Estimados estudiantes, buen día para todos.

El presente foro tiene el objetivo de generar discusión acerca de la temática que

va a plantear el suscrito profesor a continuación, no sin antes recordarles que
deben participar todos los estudiantes de manera individual, so pena de no
obtener calificación quien no lo haga:
En la legislación colombiana, específicamente en el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, se encuentran los elementos esenciales de todo contrato
de trabajo. En efecto, el literal "b" de la misma norma contempla el elemento
subordinación, en virtud del cual el empleador tiene la Facultad de impartir
ordenes, imponer reglamentos, modificar las condiciones de tiempo, modo, lugar,
cantidad de trabajo, entre otros.
Por lo anterior se pregunta:
¿Lo escrito es un principio absoluto del elemento subordinación o tiene
excepciones?
¿Qué papel juega el principio del IUS VARIANDI frente al elemento
subordinación?
¿El empleador puede modificar las condiciones del trabajador como le place?
El nivel de calificación dependerá no de la cantidad de comentarios sobre el
particular, sino la calidad y las fuentes que utilicen para discutir y responder los
anteriores cuestionamientos.
Atentamente,
Diego Marín
Tutor.