1.

Oficial de Beneficios y Compensaciones:

Implementa y administra las compensaciones que la empresa requiera. Tiene claridad en la forma
de distribuir los beneficios a los empleados, verifica la elaboración de descriptores de puesto que
contemplen estas compensaciones. Elabora propuestas a la gerencia a cerca de ajustes y
nivelaciones salariales, manteniéndose en el presupuesto de la organización. Apoya a la jefatura
en la revisión de reportes y propuestas para brindar las compensaciones a los empleados. Es el
encargado de llevar un registro de las mismas y consigue e implementa beneficios para los
colaboradores.

Controla y se apega al organigrama futuro para alcanzar los objetivos de expansión y crecimiento.
Suele estructurar los salarios con elementos como comisiones, horas extras, bonificaciones, entre
otros. Puede hacer un poco de investigación encuestando o entrevistando al personal respecto a
los pagos y satisfacción, en base a esta información suele hacer diagnósticos de las
compensaciones necesarias para cada uno de los casos. Maneja y se apega a las políticas
empresariales de recompensas. Muestra como el manejo integral de las compensaciones puede
afectar en el clima laboral y el desempeño de los asociados/as.

2. Analista de relaciones laborales y nomina

Responsabilizará de la Administración de Personal de la plantilla con las siguientes funciones:

Organización de las gestiones relacionadas con la Seguridad Social: altas, bajas, afiliaciones,
jubilaciones, pensiones de invalidez, cotizaciones empresariales, etc., Relación con la Mutua de
trabajo y Accidentes Profesionales., Análisis y Control de Ausentismo, Formalización y extinción de
contratos de trabajo y gestión de nóminas, Asesoramiento en temas de prevención de riesgos
laborales y velar por su cumplimiento, Preparación de la documentación derivada de la relación
laboral. (Expedientes, Inspecciones de Trabajo), Mantener actualizada la base de datos y
expedientes del personal asegurando que los registros individuales de los empleados son precisos,
seguros y que cumplen con la legislación vigente en materia de protección de datos.

3. Asistente de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional

Son los responsables de hacer respetar las normas nacionales e internacionales de Seguridad
Industrial y Medio Ambiente en la empresa. Realizar la prevención de riesgos laborales, con el uso
de maquinaria, transportes, manipulación de sustancias peligrosas, contacto de empleados con
instalaciones eléctricas por ejemplo, Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter
preventivo, Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de seguridad
propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita y Promover iniciativas sobre
procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las
deficiencias existentes.
 4. Analista de Planilla

Elaboración del pago de planilla, control y registro de vacaciones, efectuar cálculo de

liquidaciones, preparación y declaración de pago de impuestos, encargarse del archivo de
documentos que se utilizan para procesar planilla, repartir y dividir fichas por departamento y la
revisión de los documentos a procesar.