la labor del trabajador le correspondía un
contrato a plazo indeterminado, y al haber sido cesado bajo la
apariencia del vencimiento del contrato, se ha configurado
claramente como un despido incausado.

4. ¿Porque los contratos modales son considerados contratos

atípicos?
 Específicamente por su naturaleza determinada (temporales) y
su duración adecuada al servicio a prestarse, pues se configuran
en base a necesidad de mercado, así como cuando lo exija su
naturaleza temporal o accidental, o para obras o servicios a
ejecutar, exceptuando los contratos de trabajo intermitente o de
temporada que su naturaleza es permanentes.
Este tipo de contratos son la excepción a la norma.

5. ¿Que enseñanza deja para un empresario que requiere contratar

personal para cubrir necesidades de su empresa?
El ejemplo precisa claramente, lo que se consigue con
desconocimiento por parte del empleador o quizá por
irresponsabilidad de querer evadir las normas establecidas en
cuanto al respeto de los derechos que le corresponden al
trabajador.

Exp. No 01998-2013-PA/TC

1.- ¿Que significa para Ud., en su parte considerativa de la

sentencia lo siguiente: “… sin embargo no se menciona el hecho
imprevisible que genera una variación sustancial de la demanda
en el mercado……” ( Fund. Numeral 3.38 ) , que está exigiendo
el Tribunal a todo empleador que utiliza este tipo de contrato?
Que las causas de la contratación no fueron mencionadas ni
sustentadas en el contrato, la importancia de este hecho está en
que, al no constar una causa objetiva, se asume una
desnaturalización del trabajo pues no se tiene un motivo para la
contratación por necesidades del mercado.

Las causas objetivas determinantes de la contratación, la

duración y las condiciones de la relación laboral, según el artículo
72 del Decreto Supremo 003-97-TR deben estar por escrito y por
triplicado y es por el incumplimiento de este decreto que el
tribunal declara fundada la demanda de la Sra. Norma Anastacia
Inquiel Mamani.

2.- ¿Que enseñanza nos deja esta sentencia con respecto a la

contratación modal por necesidad de mercado?

Según la sentencia, la enseñanza que nos deja es que el

empleador tiene que ser justo con la trabajadora, puesto que
todo contrato tiene que cumplirse al pie de la letra ya que en el
caso presentado el empleador a despedido de forma arbitraria a
la Sra. Norma Anastacia Inquiel Mamani.

Teniendo en cuenta que como empresa no puede abusar o

vulnerar el derecho al trabajo que la constitución política del Perú
establece en el artículo 22 donde garantiza el derecho al
trabajador y establece que toda persona tenemos el derecho y el
deber de trabajar.