LA DESIGUALDAD DE GÉNERO Y LA DESVENTAJA DE LA MUJER ANTE LA SOCIEDAD COLOMBIANA

CREATE CAMPS l

2020 A

MARTHA CECILIA ROMERO COLINA

YESENIA DEANTONIO SAENZ

ABP

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

TECNOLOGÍA DESARROLLO DE SOFTWARE

BOGOTÁ D.C

30 de Junio 2020
 INTRODUCCIÓN

En el país cada 35 horas es asesinada una mujer por feminicidio, laboralmente la tasa de

desempleo tiene una diferencia de 4,9% entre géneros siendo el de la mujer más elevado, esto se

puede traducir a una desigualdad de género totalmente amplia, la inclusión de la mujer en todos

los sectores de la sociedad colombiana deben ser vistos no como una opción si no como el respeto

a los derechos y valores que se tienen como seres humanos, es muy importante tratar estos

aspectos, no porque se vea una discriminación social, una desigualdad o una injusticia, ya que esto

se evidencia todos los días, si no por el hecho de considerarnos como seres humanos que realizan

actividades que deben ser vistas de la misma magnitud y relevancia sin importar el género,

nuestro pensamiento debe retornar siempre a tener un país incluyente y respetuoso hacia lo seres

humanos, desde lo masculino a femenino y viceversa.

 TERMINOS Y CONCEPTOS

- Discriminación: Separar, distinguir, diferenciar una cosa con otra, acción y efecto de
discriminar[ CITATION Rea \l 3082 ]

Lo anterior indica la definición de Discriminación ante la RAE (Real Academia Española) lo

que simplemente indica que es, o se presenta discriminación cuando se separa, se
distingue una cosa de la otra, pero lo anterior no es netamente una discriminación a nivel
social ni racial ni mucho menos religiosa este no contiene un significado negativo.
[ CITATION Méx04 \l 3082 ]

- Discriminar: Dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales,
religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental, etc.[ CITATION Rea \l
3082 ]

En la segunda definición podemos observar se presenta un sentido negativo y es la

definición que estamos buscando, se refiere a un trato de inferioridad, es decir, que una
situación, persona o estado discrimina a otro(a) cuando lo considera inferior por tener o
pertenecer a alguna característica, entidad, sistema, sexo, etc. [ CITATION Méx04 \l 3082 ]

- Desigualdad: Se entiende por la inexistencia de un equivalente de oportunidades y

derechos de un individuo hacia otro, ya sea a nivel público o privado, por lo anterior,
antecede a que existe más de un tipo de desigualdad ya sea desigualdad de género, salud,
trabajo, educativa, política etc. [ CITATION UNE12 \l 3082 ]

- Violencia de Género: Todo acto de violencia sexista que tiene como resultado posible o
real un daño físico, sexual o psíquico, incluidas las amenazas, la coerción o la privación
arbitraria de libertad, ya sea que ocurra en la vida publica o privada. [ CITATION Fra11 \l
3082 ]

Lo anteriormente definido hace referencia a la violencia o imposición física o psicológica

ejercida sobre una persona para privarla de su voluntad, obligándole a realizar una acción
 o acto determinado y no deseado.

- Feminicidio: Resultado de la Violencia en su mayor amplitud contra la mujer por el simple

echo de serlo, es decir por su condición de género, es un crimen de odio, un asesinato que
refleja claramente las relaciones desiguales e inequitativas.[CITATION Oma16 \l 3082 ]

PREGUNTA PROBLEMA

¿Cómo mitigar la desigualdad de género y la desventaja de la mujer ante la sociedad

colombiana?

MAPA CONCEPTUAL

En este apartado se visualizan las posibles soluciones dadas, realizando un Brainstorming,

plasmando ideas declaradas como idóneas para el tema.
 ELABORACIÓN DE HIPOTESIS

ARTÍCULO 1:
Titulo: Desigualdades de Género en el Mercado Laboral un Problema Actual.

Autor(es): María Antonia Ribas Bonet

Resumen: Se analizan las principales características de las situaciones que se viven de

discriminación laboral, enfocada a la desigualdad de género, estando en desventaja el sexo
femenino, se analizan las desigualdades salariales y como estas se manifiestan afectando a
todos los niveles tanto económico, social, laboral, familiar, de salud, etc.

KeyWords: Sex, gender, discrimination, inequality, occupational segregation, labor market.

Cita: [ CITATION Bon04 \l 3082 ]

ARTÍCULO 2:

Título: Principales Formas de Violencia de Género que Afectan a Mujeres en Edades de 25

a 40 Años en la Ciudad De Bogotá.

Autor(es): Elsa Beatriz Oicata Fonseca, Néstor Enrique Coy Velandia, Carlos Enrique Pulido
Restrepo, Heimen Alexander Ramírez Bernal.

Resumen: Se contempla el maltrato Físico y Psicológico contra la mujer dentro del

contexto general de la violencia de género, presente en los sectores o ámbitos en los que
la mujer se desempeña. Busca mediante las distintas formas de maltrato establecer una
relación de jerarquía social frente al genero masculino en la cual la lleva a un plano de
inferioridad o desigualdad, así mismo, determina las principales formas de violencia en las
cuales se ve afectado el género femenino centrándose en la población de edad entre los
25 y 40 años en Bogotá.

KeyWords: Gender violence, Physical abuse, Psychological abuse, aggression

Cita: [CITATION Els \l 3082 ]

ARTÍCULO 3:
 Título: Estadísticas para la equidad de Género.

Autor(es): Vivian Milosavljevic.

Resumen: Este trabajo contiene diferentes estudios y estadísticas de género que son
reconocidas como herramientas para dar visibilidad a las expresiones que se dan en la inequidad
de género, se muestran indicadores que suministran cifras relativas a las diferentes situaciones a
niveles económicos, familiares, salariales y la participación política de las mujeres en comparación
con la de los hombres, la información dada proviene de fuentes de datos e información derivada
de encuestas de hogares, el análisis de estos deja en evidencia los principales problemas y
desventajas que enfrentan las mujeres.

KeyWords: Inequity, Households, Gender, Rape, Politics

Cita: [ CITATION Mil07 \l 3082 ]

HIPOTESIS

Una posible solución que se puede tener en cuenta es Incentivar el buen uso de las
plataformas tecnológicas que hoy en día se presentan, en este caso dando un enfoque hacia las
redes sociales donde se creen campañas publicitarias y se promueva la igualdad de genero en
todos los escenarios posibles, dando a entender que somos simplemente Seres humanos sin
distinción racial, educativa, laboral ni amorosa, en el cual se quiten los ismos mediante esta
solución, donde las personas vean el reflejo de una sociedad que determina la igualdad de género
y la participación como seres pertenecientes a la sociedad, es decir, cuando se presenta un trabajo
de carga pesada, se des contempla la posibilidad de que la mujer pueda ocupar este cargo por el
simple hecho de serlo y de verse como el genero débil, por lo anterior si se contemplara la
solución dada, no se plantearía este suceso ya que no darían el trabajo por ser o no mujer si no
por el hecho de mirar las capacidades de un ser humano como opción para ocupar este tipo de
trabajo independiente de su género, esto se puede presentar en diferentes escenarios en los
cuales la posible solución ayudaría a la participación de la mujer en todo aspecto cotidiano,
familiar, personal, laboral, educativo, deportivo, entre otros.
 CRITICA ARGUMENTATIVA

Todo ser humano debe ser tratado de manera equitativa ya que esta problemática es
constante, debemos entender que tanto hombres como mujeres tenemos derechos que cubren
nuestra integridad, así como la libre expresión. Existen muchos campos en donde la desigualdad es
frecuente y es ahí donde se actúa, se deja claro que la discriminación afecta diferentes ambientes
para obtener una vida sana. Por lo que logramos analizar la influencia de cada una de las
herramientas que nos permite llevar a cabo la solución y poder tomar conciencia de ello, sin
embargo, los estereotipos también se reflejan como una casuística al problema que hoy en día
tiene respuesta en cada una de las redes sociales que utilizamos a diario. La idea de mitigar este
tema es identificar en que ambientes cotidianos y en qué momentos se presenta dicha
desigualdad, al igual que la falta de tolerancia entre géneros. Las actividades que se realizan para
el público son con el fin de concientizar, valorar y respetar una opinión ajena.

Se habla también de la problemática de la desigualdad de género que afecta a la mujer

con base en una modalidad actualizada por lo que, el número de mujeres en situación de actividad
laboral es muy inferior al de los hombres. Las desigualdades de género también han concentrado a
las mujeres en el segmento inferior de la cadena de valor mundial, pues ocupan los puestos de
trabajo peor remunerados. No es suficiente un trabajo valorado, tendemos a creer con esto que la
mujer es una fuente de debilidad cuando no lo es, se habla a si mismo de la racionalidad de la
sociedad frente a este tema porque sabemos que el desempleo en Colombia es abismal pero
controlado, no siempre la mujer deberá luchar por sus derechos, también necesitan un apoyo
como el del derecho a un trabajo digno y honrado. Las plataformas digitales en la actualidad es
una fuerte para la sociedad ya que muchos aspectos son aclarados mediante movimientos ya
reconocidos como influenciadores en el tema y que aportan un número de ideas para poder
mitigar la desigualdad.

Un aspecto muy importante es la evidencia de que este flagelo es desde tiempo antes ya
que como seres humanos y costumbres, teníamos un concepto distinto y vivíamos con la idea de
que la mujer no podía interactuar en algunos escenarios de la vida, ahora es distinto, las
estadísticas pueden afirmar que ha disminuido pero la desigualdad de género crece a medida que
pasa el tiempo y que para lograr identificar el problema tenemos que saber las intenciones que
tenemos y que momentos puede o no interactuar el género femenino pero no tomarse como débil
sino como el género que ha logrado y que puede lograr grandes cosas tomándose como fuerte y
ascendoso. La variedad de casos que se presentan de discriminación es gigante, tengamos en
cuenta que para hallar la investigación de este problema no es solo hablar del problema para una
solución, es mejorar una opinión propia y tener claro que tanto hombres como mujeres tenemos
un mismo rango, un rango naturalista que se debe tomar sin desigualdad y sin discriminación.
Hablamos también de que las personas aman personas, que cada uno como ser humano tiende a
pensar en cómo la sociedad puede juzgar y al mismo tiempo apoyar el pensamiento propio, y el
reconocimiento de aquellas personas que se atraen entre sí. Es un ejemplo claro que hoy en día ya
está más controlado pero que en tiempos pasados se tomaba como homofobia, todavía en la
actualidad, pero se ha ido disminuyendo gracias a la unión pública y la igualdad de género que
promueve que todas las personas somo iguales, pero al mismo tiempo diferentes.

La razón de ser de esta investigación es mirar que puntos de vista podemos encontrar y
que aspectos podemos evidenciar ya que cualquier persona tiene la capacidad de entender esta
problemática y que la solución sea correcta y viable en todos los sentidos, por ende, la inclusión de
la mujer en todos los sectores de la sociedad colombiana debe ser vistos no como una opción si no
como el respeto a los derechos y valores. Una crítica argumentativa de este tema se da mediante
una clara definición de como la mujer tiene derechos y deberes como todo ser humano, dando un
ejemplo de un tema que ha sido viral como lo es el maltrato a la mujer, según fuentes de
comunicación el maltrato se da en un momento en el que hay desesperación hasta llegar al
feminicidio, para esto se busca mediante las distintas formas de maltrato establecer una relación
de jerarquía social frente al género masculino en la cual la lleva a un plano de inferioridad o
desigualdad, así mismo, nos referimos al punto principal de esta temática, lo cual debe manejarse
como un punto de referencia ya que como país latinoamericano estamos en la obligación de
generar respeto e igualdad, olvidando así muchos aspectos negativos que manejamos a nivel
sociedad y tengamos más conciencia de un buen trato y una buena comunicación.

Generalmente el concepto de inequidad va aumentando gracias a las acciones que a

diario encontramos, pues no estamos dispuestos a compartir un pensamiento más constructivo
pero si más destructivo , con base a la modalidad que toma la mujer en distintos casos, es aquí
donde también logramos identificar la desigualdad y a su vez la falta de equidad entre géneros,
por lo tanto es necesario que como individuos formemos un planteamiento hacia la racionalidad y
el buen funcionamiento de la opinión ajena o publica y que podamos aplicar la solución de la
tecnología como algo equitativo en muchos ambientes cotidianos, siendo así, un movimiento que
lucha por tener un equilibrio y por tener menos discriminación y más equidad como ya se
mencionó anteriormente.

No podemos dejar a un lado la importancia de conocer cómo va esta temática en la

actualidad, podemos identificar que tanto en Colombia como en muchos otros países del mundo la
desigualdad de género ha disminuido en gran parte en diferentes situaciones a niveles
económicos, familiares, salariales y que la participación política de las mujeres en comparación
con la de los hombres, también se ve reflejada. Sin embargo, obtenemos un nivel de
discriminación aun alto cuando nos referimos a costumbres que tal vez ya no se usan, por ende,
las ideas que se plantean es que debemos manejar nuestras herramientas tecnológicas para
combatir este tema y que esta solución ya se aplica, pero no se demuestra en la vida real, por lo
tanto, necesitamos fuentes de comunicación claras para que actos como el feminicidio y la falta de
interés hacia lo que pueda hacer una mujer se acabe totalmente. Las capacidades de un ser
humano no solo se observan, también se definen, por lo que queremos dar a conocer que nuestra
definición debe ser positiva ante la igualdad y la importancia de que un ser humano debe ser
constructivo. Se deduce que el número de mujeres que trabajan a nivel mundial es indescriptible,
pero tengamos en cuenta que el tipo de trabajo que puede ejercer una mujer debe ser acorde a
sus capacidades y también saber analizar habilidades tantos mentales como físicas. Existen
algunos casos en donde se des contempla la posibilidad de que la mujer pueda ocupar un cargo de
alto riesgo, una solución para esto es mejorar la igualdad en las empresas a nivel mundial,
generando un compromiso para poder contribuir un aspecto más correcto de como la mujer
puede también estar en distintos escenarios que antes no podía.

Fomentemos la igualdad, logremos que el mensaje a la NO discriminación sea permanente

y que cada persona sea autónoma de lograr entender que las mismas capacidades sean para una
misma sociedad, incentivemos el concepto de esta investigación como un gran aporte a la
problemática que hoy en día debemos manejar como seres humanos, por lo que es fundamental
aplicar ciertas medidas de participación de donde el hombre y la mujer interactúen sin ningún tipo
de restricción. Se quiere lograr también un interés social frente al tema, ya que hoy en día la
civilización debe reconocerse a sí misma y que cada persona identifique su opinión hacia la
participación de la mujer en la sociedad y en campos que no le permite estar.

BIBLIOGRAFÍA

 Bonet, M. A. (2004). Desigualdades de Género en el Mercado Laboral. Universitat de les

Illes Balears: Universitat de les Illes Balears.

 Diaz, O. H., & Jimenez, N. (27 de Enero de 2016). Feminicidio en Colombia: reconocimiento
de fenómeno social a delito. Pensamiento americano. Obtenido de Publicaciones
Americana:
http://publicaciones.americana.edu.co/index.php/pensamientoamericano/article/view/71

 Discriminación, M. C. (2004). ¿Qué es la discriminación y cómo combatirla? México, D.F.:

CONAPRED.

 Discriminación, M. C. (2020). Un marco teórico para la discriminación. Mexico: CONAPRED.

 Española, R. A. (s.f.). RAE. Obtenido de Real Academia Española:

https://www.rae.es/search/node/discriminaci%C3%B3n

 Exposito, F. (2011). Violencia de Género. Mente y Cerebro, pág. 20.

 Fonseca, E. B., Velandia, N. E., Restrepo, C. E., & Bernal., H. A. (08 de 12 de 2019).
Principales Formas de Violencia de Género que Afectan a Mujeres en Edades de 25 a 40
Años en la Ciudad De Bogotá. Bogotá D.C, Bogotá D.C, Colombia.

 Milosavljevic, V., & CEPAL, N. (2007). Estadísticas para la equidad de género: magnitudes y
tendencias en América Latina. America Latina: SantiagoCEPAL.

 UNESCO. (2012). Unesco Diversidad de las Expresiones Culturales. Obtenido de Igualdad de

Genero: https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digital-library/cdis/Iguldad
%20de%20genero.pdf