UNIDAD 2 Evidencia de Aprendizaje.

FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN

Discriminación por racismo (por color de piel) y homofobia. (2)

Docente: José Guadalupe Rodríguez Bobadilla

Alumno: Cesar Aurelio Morales Aranda
Matricula: ES172012438

08/11/2017
 Marco Teórico

1. Racismo (por color de piel) y Homofobia.

1.1 Racismo (por color de piel).

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante
de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por
características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el
color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste en tratar a
una persona de manera no favorable por su tez (color de piel).
La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una
persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de
una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una
organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que,
generalmente, está asociado con personas de un determinado color.
La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en
la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.

1.2 Homofobia.
La homofobia, como las demás variantes del fascismo, prepara siempre las
condiciones del exterminio. Pasiva o activamente crea y consolida un marco de
referencias agresivo contra los gays y las lesbianas, identificándoles como personas
peligrosas, viciosas, ridículas, anormales, y enfermas, marcándoles con un estigma
específico que es el cimiento para las acciones de violencia política (desigualdad
legal), social (exclusión y escarnio públicos) o física (ataques y asesinatos).
En los últimos 20 años (entre 1995 y 2015) se han registrado mil 310 asesinatos por
odio homofóbico en 29 entidades del país, aunque se estima que por cada caso
reportado hay tres o cuatro más que no se denuncian.

2. La discriminación.
La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este
ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o
inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia,
sexo, edad, cultura, religión o ideología. Los individuos que discriminan tienen una
visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a sí mismos
características o virtudes que los ubican un escalón más arriba que ciertos grupos.
Desde esa “altura” pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no
hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo se manifiesta con miradas
odiosas o con la falta de aceptación en lugares públicos, trabajos o escuelas,
acciones que afectan a la persona rechazada.

Causas de la discriminación.
Las principales causas de discriminación en México son por discapacidad, condición
de salud, apariencia física, preferencia y orientación sexual y embarazo, reveló el
Informe 2015 del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
El documento entregado al Senado de la República, señala que las causas de
segregación con mayor incidencia fueron por discapacidad con 194 quejas;
apariencia física, con 147; embarazo 123; condición de salud 119, y preferencia
sexual y orientación sexual con 112, mismos factores que en 2014.

3. Solución a la discriminación.
La discriminación por motivo de discapacidad es un fenómeno presente en nuestra
sociedad, que experimentan cotidianamente muchas personas con capacidades
diferentes. Aunque se están haciendo progresos importantes en el reconocimiento
de los derechos y de la igualdad de las personas con discapacidad, todavía son
muchos los casos en los que las personas con discapacidad encuentran obstáculos
importantes para llevar una vida plena y participar, en pie de igualdad, en las
actividades que desarrollan los demás ciudadanos. Algunos de esos obstáculos se
dan en ámbito tan cruciales como acceso a la educación y al empleo, que determina
las posibilidades del desarrollo personal y de integración y participación social en
nuestras sociedades. Debemos de acudir a las instancias respectivas para que si
en algún momento alguien es discriminado se proceda de la mejor forma para que
sus derechos sean respetados pues antes la ley todos somos libres e iguales, y por
lo tanto deben prestar la misma atención a las denuncias que pongan estas
personas. Aunque como seres pensantes y humanos el cambio debe comenzar con
nosotros. Si modificáramos nuestra forma de pensar y de actuar, pero sobre todo si
dejáramos de ser egoístas construiríamos una sociedad mejor, una verdadera
sociedad igualitaria en donde no habría discriminación de ningún tipo, no es tarea
fácil pero tampoco imposible.
Bibliografía
Características de los Derechos Humanos. (27 de Agosto de 2017). Obtenido de
http://caracteristicas.org/derechos-humanos/

Comisión de defensa de los derechos humanos para el estado de Nayarit. (s.f.). Obtenido de
http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/Portal/madig/discriminacion/docs/triptico.pdf

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. (s.f.). Obtenido de

https://www1.eeoc.gov//spanish/laws/types/race_color.cfm?renderforprint=1

Conacyt, A. I. (12 de 10 de 2015). Reporteros Hoy. Obtenido de

http://reporteroshoy.mx/wp/discriminacion-etnica-problema-que-persiste-en-
mexico.html

EL RACISMO Y EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. (s.f.). Obtenido de

http://www.un.org/es/durbanreview2009/pdf/InfoNote2_Racism_IHRL_SP.pdf

Lagner, A. (16 de 11 de 2016). El Economista. Obtenido de Discapacidad principal causa de

discriminación: Conapred: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Discapacidad-
principal-causa-de-discriminacion-Conapred-20161116-0312.html