Evaluaciones Qué

Psicosociales
es
Factores de Riesgo Psicosocial según
OIT/ OMS
“Los factores psicosociales, se refieren a las
interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y
condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a través de
percepciones y experiencias puedan influir en la salud,
en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo”. (OIT.
1986)
 Qué
Evaluaciones
Psicosociales
dice la
ley
 Marco Normativo

Normas de Carácter Normas de Carácter Normas de Carácter

Otras Normas
Internacional Regional Nacional
• Declaración • Decisión N° 584, • Constitución • Convenios
universal de los instrumento andino Política del Perú. colectivos de
derechos humanos de seguridad y • Ley N° 29782, Ley trabajo.
(artículo 23° inc. 1) salud en el trabajo. de seguridad y • Reglamento interno
• Pacto internacional • Resolución N°957, salud en el trabajo. de seguridad y
de derecho Reglamento del • Normas salud en el trabajo.
económicos, instrumento andino Complementarias y
sociales y culturales de seguridad y sectoriales de
(artículos 7° inc. B y salud en el trabajo. seguridad y salud
12°) en el trabajo.
• Convenios
Internacionales de
la OIT (155,161 y
187)
R.M. 375-TR-2008. Norma Básica de Ergonomía y de
Proceso de Evaluación de Riesgo Disergonómico

Factores de Riesgos Biopsicosociales

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en
una situación laboral y que están directamente relacionados
con el ambiente de trabajo y la realización de las tareas, y
que afectan al bienestar o la salud (física, psíquica y social)
del trabajador, así como el desarrollo del trabajo.
Evaluaciones Cuándo
Psicosociales aplicar
Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional
Diagnóstico de la situación
actual de la empresa.

Artículo 37°. Resultados: Sirve de base

para planificar el SG SST
Estudio de y/o realizar la mejora
continua.
Línea Base
El estudio se aplica a todos
los trabajadores y
trabajadoras de la
organización.
Evaluaciones
Psicosociales
Cómo
 La Evaluación de los Factores y Riesgos Psicosociales

Se recoge información sobre la percepción y vivencia del trabajador.

Se discrimina los posibles factores de riesgo que pueda afectar la salud y el nivel de estrés
de los colaboradores .

Conseguir una visión global de los riesgos psicosociales que pueden estar
afectando a sus colaboradores o a la mayor parte de su planilla laboral, de
OBJETIVOS forma que sea posible iniciar líneas de control y prevención de los mismos a
fin de mejorar el bienestar general de los trabajadores y organizaciones.

RESPONSABLE Por ser una evaluación de percepciones y de contextos laborales, es

DE EVALUACIÓN recomendable que sea realizado por personal calificado en utilización de
pruebas psicológicas y otras metodologías cualitativas para el recojo de
información.
 Factores
Extralaborales

Factores
Factores Factores
Individuales de Riesgo Intralaborales
Psicosocial

Percepciones y
Experiencias
del Trabajador
Batería
Datos Sociodemográficos
Cuestionario para la Evaluación de Estrés
Laboral.

Cuestionario de Factores Extralaborales

CoPsoIstas-21
Guía para entrevistas semi estruturadas y
otra para grupos focales, según convenga.

Información secundaria respecto a la

empresa, si es requerido.

Observación
 Información Evaluación de Estrés Evaluación de Estrés
Factores Individuales
Sociodemográfico laboral Laboral

Factor I. Relación con

Sexo los jefes
Factor II. Preparación
inadecuada

Se sitúan en los Edad Factor III. Carencia de

sostén
encabezados de
los Factor IV. Conflicto con
Escolaridad Identifica los otros trabajadores
cuestionarios,
factores
esta información Factor V. Sobrecarga de
causales de trabajo
luego es
estrés en el Factor VI.
tabulada y Estado Civil medio laboral Incertidumbre respecto
arroja la tasa de al tratamiento
respuesta Factor VII.
diferenciado. Ocupación Vulnerabilidad

Factor VIII. Satisfacción

Área de Trabajo Factor IX. Autoestima

 Riesgos Cuestionario La Guía de Riesgos
Factores
Psicosocial CoPsoQ- Entrevista y Psicosocial
Extralaborales
Extralaboral Istas21 Focus. Intralaboral

Tiempo fuera del Exigencias

trabajo (oficios
domésticos, Identifica las Indaga la psicológicas en el
recreación, deporte, trabajo.
educación y otros
condiciones percepción
trabajos) de trabajo sobre el
relacionadas liderazgo, las Doble presencia.

Medio de transporte
con la relaciones
y desplazamiento organización sociales, la
Se establece casa – trabajo. Control sobre el
que pueden retroaliment trabajo.
a partir de
ser nocivas ación del
un
Características de la para la salud desempeño, Apoyo social y
cuestionario vivienda (tipo de y no las la relación calidad de
simple. vivienda, tipo de
liderazgo.
propiedad, vías de característica entre los
acceso y servicios s colaboradore
públicos) Compensaciones
individuales s y la del trabajo
Pertenencia a redes o de posibilidad
de apoyo (familia, personalidad de
grupos sociales,
comunitarios o de . capacitación. Estima.
salud.)