Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de Apple

La cultura organizacional de Apple es desarrollada por personas muy creativas, que dan
como resultado grandes iniciativas para los servicios que se prestan y así satisfacer las
necesidades de nosotros los usuarios, la empresa es muy permisiva en cuento a la
uniformidad del personal, ya que utilizan creando una atmosfera que anima a los
trabajadores a que se esfuercen en sus labores, donde hay un interés colectivo para llevar a
cabo los mejores productos posibles para competir con otras empresas su cultura
organizacional es única ya que dan como resudado productos y servicios efectivos lo que
hace que los clientes se sientan satisfechos en los productos que ofrecen.
Su imagen: tienen una imagen definida y autentica, su logotipo es único conocido por la
mayoría de personas amantes a la tecnología, sabiendo así que si un producto es original
tendremos la certeza de que es de buena calidad.
Diseños: los productos son diferentes frente a su competencia ya que sus diseños siempre
superan las expectativas del consumidor y por lo general supera los productos de los demás,
un ejemplo claro se tiene en el los teléfonos celulares inteligentes iphone con sus diseños de
un botón de inicio con desbloqueo dactilar, donde diferentes empresas han intentado copiar
su modelo y no son de la misma calidad.
Mejoras en los productos: siempre está al pendiente de sus productos sacando nuevas
actualizaciones para los mismos como nuevos gadgest, aplicaciones adicionales o
funcionales desconocidas hasta entonces en un sistema operativo. Esta táctica competitiva
permite que esta compañía vaya siempre por delante de su competencia.
Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de
vida y el bienestar de los empleados?
El líder de la organización cumple un papel fundamental en la organización, ya que debe
tener la capacidad de influenciar a sus trabajadores en el cumplimiento de las actividades,
así como de dar enseñanzas para que la empresa funcione de la mejor manera, debe tener la
autoridad sobre el grupo de trabajo y ejerce actividades específicas que lo identifican como
líder de la misma.
A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?
Creo que los trabajadores de Apple no deberían tener un sindicato, ya que este tiene como
fin el bienestar de los trabajadores en cuanto a su remuneración, horario flexible,
actividades deportivas entre otras; creo que Apple no tiene necesidad de ellos, ya que es
una organización que trabaja en equipo y colaborativa donde se busca el bien para todos los
que están en la organización.
Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad social
en Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.
Con el fin de garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable, la organización facilita a
todos los empleados la oportunidad de ampliar sus conocimientos para mejorar ante el
ámbito laboral, ya que como equipo eficiente todos crecen en aprendizajes para dar lo
mejor de sí trabajando mancomunadamente para que la organización fluya de la mejor
manera con excelentes resultados.
Ejemplos:
El líder de la organización posee un carisma para el trato con su personal de trabajo
teniendo la capacidad de influenciarlos sobre la realización de las actividades.
Cuentan con actividades de bienestar social para todo el personal donde por medio de
programas informáticos tienen acceso a capacitaciones gratuitas en diferentes áreas de
interés del personal.
Realizan un trabajo a conciencia y en equipo de trabajo colaborativo donde todos realizan
una actividad eficiente.
A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la calidad y
el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que
usted labora). En este, es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos
observables y medibles.
Plan de mejoramiento de la calidad y el bienestar de los trabajadores.
OBJETIVO: otorgar al personal Policial de manera mensual un día con el fin de realizar
una actividad de esparcimiento con los compañeros de trabajo, con el fin de estrechar los
lazos de trabajo en equipo y de amistad.
El área de bienestar social será el encargado de realizar un cronograma de los días que le
corresponden a cada dependencia, con el fin de que no se vea afectado el servicio Policial.
Es de anotar que dicha actividad debe de realizarse en jornadas laborales y no en
situaciones de franquicia del personal Policial.
De manera mensual cada dependencia, deberá realizar un comunicado oficial dirigido al
Comandante de Departamento de las actividades realizadas de acuerdo al cronograma dado
por parte del grupo de bienestar social.