Ensayo

Incidencia de los contratos de prestación de

Servicios En el derecho laboral en Colombia

Sonia Liliana arboleda luna

Diana marcela Rodríguez cortes

Presentado a

John Edwin Aldana García

UNIMINUTO

Corporación universitaria minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Legislación Laboral

Líbano Tolima
 INTRODUCCIÓN

En virtud de la Sentencia T-903 del año 2010, proferida por la honorable Corte

Constitucional, es posible determinar la naturaleza jurídica del ‘contrato de prestación de

servicios’, el cual contiene características propias que lo diferencian de otro tipo de formas

jurídicas en materia laboral: la prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer

en la cual la autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y

científico, constituye el elemento esencial de este contrato; la vigencia del contrato es

temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y es indispensable para

ejecutar el objeto contractual convenido. Por consiguiente, cuando se ejecutan este tipo de

contratos no es admisible exigir el pago de prestaciones sociales propias de la regulación

prescrita en el Código Sustantivo del Trabajo o en las disposiciones que regulan el derecho

de la función pública.
 JUSTIFICACIÓN

En el presente ensayo se hará un breve análisis sobre la incidencia de los contratos

de prestación de servicios en el Derecho laboral en Colombia, para lo cual se debe tener

claro que el contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto

no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral

al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de

prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales. Así

entonces es preciso saber en qué momento se constituye en contrato realidad, es decir,

adquiere el carácter de contrato laboral sin importar la denominación que se dé, aquel en el

cual se configuren los tres elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artículo 23

del Código Sustantivo del Trabajo, que a continuación se abordarán.

 ANÁLISIS SOBRE LA INCIDENCIA DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN

DE SERVICIOS EN EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Actualmente la contratación por prestación de servicios se ha convertido en una de

las principales maneras para contratar en el país, esta figura define a quien labora por esta

contratación en el Código Sustantivo del Trabajo como: “(…) las personas naturales o

jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en

beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para

realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.”

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que contiene derechos y

obligaciones y en especial los contratos de prestación de servicios tienen la connotación de

ser bien de carácter públicos, celebrados con entidades estatales o privadas y se encuentran

regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio. En los contratos de

prestación de servicios, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes

al sistema general de seguridad social en salud del contratista, quien estará afiliado de

manera independiente.

El contrato de prestación de servicios en nuestra legislación, forma parte de una

amplia variedad de contratos en el cual, a criterio de los interesados y con base en las

disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los

servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de

terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral, por lo tanto

no le son aplicables las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el
reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones sociales como sucede cuando se

diere la terminación de un contrato de trabajo.

Si bien, este contrato brinda algunas libertades, no se considera como una

modalidad de contratación, pues este vínculo se encuentra regulado por el artículo 1495 del

Código Civil, lo que lo convierte en una relación de naturaleza civil que depende de lo

estipulado por las partes en el contrato. Ello implica que no se encuentra regulado por las

normas laborales sino por las civiles.

Finalmente, la jurisprudencia constitucional es clara cuando afirma que bajo esta

modalidad contractual también es viable aplicar la teoría del contrato realidad, según la

cual, si se reúnen los tres requisitos enunciados en el artículo 23 del Código Sustantivo del

Trabajo: (I) La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el

mismo. (II) La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

que faculta para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en relación

con el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, situación que se

mantiene durante toda la vigencia del contrato, sin afectar el honor, la dignidad y los

derechos de los trabajadores. (III) Un salario como retribución del servicio. El numeral 2

del mismo artículo establece que una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe

un contrato de trabajo y no deja de serlo en razón del nombre que se le dé ni de otras

condiciones o modalidades que se le agreguen.

De tal forma que si una persona suscribió un contrato de prestación de servicios,

pero en la realidad se configura un contrato laboral de conformidad con lo anteriormente

expuesto, debe acercarse al Ministerio de la Protección Social y presentar ante un inspector

del trabajado la reclamación correspondiente, a fin de que le sean reconocidos los derechos

y pagos laborales a que haya lugar.